กรุงเทพฯ--2 เม.ย.--ฮิลล์ แอนด์ นอลตัน
กรุงเทพฯ--2 เม.ย.--ฮิลล์ แอนด์ นอลตัน
ปัจจุบันความต้องการของคนทำงานที่มีทักษะทางด้านดิจิทัลเทคโนโลยีเพิ่มสูงมากขึ้น จึงทำให้องค์กรต่างๆ ทั่วโลกต่างต้องเผชิญกับสภาวะแย่งชิงบุคลากรทางด้านเทคฯ (Tech Talent War) และมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเรื่อยๆ ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความยืดหยุ่นกว่าเดิม และใส่ใจในความต้องการที่เฉพาะตัวและหลากหลาย เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่พร้อมจะเติบโตไปกับองค์กร ให้เข้ามาทำงาน รวมทั้งต้องสามารถสร้างสภาพแวดล้อมในองค์กรให้เหมาะแก่การเรียนรู้ ติดอาวุธ และเพิ่มพูนทักษะทางด้านดิจิทัลเทคโนโลยีให้พนักงานได้สามารถทำงาน
พิมพ์เขียวความปลอดภัยซอฟต์แวร์องค์กร: ใช้โอเพ่นซอร์สอย่างมั่นใจ
—
บทความโดย นายคริส ไรท์, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี และรองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมระด...
LY คอร์ปอเรชัน เผยวิสัยทัศน์องค์กรยุค AI ชูกลยุทธ์ AX ขับเคลื่อนการพัฒนายุคใหม่ จากงาน Tech-Verse 2026
—
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี AI...
แนะนำเรื่องที่ต้องมีในคอร์สอบรม AI สำหรับคนเขียนโปรแกรม
—
สำหรับผู้ที่กำลังมองหาคอร์สอบรม AI เพื่อพัฒนาทักษะด้านการเขียนโปรแกรม การเลือกหลักสูตรที่เหมาะสม...
TBN ปลดล็อกความซับซ้อนในงาน "Make It Simple" โชว์ศักยภาพ Agentic AI บน Low-Code ปั้นโซลูชันที่ธุรกิจ "ใช้ได้จริง"
—
บริษัท ทีบีเอ็น คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มห...
"Doppio Tech" ตอกย้ำบทบาทผู้นำด้าน Software Quality ยกระดับมาตรฐานการพัฒนาซอฟต์แวร์ขององค์กรไทย
—
ในวันที่ซอฟต์แวร์กลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานของทุกอุตสาหกรร...
หมดยุค AI แบบทั่วไป! Manao Software วางกลยุทธ์สร้าง AI ที่เข้าใจธุรกิจอย่างแท้จริง
—
ชูพลัง RAG และ Workflow Automation ช่วยองค์กรเปลี่ยนผ่าน...
อินดิจี (IDG) ได้รับการสนับสนุนจาก BOI เดินหน้าพัฒนา Transformation+ Platform เสริมศักยภาพการแข่งขันขององค์กรไทย
—
บริษัท อินดิจี จำกัด (มหาชน) ประกาศความ...
SCB TechX คว้าการรับรอง Platinum Partner ระดับสูงสุดในประเทศไทย จาก ISTQB เสริมแกร่งมาตรฐานการพัฒนาซอฟต์แวร์สู่ระดับสากล
—
บริษัท เอสซีบี เทคเอกซ์ จำกัด (...