เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ คว้า 3 รางวัลใหญ่จากเวที HR ASIA การันตีองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย

ข่าวประชาสัมพันธ์ »

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ คว้า 3 รางวัลด้านการบริหารองค์กรและทรัพยาการบุคคล ได้แก่ รางวัล 'HR Asia: Best companies to work for' รางวัล 'Most Caring Company Awards' และ รางวัล 'Diversity Equity & Inclusion (DEI) Awards' จากทาง HR ASIA ซึ่งเป็นเวทีใหญ่ของเอเชีย สะท้อนความสำเร็จและการันตีความเป็นเลิศด้านการบริหารองค์กรและทรัพยากรบุคคลระดับสากล

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ คว้า 3 รางวัลใหญ่จากเวที HR ASIA การันตีองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย

นางสาวสายฝน คงจิตต์งาม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กล่าวว่า "เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตพนักงานอันเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาเราพยายามพัฒนา ส่งเสริมให้พนักงานของเรามีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกมิติ ไม่เฉพาะเพียงเฉพาะที่ทำงาน เรามีนโยบาย Hybrid Workplace ที่ให้พนักงานสามารถบริหารจัดเวลาเข้าทำงานที่บริษัทและที่บ้านได้ เราปลูกฝังวัฒนธรรมที่เปิดกว้างทางความคิดและการแสดงออกอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง มีการส่งเสริมองค์ความรู้ ทักษะใหม่ๆ ให้พนักงานสามารถเรียนรู้และเติบโตในสายงาน มีนโยบายที่เน้นเรื่องความรวมถึงการจัดสรรสวัสดิการที่สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน ส่งผลให้เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กลายเป็นอีกหนึ่งในองค์กรที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจเข้ามาร่วมงานมากที่สุดองค์กรหนึ่ง จนได้รับคัดเลือกให้ได้รับรางวัลทรงเกียรติจากเวที HR Asia ที่มอบให้องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดูแลและบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร" เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ คว้า 3 รางวัลใหญ่จากเวที HR ASIA การันตีองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย

โดยในปี 2023 นี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้คว้าถึง 3 รางวัลใหญ่จากเวที HR ASIA ได้แก่ รางวัล HR Asia Best companies to work for 2023' ที่มอบให้สุดยอดองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุด รางวัล Most Caring Company Awards 2023 หรือองค์กรเป็นเลิศในด้านความใส่ใจพนักงาน และ Diversity Equity & Inclusion Awards 2023 องค์กรที่ที่มีความโดดเด่นในเรื่องการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งนับเป็นรางวัลที่สะท้อนความสำเร็จและการันตีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับสากลได้เป็นอย่างดี

"เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ถือเป็นองค์กรที่อยู่ในธุรกิจด้านการให้บริการ ทั้งด้านประกันชีวิต และประกันวินาศภัย การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการเติบโตอย่างยั่งยืนจึงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญ และทรัพยากรบุคคลนั้นถือที่เป็นฟันเฟืองสำคัญที่สุดที่จะผลักดันให้ธุรกิจขับเคลื่อนไปข้างหน้า นอกจากนี้ ยังได้ปรับนโยบายด้านสวัสดิการให้แก่พนักงาน เพื่อให้เอื้อต่อรูปแบบสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป อาทิ สิทธิในการลาคลอดบุตร (ทั้งคุณแม่และคุณพ่อ) สิทธิในการลาสมรสที่ครอบคลุมทุกเพศ เพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด ซึ่งการได้รับรางวัลในทุกเวที ไม่ว่าจะเป็น HR Asia Awards และ HR Excellence Awards Thailand จึงนับเป็นเกียรติและเป็นเครื่องยืนยันความสำเร็จของเรา" นางสาวสายฝน กล่าว

โดยรางวัล HR Asia Awards : Best Companies to Work for จัดขึ้นเพื่อยกย่องบริษัท และองค์กรที่ได้แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน รวมถึงการบริหารทรัพยากรบุคคล และความเอาใจใส่ต่อพนักงานในมิติต่างๆ ซึ่งเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในเอเชีย โดยงานมอบรางวัล ได้จัดขึ้นที่ True ICON SIAM เมื่อเร็ว ๆ นี้


ข่าวเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์+เจนเนอราลี่วันนี้

"เกียรตินาคินภัทร" ผนึก "เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์" เปิดตัวผลิตภัณฑ์ ยูนิต ลิงค์ โฉมใหม่ KKPGEN WEALTH PRIVE? LINK 12/5 หนุนคนไทยบรรลุเป้าหมายทางการเงิน

"ธนาคารเกียรตินาคินภัทร" ผนึกกำลัง "เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์)" ออกประกันชีวิตควบการลงทุน (ยูนิต ลิงค์) แบบใหม่ ชูจุดเด่นเลือกความคุ้มครองชีวิตได้สูงสุดถึง 30 เท่าของเบี้ยประกันภัยหลักรายปี คุ้มครองชีวิตยาวสูงสุด 12 ปี ชำระเบี้ยระยะสั้นเพียง 5 ปี มาพร้อมกับทางเลือกที่ยืดหยุ่นให้ลูกค้าขยายความคุ้มครองได้ถึงอายุ 99 ปี ปรับเปลี่ยนความคุ้มครองตามต้องการ และสับเปลี่ยนกองทุนได้ไม่จำกัดจำนวนครั้งโดยไม่มีค่าธรรมเนียม เพื่อเป้าหมายทางการเงินที่แตกต่างในแบบประกันเดียว นางเกษรา เลียงชเยศ

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ นำทีมลงพื้นที่สำนักง... เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เสิร์ฟความรักสุดพิเศษ มอบของขวัญให้คู่รักกว่า 900 คู่ ในวันวาเลนไทน์ — เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ นำทีมลงพื้นที่สำนักงานเขตบางรัก ร่วมแสดงค...

หลายปัจจัยที่อาจทำให้ธุรกิจขนาดกลาง ขนาดย... เจนเนอราลี่ แนะ 5 แนวทาง MSMEs สร้างธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคง — หลายปัจจัยที่อาจทำให้ธุรกิจขนาดกลาง ขนาดย่อม และรายย่อย (MSMEs) ต้องเผชิญกับความเสี่ยงทาง...