ศูนย์การเรียนรู้เหลาหูหลิง (Laohuling Site Park) ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองหางโจว มณฑลเจ้อเจียงทางตะวันออกของจีน ได้เปิดให้เยี่ยมชมแล้ว เพื่อนำเสนอระบบอุทกวิทยาโบราณให้ทั้งโลกได้เห็น
เขื่อนโบราณแห่งนี้ยาว 140 เมตร และกว้างประมาณ 100 เมตร โดยเป็นส่วนสำคัญในระบบอนุรักษ์น้ำรอบนอกของซากโบราณสถานเมืองเหลียงจู (ประมาณ 3,300-2,300 ปีก่อนคริสตกาล) และได้จารึกไว้เป็นมรดกโลกในรายชื่อของยูเนสโกเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2562
ศูนย์การเรียนรู้เหลาหูหลิงเป็นสถานที่หนึ่งเดียวในเหลียงจูที่แสดงให้เห็นโครงสร้างลำดับชั้นหินของระบบอนุรักษ์น้ำที่ว่านี้ และได้สร้างหลังคาทรงหยดน้ำครอบเขื่อนนี้ไว้เพื่อใช้ในการป้องกันและจัดแสดง
ระบบดังกล่าวประกอบด้วยเขื่อนระยะแรก 11 จุด ซึ่งรวมถึงเขื่อนสูงบริเวณสุดหุบเขา และเขื่อนต่ำบริเวณที่ราบ โดยเป็นระบบอนุรักษ์น้ำขนาดใหญ่ที่เก่าแก่ที่สุดเท่าที่มีการค้นพบมาในจีน ทั้งยังเป็นโครงการอุทกวิทยาเพื่อการควบคุมอุทกภัยที่เก่าแก่ที่สุดเท่าที่มีการค้นพบมาของโลกด้วย
ระบบอนุรักษ์น้ำทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นระดับความรู้ทางวิทยาศาสตร์ในการจัดการทรัพยากรน้ำในแง่ของขนาด การออกแบบ และเทคนิคการก่อสร้างซึ่งนับว่าหายากในยุคนั้น นอกจากนี้ ระบบดังกล่าวยังเผยให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรน้ำ อารยธรรมเมือง และยุคสมัยแรก ๆ ทั้งยังแสดงให้เห็นบทบาทอันโดดเด่นในต้นกำเนิดอารยธรรมจีนด้วย
ลิงก์ข่าวต้นฉบับ: https://en.imsilkroad.com/p/328939.html
วช. เปิดศูนย์เรียนรู้เทคโนโลยีโดรนเกษตร เสริมทักษะอาชีพและเพิ่มศักยภาพเกษตรกร ณ วิทยาลัยการอาชีพเวียงสา จังหวัดน่าน
Tidlor Academy ถ่ายทอดแนวคิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสู่ผู้นำรุ่นใหม่ ในกิจกรรม TIDLOR Culture Wow
พลัส พร็อพเพอร์ตี้ คว้าโปรเจกต์ใหญ่ส่งท้ายปี! เข้าบริหาร 'ศูนย์การเรียนรู้นันทสิปปาคาร' แลนด์มาร์กใหม่ จ.น่าน ให้บริการ Facility Management ครบวงจร
JARTON ติดตั้ง Walk Through ยกระดับความปลอดภัยศูนย์นันทสิปปาการ แลนด์มาร์กใหม่เมืองน่าน
ซีไลฟ์ แบงคอก ฉลองครบรอบ 20 ปี ยิ่งใหญ่ จัดแสดง Dive Into the Water Dance Show! สุดอลังการ พร้อมเปิดตัวมูลนิธิซีไลฟ์แบงคอก พลัส
Tidlor Academy เปิดบ้านต้อนรับผู้บริหารเวียดนาม โชว์วัฒนธรรมองค์กรยั่งยืนในกิจกรรม TIDLOR Culture Wow
แสนสิริ เปิดตัวโปรเจ็กต์ธุรกิจเพื่อสังคม 'ศูนย์การเรียนรู้กาแฟพิเศษครบวงจร'
TIDLOR Culture Wow ปลุกพลังคนรุ่นใหม่ เรียนรู้แนวคิดการสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร