ศาสตราจารย์ ดร.ดีภัก ซี เจน ผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า “ศศินทร์มีความภูมิใจในการนำเสนอหลักสูตรใหม่ ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ความมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาการ การเชื่อมโยงกับธุรกิจและการให้คุณค่ากับสังคม ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน องค์กรระดับโลกล้วนตระหนักถึงความสำคัญเป็นอันดับแรกในการบ่มเพาะและรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูง ดังนั้นจึงเป็นหลักสูตรที่เหมาะสม "
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและประธานหลักสูตรการบริหาร กล่าวว่า "การรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูงในองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยและในภูมิภาคอาเซียนที่มีจำนวนผู้สูงอายุ ซึ่งสูงขึ้น จะทำให้ตลาดแรงงานหดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญในอีก 10-20 ปี ในปี 2557 ค่าอัตราเฉลี่ยของการลาออกจากงานในภูมิภาคอาเซียนในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 15% แต่ในขณะที่พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนกับนายจ้างของพวกเขา การขาดสมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในตลาดแรงงานจึงเกิดขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ถ้าปราศจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปธรรมและเป็นระบบ องค์กรจะต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่พวกเขาต้องการต่อไปอีกยาวนาน".
นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า บริษัทต่างๆกำลังลงทุนมากขึ้นในด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างศักยภาพและความสามารถที่จะสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ กลายเป็นภารกิจที่ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการรับผิดชอบในการสร้างบุคลากรคุณภาพ ไม่ใช่แค่หน่วยทรัพยากรบุคคล สังคมธุรกิจในอาเซียนกำลังประสบปัญหาแรงงานขั้นรุนแรง จากตัวเลขของสำนักงานสถิติแห่งชาติและข้อมูลจากการสำรวจทางประชากรศาสตร์และการบริหารบุคคลของสถาบันที่น่าเชื่อถือของโลกและของภูมิภาคอาเซียน ประเทศไทยและกลุ่มประเทศในอาเซียนกำลังเดินหน้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานงที่มีทักษะสูงในขั้นรุนแรง โดยประเทศไทยเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเพราะประเทศไทยจะเริ่มขาดแคลนประชากรวัยทำงานเร็วที่สุดในอาเซียนในอีกเพียง 3 ปีข้างหน้านี้ สถานการณ์ขาดแคลนประชากรวัยทำงาน ปัญหาเรื่องการขาดประสิทธิผลของระบบการศึกษาและการพัฒนาบุคลากรโดยรวมของภาครัฐและเอกชนของประเทศต่างๆในภูมิภาคนี้ (ยกเว้นประเทศสิงคโปร์) ส่งผลให้องค์กรทุกขนาดทุกอุตสาหรรมในอาเซียนขาดแคลนแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ตลาดแรงงานกลายเป็นตลาดที่ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่านายจ้างอย่างขาดสมดุล อัตราการลาออกจากงานขององค์กรอาเซียนเพิ่มขี้นสูงมากกว่า 15% ต่อปีโดยเฉลี่ย ค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสูงอย่างรวดเร็วและไม่สะท้อนถึงความสามารถที่พนักงานมีอย่างแท้จริง
หลักสูตรบริหารบุคคลในแบบฉบับ”ศศินทร์” ได้ออกแบบมาสำหรับเปิดสอน 2 หลักสูตร คือ หลักสูตร HRM Pillars: Talent Acquisition, Development, and Retention (เสาหลักการบริหารบุคคล: สรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรศักยภาพสูง) และ หลักสูตร Advance HRM Leadership (การบริหารบุคคลระดับก้าวหน้าสำหรับผู้นำ) โดยเรียน90 ชั่วโมง สอนด้วยภาษาอังกฤษ ให้ความเข้าใจเรื่องหลักการและกลยุทธ์การบริหารบุคคลแบบองค์รวม ที่ต้องการที่จะนำไปสู่นวัตกรรมในการบริหารบุคคลในเวทีธุรกิจระดับสากลที่มีความซับซ้อนจากประสบ การณ์ยาวนานในการให้ความรู้เรื่องการบริหารบุคคลของศศินทร์กว่า 20 ปี ศศินทร์เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในเอเชียที่ได้รับการรับรอง โดยสถาบันรับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (HRCI) ที่ตั้งอยู่ในรัฐเวอร์จิเนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ศศินทร์ยังเป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกโดยสถาบัน AACSB ที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา และ EQUIS ที่เป็นที่ยอมรับในยุโรป
หลักสูตรบริหารบุคคลใหม่นี้สอนโดยอาจารย์ประจำสาขาการบริหารบุคคล การเงิน การตลาด และการจัดการเชิงปฏิบัติการที่มีผลงานวิชาการ มีประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และยังได้รับเกียรติจากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยคอร์เนล สหรัฐอเมริกา รวมทั้งมหาวิทยาลัยลอนดอน สหราชอาณาจักร และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลชั้นนำของโลก สอนและถ่ายทอดประสบการณ์จริงให้ผู้เข้ารับการอบรมอย่างเต็มที่ เช่น บริษัทไมโครซอฟต์ ประเทศไทย จำกัด กลุ่มไมเนอร์ กรุ๊ป และไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด เป็นต้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อ www.sasin.edu/applyHRM หรือติดต่อสมัครเรียนได้ที่หน่วยรับนิสิตและทะเบียนที่โทร 02 218 3850-4, 02 2183856
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและประธานหลักสูตรการบริหาร กล่าวว่า "การรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูงในองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยและในภูมิภาคอาเซียนที่มีจำนวนผู้สูงอายุ ซึ่งสูงขึ้น จะทำให้ตลาดแรงงานหดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญในอีก 10-20 ปี ในปี 2557 ค่าอัตราเฉลี่ยของการลาออกจากงานในภูมิภาคอาเซียนในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 15% แต่ในขณะที่พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนกับนายจ้างของพวกเขา การขาดสมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในตลาดแรงงานจึงเกิดขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ถ้าปราศจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปธรรมและเป็นระบบ องค์กรจะต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่พวกเขาต้องการต่อไปอีกยาวนาน".
นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า บริษัทต่างๆกำลังลงทุนมากขึ้นในด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างศักยภาพและความสามารถที่จะสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ กลายเป็นภารกิจที่ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการรับผิดชอบในการสร้างบุคลากรคุณภาพ ไม่ใช่แค่หน่วยทรัพยากรบุคคล สังคมธุรกิจในอาเซียนกำลังประสบปัญหาแรงงานขั้นรุนแรง จากตัวเลขของสำนักงานสถิติแห่งชาติและข้อมูลจากการสำรวจทางประชากรศาสตร์และการบริหารบุคคลของสถาบันที่น่าเชื่อถือของโลกและของภูมิภาคอาเซียน ประเทศไทยและกลุ่มประเทศในอาเซียนกำลังเดินหน้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานงที่มีทักษะสูงในขั้นรุนแรง โดยประเทศไทยเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเพราะประเทศไทยจะเริ่มขาดแคลนประชากรวัยทำงานเร็วที่สุดในอาเซียนในอีกเพียง 3 ปีข้างหน้านี้ สถานการณ์ขาดแคลนประชากรวัยทำงาน ปัญหาเรื่องการขาดประสิทธิผลของระบบการศึกษาและการพัฒนาบุคลากรโดยรวมของภาครัฐและเอกชนของประเทศต่างๆในภูมิภาคนี้ (ยกเว้นประเทศสิงคโปร์) ส่งผลให้องค์กรทุกขนาดทุกอุตสาหรรมในอาเซียนขาดแคลนแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ตลาดแรงงานกลายเป็นตลาดที่ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่านายจ้างอย่างขาดสมดุล อัตราการลาออกจากงานขององค์กรอาเซียนเพิ่มขี้นสูงมากกว่า 15% ต่อปีโดยเฉลี่ย ค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสูงอย่างรวดเร็วและไม่สะท้อนถึงความสามารถที่พนักงานมีอย่างแท้จริง
หลักสูตรบริหารบุคคลในแบบฉบับ”ศศินทร์” ได้ออกแบบมาสำหรับเปิดสอน 2 หลักสูตร คือ หลักสูตร HRM Pillars: Talent Acquisition, Development, and Retention (เสาหลักการบริหารบุคคล: สรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรศักยภาพสูง) และ หลักสูตร Advance HRM Leadership (การบริหารบุคคลระดับก้าวหน้าสำหรับผู้นำ) โดยเรียน90 ชั่วโมง สอนด้วยภาษาอังกฤษ ให้ความเข้าใจเรื่องหลักการและกลยุทธ์การบริหารบุคคลแบบองค์รวม ที่ต้องการที่จะนำไปสู่นวัตกรรมในการบริหารบุคคลในเวทีธุรกิจระดับสากลที่มีความซับซ้อนจากประสบ การณ์ยาวนานในการให้ความรู้เรื่องการบริหารบุคคลของศศินทร์กว่า 20 ปี ศศินทร์เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในเอเชียที่ได้รับการรับรอง โดยสถาบันรับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (HRCI) ที่ตั้งอยู่ในรัฐเวอร์จิเนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ศศินทร์ยังเป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกโดยสถาบัน AACSB ที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา และ EQUIS ที่เป็นที่ยอมรับในยุโรป
หลักสูตรบริหารบุคคลใหม่นี้สอนโดยอาจารย์ประจำสาขาการบริหารบุคคล การเงิน การตลาด และการจัดการเชิงปฏิบัติการที่มีผลงานวิชาการ มีประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และยังได้รับเกียรติจากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยคอร์เนล สหรัฐอเมริกา รวมทั้งมหาวิทยาลัยลอนดอน สหราชอาณาจักร และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลชั้นนำของโลก สอนและถ่ายทอดประสบการณ์จริงให้ผู้เข้ารับการอบรมอย่างเต็มที่ เช่น บริษัทไมโครซอฟต์ ประเทศไทย จำกัด กลุ่มไมเนอร์ กรุ๊ป และไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด เป็นต้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อ www.sasin.edu/applyHRM หรือติดต่อสมัครเรียนได้ที่หน่วยรับนิสิตและทะเบียนที่โทร 02 218 3850-4, 02 2183856
ศศินทร์ มอบรางวัล Sasin Distinguished Alumni Awards 2025
ใหม่! ศศินทร์เปิดตัว "Sasin Turbo" หลักสูตรเร่งสปีดความสำเร็จ ร่วมกับคณาจารย์รับเชิญระดับโลก
นักวิชาการศศินทร์ ร่วมบรรยายสัมมนาวิชาการประจำปี ACMC Business Forum 2025
จุฬาฯ มอบรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรตินักวิชาการศศินทร์ สาขางานวิจัย
นักวิชาการศศินทร์ รับรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรติ สาขาการเรียนการสอน จากจุฬาฯ
นักวิชาการศศินทร์รับทุนเมธีวิจัยอาวุโส วช. ประจำปี 2568
บี.กริม ร่วมมือ ศศินทร์ พัฒนาผู้บริหารรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลงด้วยทักษะยุคใหม่และความโอบอ้อมอารี