'มิชลิน' คว้า 5 รางวัลอันทรงเกียรติจากเวที HR Asia Awards ประจำปี 2568 ชูทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญภายใต้วิสัยทัศน์ "ความยั่งยืนทุกด้าน"

HR Asia Awards เป็นรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรติซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดย HR Asia นิตยสารชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในภูมิภาคเอเชีย เพื่อมอบให้องค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงองค์กรที่ดำเนินงานโดดเด่นเป็นพิเศษในด้านต่าง ๆ สำหรับการพิจารณาองค์กรที่ได้รับรางวัลมีกระบวนการประเมินที่เข้มงวด เป็นกลาง และโปร่งใสตามมาตรฐานสากล ซึ่งครอบคลุมการวิจัยอิสระเกี่ยวกับชื่อเสียงและสภาพแวดล้อมการทำงาน การทำแบบสำรวจกับพนักงานเพื่อประเมินความผูกพันต่อองค์กร รวมถึงการสัมภาษณ์คณะกรรมการบริษัทและทีมผู้เชี่ยวชาญ โดยในปีนี้มีองค์กรเข้ารับการคัดเลือกกว่า 300 แห่ง จากภูมิภาคเอเชีย

นางปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามมิชลิน จำกัด เปิดเผยว่า "ภายใต้วิสัยทัศน์ 'ความยั่งยืนทุกด้าน' ของมิชลิน พนักงานคือหัวใจสำคัญ เราไม่เพียงสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดีในหลายมิติ ทั้งการทำงานเป็นทีมและการเคารพความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความแตกต่าง แต่ยังใส่ใจดูแลพนักงานอย่างรอบด้านเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี ซึ่งเป็นพื้นฐานของความผูกพันและความพึงพอใจต่อองค์กร โดยมุ่งส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลง ตลอดจนมีบทบาทในการขับเคลื่อนอนาคตที่ยั่งยืนของตนเอง, องค์กร, ชุมชน, เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม ทั้ง 5 รางวัลที่มิชลินได้รับในปีนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นและวัฒนธรรมองค์กรที่มิชลินยึดมั่นเป็นแนวทางปฏิบัติ มาโดยตลอด ทั้งยังเป็นกำลังใจให้เราเดินหน้าสร้างสรรค์มิชลินให้เป็นองค์กรที่ทุกคนอยากร่วมงานและภาคภูมิใจ"

สำหรับรางวัล "สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย" เป็นรางวัลหลักซึ่งมอบให้เพื่อยกย่ององค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี โดยมิชลินได้รับรางวัลนี้ถึง 4 ปีซ้อน ตอกย้ำความสำเร็จของแนวทางปฏิบัติและการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนภายใต้วิสัยทัศน์สู่อนาคตที่องค์กรกำหนด

รางวัล "องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง" เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้กับองค์กรที่มีนโยบายส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างระหว่างบุคคลภายในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ, เพศ, ความสามารถทางกายภาพ, ความต้องการพิเศษทางการแพทย์ ฯลฯ มิชลินได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 3 จากการนำแนวคิด "ความหลากหลายคือพลังขับเคลื่อนความสร้างสรรค์ ความเท่าเทียม และการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน" (Diversity Is Our Superpower) มาปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างพื้นที่การทำงานที่ทุกคนได้เป็นตัวของตัวเอง ได้รับการรับฟังและยอมรับอย่างเท่าเทียม และการเปิดโอกาสให้ ทุกคนได้เติบโตไปด้วยกัน

รางวัล "องค์กรที่โดดเด่นด้านความเป็นเลิศในการดูแลเอาใจใส่พนักงาน" เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้กับองค์กรที่มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อม ประสบการณ์การทำงาน และคุณภาพชีวิตที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงาน พร้อมทั้งสร้างคุณค่าและความสุขในการทำงานภายใต้วัฒนธรรมแห่งการเกื้อกูลกัน โดย มิชลินได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 จากการทุ่มเทใส่ใจพัฒนาศักยภาพพนักงาน, การให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจที่ดี, การมีความยืดหยุ่นในการทำงาน (เปิดโอกาสให้พนักงานจัดเวลาเพื่อทำงานจากบ้าน) และการสร้างประสบการณ์ทำงานโดยรวมที่ดี

รางวัล "องค์กรที่โดดเด่นด้านการส่งเสริมความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน" เป็นรางวัลพิเศษซึ่งมอบให้กับองค์กรที่เป็นผู้นำขับเคลื่อนวัฒนธรรมเพื่อความยั่งยืนและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยถือหลักความรับผิดชอบต่อผู้คน ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยมิชลินได้รับรางวัลนี้ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 จากการวางแผนและกำหนดทิศทางการดำเนินงานอย่างยั่งยืนในระยะยาวถึงปี 2593 ภายใต้วิสัยทัศน์ Dream In 2050 ที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคล การเติบโตทางเศรษฐกิจ และการใส่ใจในสิ่งแวดล้อม

และรางวัลพิเศษที่เปิดตัวครั้งแรกในปีนี้ 'องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน' ซึ่งมอบให้กับองค์กรที่นำเทคโนโลยีมาใช้ในสถานที่ทำงานเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับพนักงาน รวมทั้งขับเคลื่อนประสิทธิภาพและความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน โดยมิชลินประเดิมรับรางวัลนี้จากการนำเทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลมาใช้เสริมสร้างประสบการณ์การทำงาน อาทิ แพลตฟอร์มดิจิทัล P Connect ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของตนเองได้อย่างสะดวกรวดเร็ว, Chat Bot สำหรับตอบคำถามและข้อสงสัยของพนักงาน รวมถึงการจัดทำพอร์ทัลดิจิทัลเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร โดยเน้นยกระดับทักษะเดิมและเสริมสร้างทักษะใหม่ด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

นางปาริชาติ ยังได้กล่าวเสริมว่า "ในยุคปัจจุบัน การเข้ามาของเทคโนโลยี AI ทำให้โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เราจึงส่งเสริมให้พนักงานไม่หยุดเรียนรู้และพัฒนาตนเองเพื่อให้มีทักษะและความพร้อมปรับตัวสู่อนาคต ในขณะเดียวกันยังสร้างระบบการทำงานที่ส่งเสริมพลังบวกและตอบโจทย์การใช้ชีวิตทุกด้านของพนักงาน โดยมุ่งพัฒนาความก้าวหน้าในการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีควบคู่กันไปอย่างสมดุล เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ตลอดจนเพื่อให้พนักงานทุกคนเติบโตอย่างยั่งยืนไปพร้อมกับองค์กร"

• ข่าวความยั่งยืน
• ข่าวคว้ารางวัล
• ข่าวการทำงาน
• ข่าวo:editor
• ข่าวยั่งยืน