กระทรวงแรงงานฯ จัดสัมมนาไตรภาคีการกระทำอันไม่เป็นธรรม

กรุงเทพฯ--6 ก.ย.--กระทรวงแรงงานฯ วันที่ 5 กันยายน 2545 กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ( ครส. ) จัดสัมมนาไตรภาคี เรื่องการกระทำอันไม่เป็นธรรม ณ ห้องกมลทิพย์ โรงแรมสยามซิตี้ กรุงเทพ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจแก่ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานภาครัฐ นายนคร ศิลปอาชา รองปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เป็นประธานกล่าวเปิดการสัมมนาการกระทำอันไม่เป็นธรรม และบรรยายารบริหารจัดการแรงงาน ว่า กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ( ครส. ) มีภารกิจหน้าที่ร่วมแก้ไขปัญหาอันเกี่ยวเนื่องจากการกระทำอันไม่เป็นธรรม ซึ่งปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาที่ปลายเหตุ ดังนั้นควรเป็นหน้าที่ของทุกฝ่ายทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ ที่จะให้ความสนใจร่วมกันป้องกันแก้ไขปัญหา เพื่อมิให้ส่งผลสืบเนื่องไปสู่ปัญหาเศรษฐกิจและสังคมต่อไป การบริหารจัดการด้านแรงงานที่ดี เป็นเรื่องการรู้จักใช้ประโยชน์จากแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ต้องมองแรงงานป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่า มิใช่เป็นเพียงเครื่องจักรกลเพื่อการผลิต ควบคู่กับการพัฒนามุ่งศักยภาพ ส่งเสริมความรู้ความสามารถโดยเฉพาะภาษาและเทคโนโลยีสารสนเทศ และทักษะฝีมือแก่แรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นปัจจัยนำไปสู่การแข่งขันในระดับนานาประเทศ จะเห็นได้ว่าประเทศที่ให้ความสำคัญต่อทรัพยากรมนุษย์เช่นประเทศสิงคโปร์และเวียดนาม ที่มุ่งเน้นส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องนั้น สามารถฟื้นตัวได้เร็วจากภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจ ปี 2000 - 2002 เป็นยุคแห่งเศรษฐกิจใหม่ : New economy ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมีบทบาทสูงต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว รุนแรงและตลอดเวลา ดังนั้นเราในที่นี้ หมายถึง ฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงานฯ ควรให้ความสำคัญในการเตรียมความพร้อมร่วมประสานการพัฒนา แรงงานสู่การเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพเพื่อเสริมสร้างพลังการผลิตและความเข้มแข็งขององค์กรในการแข่งขันระดับสากล ซึ่งสังคมโลกปัจจุบันได้วางกรอบมาตรฐานกำหนดกฎเกณฑ์ด้านต่าง ๆ สำหรับด้านแรงงานมีการสร้างมาตรฐานการผลิต : ISO. QC. ฯลฯ เป็นต้น ขณะเดียวกันต้องเตรียมรับต่อปัญหาและภาวะวิกฤติทางเศรษฐกิจและสังคม โดยการสร้างระบบ เตือนภัยที่ดีและสร้างภูมิคุ้มกันต่อสถานการณ์ เราจะได้ไม่ต้องบอบช้ำจากภาวะวิกฤติฉับพลันและฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น การบริหารจัดการแรงงานในระบบเศรษฐกิจใหม่ ต้องสอดรับกับมาตรฐานแรงงาน ที่กำหนดโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ : ILO. ซึ่งให้ความสำคัญต่อการคุ้มครองแรงงาน การจัดหางาน การประกันการมีงานทำ การบริหารความปลอดภัยฯ ประเทศไทยในฐานะประเทศสมาชิกได้ให้การรับรองอนุสัญญาด้านแรงงานหลายฉบับ อันเกี่ยวเนื่องกับการใช้แรงงานหญิงเด็ก ความปลอดภัยในการทำงาน และกระทรวงแรงงานฯ ได้มีการ ปรับปรุงแก้ไขกฎหมายหลายฉบับให้สอดรับมาตรฐานดังกล่าว และเห็นควรให้ความสำคัญต่อการมีส่วนร่วมของภาคประชาสังคม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อการพัฒนาแรงงานและเศรษฐกิจด้วย--จบ-- -สส-

• ข่าวกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
• ข่าวโรงแรมสยามซิตี้
• ข่าวกระทรวงแรงงานฯ
• ข่าวกระทรวงแรงงาน
• ข่าวบริหารจัดการ