หลายปัจจัยที่อาจทำให้ธุรกิจขนาดกลาง ขนาดย่อม และรายย่อย (MSMEs) ต้องเผชิญกับความเสี่ยงทางธุรกิจที่ไม่อาจควบคุมได้ เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ภาวะโลกร้อน มลพิษทางอากาศ น้ำท่วม รวมถึงการเกิดโรคระบาด ซึ่งยังคงเป็นความท้าทายสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องรับมือ ล่าสุดเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้รวบรวม 5 แนวทางสำคัญที่จะช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถปรับตัวและก้าวข้ามความท้าทายไปได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน ดังนี้
เริ่มกันที่การวางแผนธุรกิจและบริหารความเสี่ยง ผู้ประกอบการ MSMEs ควรเริ่มต้นด้วยการประเมินปัจจัยเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบ เพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น การขาดแคลนวัตถุดิบ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภค การจัดสรรเงินทุนสำรองเพื่อรองรับค่าใช้จ่ายในยามฉุกเฉิน ไม่ว่าจะเป็นค่าเช่าสถานที่ หรือค่าจ้างพนักงาน การพัฒนาซัพพลายเชนสำรอง (Backup Supply Chain) การวางแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP) เช่น การสร้างแผนสำรองการจัดการซัพพลายเชน หรือการกำหนดขั้นตอนฟื้นฟูธุรกิจ
ถัดมาคือ การกระจายความเสี่ยงในธุรกิจ เป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยลดความเปราะบาง โดยเฉพาะธุรกิจที่พึ่งพารายได้จากแหล่งเดียว การพัฒนาสินค้าและบริการใหม่ ๆ ที่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาด จึงถือเป็นก้าวสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้บริโภคได้อย่างทันท่วงที เช่น การขายสินค้าสุขภาพหรือสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นในช่วงโรคระบาด ถือเป็นทางเลือกที่เพิ่มความยืดหยุ่นให้กับธุรกิจ การสำรวจตลาดใหม่ โดยเฉพาะการเข้าถึงกลุ่มลูกค้าออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถกระจายความเสี่ยงและขยายโอกาสในการเติบโตจากตลาดท้องถิ่นสู่ตลาดระดับประเทศได้อย่างรวดเร็ว
การเข้าร่วมเครือข่ายและความร่วมมือ การเข้าร่วมในกลุ่มพันธมิตรทางธุรกิจทั้งภาครัฐ และ เอกชน เป็นอีกหนึ่งแนวทางที่ช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้ MSMEs โดยการ เสริมการเข้าถึงข้อมูลด้านต่าง ๆ เช่น ข้อมูลด้านการตลาด การบริหารความเสี่ยง จากการการเข้าถึงข้อมูลเหล่านี้ รวมถึงการเข้าร่วมโครงการสนับสนุนจากวิสาหกิจชุมชน หน่วยงานในพื้นที่ หรือการขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม จะช่วยลดต้นทุนและเพิ่มศักยภาพให้ธุรกิจสามารถแข่งขันได้ดีขึ้น ยังช่วยเปิดโอกาสในการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน
นอกจากนี้ การดูแลพนักงานและลูกจ้าง เป็นอีกหนึ่งประเด็นที่กลุ่ม MSMEs ควรให้ความใส่ใจเป็นอย่างมากเพราะการดูแลพนักงานให้มีสุขภาพกายและจิตที่ดีไม่เพียงช่วยสร้างความมั่นใจและความทุ่มเท แต่ยังส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีอีกด้วย การป้องกันด้วยประกันภัยและแผนสำรอง เป็นตัวช่วยในการลดความเสี่ยงทางการเงินจากเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือ โรคระบาด รวมถึงการทำประกันสุขภาพสำหรับพนักงานช่วยสร้างความเชื่อมั่น และซึ่งสวัสดิการด้านสุขภาพนั้นนอกจากจะช่วยดึงดูดให้คนอยากมาร่วมงานกับองค์กรแล้ว ยังช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายยามเจ็บป่วย ช่วยให้พนักงานและลูกจ้างเข้าถึงการรักษาได้อย่างรวดเร็ว ช่วยป้องกันและลดผลกระทบระบาดหรือแพร่เชื้อ ขณะที่ประกันภัยความเสียหายทางธุรกิจ เช่น ประกันอัคคีภัย หรือประกันภัยทรัพย์สิน ช่วยป้องกันความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น ช่วยให้ธุรกิจสามารถฟื้นตัวได้รวดเร็วและลดผลกระทบทางการเงินในระยะยาว
และสุดท้าย การปรับตัวเข้าสู่ดิจิทัล และส่งเสริมทักษะใหม่ เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญในการวางแผนธุรกิจในยุคปัจจุบันทำให้ MSMEs จะเห็นได้ว่าในสถานการณ์แพร่ระบาดของโควิด-19 และการล็อกดาวน์ที่ผ่านมาผู้ประกอบการที่สามารถปรับตัวได้เร็ว และเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น อีคอมเมิร์ซ โซเชียลมีเดีย หรือฟู้ดเดลิเวอรี่ สามารถเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงลูกค้าและลดผลกระทบจากการล็อกดาวน์ได้ การลงทุนในระบบจัดการข้อมูล ซอฟต์แวร์คลาวด์ และช่องทางชำระเงินออนไลน์ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และเสริมความคล่องตัวให้ธุรกิจสามารถตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว การฝึกให้พนักงาน หรือลูกจ้างเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และปรับตัวอยู่เสมอ เช่น การพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี การตลาดออนไลน์ และการนำนวัตกรรมใหม่ ๆ มาใช้ ช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน ขณะเดียวกัน การติดตามแนวโน้มของตลาดและการใช้ข้อมูลเชิงลึกในการวางกลยุทธ์ ยังช่วยให้ธุรกิจสามารถปรับตัวและตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างทันท่วงที เสริมความยืดหยุ่นและสร้างโอกาสในการเติบโตและรักษาความสำเร็จในระยะยาว
ติดตามเคล็ดลับและแนวทางในการพัฒนาธุรกิจ MSMEs ได้ที่ https://generali.co.th/en/articles/ เพื่อไม่พลาดโอกาสดี ๆ ที่จะช่วยยกระดับธุรกิจของคุณให้พร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ประกาศความสำเร็จด้านงานบริหารบุคลากร คว้า 12 รางวัลใหญ่จากเวที Employee Experience Awards 2025 จัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ ซึ่งเป็นเวทีระดับนานาชาติที่มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารบุคลากร และการสร้างประสบการณ์การทำงานที่มีคุณภาพ ตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มีความโดดเด่นที่สุดในการสร้างความผูกพันของพนักงาน ครอบคลุมทั้งด้านสุขภาวะ การมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน นางสาวสายฝน คงจิตต์งาม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เปิดคลับสำหรับเพื่อนหญิง "Generali Lady Shine Club"
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ย้ำบทบาทความเท่าเทียม เปิดคลับสำหรับเพื่อนหญิง "Generali L...
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ สนับสนุนงาน "เขาค้อ มาราธอน" ปีที่ 6 พร้อมมอบสิทธิพิเศษสำหรับนักวิ่งที่เข้าร่วมงาน
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ผู้สนับสนุนหลักการจัดงาน "เ...
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เสิร์ฟความสุขปีใหม่ไทย รวมพลังพนักงาน ส่งต่อความรัก รอยยิ้ม สู่เยาวชนไทย ผ่านโครงการ The Human Safety Net
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จัดก...
"เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์" และ "ธนาคารเกียรตินาคินภัทร" ร่วมจัดงานประกาศรางวัล KKPGEN BEST IN CLASS ANNUAL AWARDS 2024 พร้อมเฉลิมฉลองความสำเร็จ ครบ 10 ปี
—
เจนเนอราลี่...
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ชวนน้องฉัตร เนรมิตความมั่นใจในคลาสสุดเอ็กซ์คลูซีฟ ส่งต่อพลัง #EmpowerHER ฉลองเดือนสตรีสากล
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ปลุกพลังผู้หญิงทั่ว...
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จัดงาน Agency Annual Awards 2024 เชิดชูสุดยอดตัวแทนแห่งปี ทะยานสู่ความสำเร็จไร้ขีดจำกัด
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ตอกย้ำความสำเร็จของเคร...
เจนเนอราลี่ จัดงาน "Generali Thailand's The Lion Pride 2024" มอบรางวัลเกียรติยศ ฉลองความสำเร็จ ช่องทาง Bancassurance
—
กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จั...
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ฉลองเดือนแห่งความรักให้ลูกค้าคนพิเศษ มอบประสบการณ์ชมภาพยนตร์ระดับเฟิร์สคลาส
—
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ฉลองความสำเร็จแคมเปญ "Customer FIR...