อีคอนไทยสนับสนุน การผลักดันในเรื่อง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ของ กกร.

กรุงเทพ--11 มิ.ย.--อีคอนไทย นายสมพงศ์ นครศรี ประธานสภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย (อีคอนไทย) ชี้แจงว่า ขณะนี้เป็นที่เป็นที่ทราบกันดีว่าหาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 ส.ค. 41 จะก่อให้เกิดความสับสนแก่ทั้งของฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างในฐานะผู้ปฏิบัติตาม พ.ร.บ. ดังกล่าวเนื่องจากกฎหมายลูกอีกจำนวนหลายฉบับ ยังไม่ผ่านการพิจารณาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และการบังคับใช้ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ จะยิ่งก่อให้เกิดปัญหาและความสับสนมากยิ่งขึ้น หากขาดการพิจารณาในรายละเอียดอย่างรอบคอบ ขณะนี้ สภาองค์การนายจ้างฯ-อีคอนไทย ได้รับการสอบถามจากบริษัทสมาชิก ผู้ลงทุนชาวต่างประเทศ หอการค้าต่างประเทศ ตลอดจนสถานทูตต่างๆ จำนวนมาก ถึงแนวทางของสภาองค์การนายจ้างฯ-อีคอนไทย ว่าจะดำเนินการเกี่ยวกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ไปในทิศทางใด นายสมพงศ์ ชี้แจงเพิ่มเติมว่า ก่อนที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จะผ่านการพิจารณาในขั้นกรรมาธิการวิสามัญ สภาองค์การนายจ้างฯ-อีคอนไทย และองค์กรภาคเอกชน ได้เสนอความคิดเห็นในหลายมาตราถึงความเป็นไปได้ ความเหมาะสมและไม่เหมาะสมของร่าง พ.ร.บ. ฉบับดังกล่าว โดยรวบรวมและประมวลความคิดเห็นจากนายจ้างในหลายอุตสาหกรรมผ่านไปยังกรรมาธิการวิสามัญ แต่เมื่อ พ.ร.บ. ผ่านการพิจารณาแล้ว พบว่า มีหลายมาตราที่แตกต่างไป ก่อให้เกิดปัญหาการตีความในภาคปฏิบัติ อีกทั้งบางมาตราซ้ำซ้อนกับ พ.ร.บ.ประกันสังคมซึ่งใช้บังคับอยู่ขณะนี้ สภาองค์การนายจ้างฯ-อีคอนไทย เชื่อแน่ว่าผลการศึกษาของสภาองค์การนายจ้างฯ-อีคอนไทย กับของ 3 สถาบันเอกชน (กกร.) ที่ได้เสนอแนะถึงประเด็นปัญหา วิธีแก้ไขและเหตุผล ในหลายเวทีสัมนาที่จัดอยู่ขณะนี้ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมคงได้รับแล้ว และสามารถใช้เป็นข้อมูลการพิจารณาออกกฎหมายลูกของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้ นายสมพงศ์ ยังได้เสนอแนะให้ลูกจ้างในกิจการทุกประเภท ได้ศึกษา พ.ร.บ.คุ้มครอง แรงงานฉบับใหม่อย่างละเอียด เพราะขณะนี้มีลูกจ้างจำนวนมากของหลายอุตสาหกรรม สงสัยว่ากฎหมายฉบับดังกล่าวตัดสิทธิที่พึงมีพึงได้ ของลูกจ้างแต่เดิม ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อรายได้ประจำของตน เฉพาะอย่างยิ่งในภาวะเศรษฐกิจวิกฤตขณะนี้ "การบังคับใช้กฎหมายโดยเฉพาะที่เกี่ยวกับเศรษฐกิจ จะกล่าวอ้างเพียงเพื่อออกกฎหมายให้สอดคล้องกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) คงไม่ใช่เหตุผลที่พอเพียง จะต้องพิจารณาถึงปัจจัยและความพร้อมของประเทศในหลายด้าน อาทิเช่น สภาวะเศรษฐกิจของประเทศในขณะนั้น ช่วงเวลาที่เหมาะสมของกฎหมายที่จะบังคับใช้ผลกระทบต่อบรรยากาศการลงทุน ความพร้อมของหน่วยงานรัฐที่จะแก้ปัญหาเมื่อกฎหมายมีข้อขัดแย้งในทางปฏิบัติ" นายสมพงศ์ กล่าวในที่สุด--จบ--

• ข่าวสภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย
• ข่าวสภาองค์การนายจ้าง
• ข่าวคุ้มครองแรงงาน
• ข่าวอุตสาหกรรมไทย
• ข่าวสมพงศ์ นครศรี