เจาะลึกคำพิพากษาฎีกาในคดีแรงงาน | สัญญาจ้าง เลิกจ้าง ค่าจ้าง วินัย ไล้ออก , 27-28 มีนาคม 2557 - newswit

          สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาสจะจัดการประชุมสัมมนาผู้บริหารเรื่อง เจาะลึกคำพิพากษาฎีกาในคดีแรงงาน | สัญญาจ่าง เลิกจ่าง ค่าจ่าง วินัย ไล่ออก วันที่ 27-28 มีนาคม 2557
          มืออาชีพด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ต้องใช้กฏหมายแรงงานและกฏหมายการจ้างงานอย่างจริงจัง ย่อมทราบดีว่าคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงานเป็นคำพิพากษาของศาลสูงสุดของประเทศ และคำพิพากษาของศาลฎีกา จึงเป็นบรรทัดฐานที่ศาลแรงงานใช้เทียบเคียงกับเหตุการณ์เรื่องราวที่คล้ายคลึงกันในคดีที่เกิดขึ้นภายหลัง
          เมื่อศาลแรงงานใช้แนวคำวินิจฉัยของศาลฎีกาเป็นบรรทัดฐานในการตัดสินคดีความต่อไป โดยเฉพาะกับคดีที่มีเหตุการณ์และสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นอาจคล้ายคลึงกับข้อพิพาทในคดีที่ศาลฎีกาได้วางบรรทัดฐานไว้
          ดังนั้น จึงเป็นความจำเป็นอย่างยิ่งที่ท่านจะได้เรียนรู้แบบเจาะลึกทำความเข้าใจในคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน ในประเด็นสำคัญต่างๆ ให้ทะลุปรุโปร่งและรู้วิธีใช้ความเข้าใจนี้ให้เกิดผลดีต่อการวางแผนการบริหารแรงงานสัมพันธ์ การเตรียมต่อสู้คดีในศาลแรงงาน ย่อมจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อท่าน และเป็นสิ่งที่ท่านควรเตรียมพร้อมไว้ล่วงหน้าก่อนจะเกิดปัญหาคดีแรงงาน
          ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ที่จะได้เปรียบในคดีแรงงานคือ ผู้ที่สามารถนำแนวคำพิพากษาฎีกาคดีมาสนับสนุนกรณีพิพาทที่เกิดขึ้นในปัจจุบันให้เกิดประโยชน์แก่ฝ่ายตนได้และสามารถกล่าวอ้างยกขึ้นมาให้ศาลแรงงานพิจารณา
          Course Leader| Mr. Kreangkri Jiamboonsri, Consultant - Baker & McKenzie
          ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์และการใช้กฎหมายแรงงานด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปี
          เรียนรู้อย่างเข้มข้นเพื่อเข้าใจคำพิพากษาศาลฎีกาให้ทะลุปรุโปร่ง
          - บรรทัดฐาน ความชัดเจน ความเหมือน ความแตกต่างที่สำคัญของคำพิพากษาในคดีแรงงานแต่ละประเด็นสำคัญ
          - เจาะลึกลักษณะเงื่อนไขที่แตกต่างในแต่ละคดีแรงงานภายใต้ประเด็นสำคัญ
          - วิเคราะห์ในบทเรียนของกรณีที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
          - เจาะลึกพิเศษในประเด็นกฎหมายและวิธีการบริหารการจ้างงานตามกฎหมายสำคัญๆ
          - กรณีตัวอย่าง วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ วิเคราะห์เชิงประยุกต์ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์และการใช้กฎหมายแรงงาน

          KEY SESSIONS ON 27 - 28 MARCH 2014
          1. นายจ้าง ลูกจ้าง สภาพการจ้าง
          2. สัญญาจ้างงาน เงื่อนไขสภาพการจ้าง
          3. ค่าจ้าง สวัสดิการ ผลประโยชน์ การจ่าย
          4. ข้อบังคับการทำงาน การกระทำผิดต่อนายจ้าง การดำเนินการทางวินัย
          5. การลาออก การเลิกจ้าง ข้อพิพาท ค่าชดเชย
          KEY LEARNING OBJECTIVES
          - เตรียมต่อสู้คดีในศาลแรงงานให้ได้เปรียบและเกิดผลดีต่อธุรกิจอย่างแท้จริง
          - เตรียมพร้อมป้องกันข้อพิพาทแรงงาน ไม่ให้ถูกฟ้องร้องภายหลัง
          - วางแผนเชิงรุกการบริหารแรงงงานสัมพันธ์และการจ้างงาน
          - ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ความรับผิดทางอาญาและทางแพ่งของนายจ้าง

          ครอบคลุม อ้างอิงและเชื่อมโยงกับกฎหมายจ้างงานที่มืออาชีพต้องรู้
          - ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน
          - พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
          - พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
          - พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
          - พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
          - พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530
          - พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522

          ถึงเวลาเจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาในคดีแรงงาน เตรียมให้ยิ่งกว่าพร้อม ซักซ้อมประเด็นจนแม่นยำ ตอกย้ำแนวคดีแรงงานที่คล้ายคลึง
          ขอเชิญเข้าร่วมกัน 'เรียนรู้แบบเป็นทีมตั้งแต่ 2 ท่านขึ้นไป' เพื่อให้สามารถร่วมกันนำกลับมาถ่ายทอดในองค์กรได้อย่างทรงพลัง
          สมัครพร้อมกันเป็นกลุ่ม ได้รับส่วนลดพิเศษค่าลงทะเบียนถึง 4000 บาท
          ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ 200%

          รับสมัครจำนวนจำกัด สนใจกรุณาติดต่อ
          คุณศตพร
          สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
          252/119 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ 2 ชั้น 24 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
          โทร: 022754511, 026931474, 0896929900
          Email:[email protected]