กรุงเทพฯ--4 เม.ย.--กระทรวงแรงงานฯ
นายอิระวัชร์ จันทรประเสริฐ ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเตรียมเพื่อวางมาตรการรองรับปัญหาและปรับกลยุทธแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าว
นายอิระวัชร์ จันทรประเสริฐ ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า สืบเนื่องจาก นโยบายการจัดระเบียบแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายของ ศ.เดช บุญ-หลง รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมได้ ประชุมผู้บริหารระดับสูงของกรมการจัดหางานเพื่อวางมาตรการรองรับปัญหาและปรับกลยุทธการดำเนินการนอกเหนือจากการดำเนินการจับกุมกวาดล้างผู้กระทำผิดแล้ว ควรจะสนับสนุนนายจ้างและสถานประกอบการที่กระทำถูกต้อง ตามกฎหมายด้วย นายอิระวัชร์ฯ กล่าวเพิ่มเติมว่า ประเด็นปัญหาการใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย การละเมิดสิทธิ แรงงานต่างชาติ เป็นประเด็นที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศและคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนให้ความสำคัญ โดยในปี 2546 ( ค.ศ.2002 ) การประชุมองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO. ) จะมีการหยิบยกประเด็นปัญหาแรงงานต่างชาติเข้าสู่การพิจารณา ณ นครเจนีวา และจากผลการต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมือง 3 สัญชาติ เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2545 มีแรงงานต่างด้าวมาต่อใบอนุญาตจำนวน 411,952 คน ซึ่งเมื่อเทียบสัดส่วนการจดทะเบียนในช่วงแรก 568,249 คน แล้ว คิดเป็นร้อยละ 72.5 ทั้งนี้ยังไม่รวมกรณีที่มาแจ้งขอจดทะเบียนเพิ่มแต่ยังอยู่ระหว่าง รอใบสำคัญการตรวจโรคจากกระทรวงสาธารณสุข ผลการหารือกลยุทธ์การดำเนินงานฯได้วางมาตรการด้านการตรวจสอบสถานประกอบการที่ลักลอบ ใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย โดยจะจัดคณะทำงานร่วมระหว่างหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานฯ อาทิ สำนักงาน จัดหางานจังหวัด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และสำนักงานแรงงานและสวัสดิการสังคมจังหวัด แล้วรายงานผลให้ผู้ว่าราชการจังหวัดแต่ละจังหวัดทราบอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้จะวางมาตรการส่งเสริมการใช้แรงงานต่างด้าวหลบหนีเข้าเมืองถูกกฎหมาย โดยจะออกประกาศใบรับรองแก่สถานประกอบการที่ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นบริษัทส่งออกที่มิได้ละเมิดสิทธิแรงงานต่างชาติ ใช้แรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย รวมถึงศึกษาแนวทางการเพิ่มสิทธิประโยชน์ด้านอื่น ๆ เช่น การพัฒนาฝีมือแรงงาน รวมถึงการศึกษาความต้องการใช้แรงงานต่างด้าวของประเทศไทยอาทิ จำนวนความต้องการที่แท้จริงของแต่ละประเภทกิจการ จำนวนปีที่ต้องการใช้แรงงานต่างด้าว เพื่อเป็นแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการด้านแรงงาน ตลาดแรงงาน มาตรฐานแรงงานฯลฯ ต่อไป--จบ--
-สส-