เดนท์สุชู 4 นโยบายดันบิลลิ่งทะลุ 2000 ล้าน วางแผนเชิงรุก เสริมความแกร่งให้บุคลากร สร้างภาพลักษณ์เอเจนซี่เฟิร์สตคลาส

กรุงเทพฯ--31 พ.ค.--เดนท์สุ (ประเทศไทย) เดนท์สุชู 4 นโยบายดันบิลลิ่งทะลุ 2000 ล้าน วางแผนเชิงรุก เสริมความแกร่งให้บุคลากร สร้างภาพลักษณ์เอเจนซี่เฟิร์สตคลาส ตั้งโปรเจ็กต์ทีมพร้อมลุยขยายฐานลูกค้าทุกตลาด นายคาซุฮิโร โนบูตะ ประธานและซีอีโอ บริษัท เดนท์สุ (ประเทศไทย) จำกัด เผยนโยบายพัฒนาองค์กรรับศตวรรษใหม่ หลังนั่งเก้าอี้แม่ทัพใหญ่เดนท์สุเข้าปีที่ 4 วางเป้าหมายยืนหัวแถวเอเจนซี่โฆษณาของประเทศ ประกาศปีนี้เดนท์สุและบริษัทในเครือเร่งเครื่องโตอย่างน้อย 12 เปอร์เซ็นต์ มุ่งสู่บิลลิ่ง 2000 ล้านบาท ภายใต้ 4 นโยบายหลัก ประการแรกจะสร้างภาพลักษณ์องค์กรระดับเฟิร์สตคลาส โดยให้บริการที่ครบวงจรอย่างมืออาชีพ "การเป็นเอเจนซี่เฟิร์สตคลาสในสายตาของเราหมายถึงศักยภาพของเอเจนซี่ที่พร้อมจะตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างฉับไว รวมถึงการที่เราสามารถสร้างความเชื่อมั่นและไว้วางใจให้กับลูกค้าได้ ทั้งในแง่องค์กรและบุคลากรระดับมืออาชีพ" ประธานและซีอีโอเดนท์สุกล่าว นโยบายที่ 2 คือนโยบายด้านการลงทุน โดยเฉพาะในด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด โดยเดนท์สุได้จัดโปรแกรมสัมมนาและฝึกอบรมพนักงานทั้งภายในประเทศและต่างประเทศเพื่อเพิ่มพูนทักษะของบุคลากรทุกฝ่ายอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนายโนบูตะกล่าวว่า "ตั้งแต่ต้นปี เราได้ดำเนินแผนพัฒนาบุคลากรไปได้ระยะหนึ่ง พบว่าได้ผลลัพธ์เป็นที่น่าพอใจ งานที่ออกมามีการพัฒนาและหลากหลายขึ้นอย่างเห็นได้ชัด สิ่งนี้เป็นการสร้างจุดเด่นที่แตกต่างให้กับลูกค้า ขณะเดียวกัน คนทำงานก็สนุกกับงานที่มีความท้าทายยิ่งขึ้น" นโยบายประการที่ 3 Localization เป็นการปรับกระบวนการทำงานภายในองค์กรให้สอดคล้องรับกับแบบแผนและวัฒนธรรมของไทย ในการนี้ได้ประกาศปรับเปลี่ยนตำแหน่งการบริหารงานของตนเป็นประธานและซีอีโอ จากเดิมคือตำแหน่งคือประธานและกรรมการผู้จัดการ เพื่อเปิดโอกาสให้คนไทยในองค์กรได้ขึ้นมาดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและให้อำนาจในการตัดสินใจ ทั้งนี้ นโยบาย Localization ยังเป็นการขานรับนโยบายบริษัทแม่ที่สนับสนุนให้สาขาของเดนท์สุทั่วโลกสามารถรองรับลูกค้าทั้งที่เป็นบริษัทข้ามชาติและบริษัทท้องถิ่นในสัดส่วนที่เท่าเทียมกัน และด้วยนโยบายนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งหวังให้เป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสริมการเจริญเติบโตและความก้าวหน้าทางสังคมและเศรษฐกิจของไทยไปพร้อม ๆ กัน ส่วนนโยบายประการที่ 4 เกี่ยวกับการประเมินคุณภาพของบุคลากร รวมถึงการพิจารณาผลตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่ง โดยกล่าวว่า "เดนท์สุเป็นองค์กรแห่งศตวรรษใหม่ที่พร้อมจะส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและมุ่งมั่นจริงจังในการทำงาน โดยไม่ยึดติดกับเรื่องอายุการทำงาน ความอาวุโส เพศหญิงหรือชาย หรือระดับการศึกษา" นอกจาก 4 นโยบายหลักดังกล่าว บริษัทฯ ยังได้จัดตั้งโปรเจ็กต์ทีมขึ้นมาเพื่อทำการศึกษาและวิเคราะห์ตลาดและสายธุรกิจใหม่ ๆ ที่แตกต่างไปจากลูกค้าเดิมที่มีอยู่ เพื่อขยายฐานลูกค้าให้กว้างขึ้น และทำให้มีลูกค้าเพิ่มขึ้นอีกหลายราย หัวเรือใหญ่เดนท์สุยังเปิดเผยถึงแผนงานในอนาคตว่าบริษัทฯ จะยกระดับการให้บริการด้านที่ปรึกษางานประชาสัมพันธ์ เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่องานโฆษณา และบริการด้านสื่อโฆษณา โดยอาจใช้แนวทางการจัดตั้งขึ้นเป็นบริษัทเพื่อให้คำปรึกษาและบริการเฉพาะทาง หรือร่วมทุนกับบริษัทฯ สัญชาติไทยที่มีความชำนาญในสาขานั้น ๆ โดยขณะนี้อยู่ในขั้นตอนการศึกษาและรวบรวมข้อมูลที่สำคัญต่าง ๆ เพื่อประกอบการพิจารณาต่อไป รายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ พรนานา แผนกประชาสัมพันธ์ บริษัท เดนท์สุ (ประเทศไทย) จำกัด โทร. 632-4555, 234-6022 หรือ [email protected] จบ-- -อน-

• ข่าวคาซุฮิโร โนบูตะ
• ข่าวบริษัทในเครือ
• ข่าวประเทศไทย
• ข่าวเอเจนซี่
• ข่าวกรุงเทพฯ