ศาสตราจารย์ ดร.ดีภัก ซี เจน ผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า “ศศินทร์มีความภูมิใจในการนำเสนอหลักสูตรใหม่ ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ความมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาการ การเชื่อมโยงกับธุรกิจและการให้คุณค่ากับสังคม ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน องค์กรระดับโลกล้วนตระหนักถึงความสำคัญเป็นอันดับแรกในการบ่มเพาะและรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูง ดังนั้นจึงเป็นหลักสูตรที่เหมาะสม "
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและประธานหลักสูตรการบริหาร กล่าวว่า "การรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูงในองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยและในภูมิภาคอาเซียนที่มีจำนวนผู้สูงอายุ ซึ่งสูงขึ้น จะทำให้ตลาดแรงงานหดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญในอีก 10-20 ปี ในปี 2557 ค่าอัตราเฉลี่ยของการลาออกจากงานในภูมิภาคอาเซียนในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 15% แต่ในขณะที่พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนกับนายจ้างของพวกเขา การขาดสมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในตลาดแรงงานจึงเกิดขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ถ้าปราศจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปธรรมและเป็นระบบ องค์กรจะต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่พวกเขาต้องการต่อไปอีกยาวนาน".
นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า บริษัทต่างๆกำลังลงทุนมากขึ้นในด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างศักยภาพและความสามารถที่จะสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ กลายเป็นภารกิจที่ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการรับผิดชอบในการสร้างบุคลากรคุณภาพ ไม่ใช่แค่หน่วยทรัพยากรบุคคล สังคมธุรกิจในอาเซียนกำลังประสบปัญหาแรงงานขั้นรุนแรง จากตัวเลขของสำนักงานสถิติแห่งชาติและข้อมูลจากการสำรวจทางประชากรศาสตร์และการบริหารบุคคลของสถาบันที่น่าเชื่อถือของโลกและของภูมิภาคอาเซียน ประเทศไทยและกลุ่มประเทศในอาเซียนกำลังเดินหน้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานงที่มีทักษะสูงในขั้นรุนแรง โดยประเทศไทยเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเพราะประเทศไทยจะเริ่มขาดแคลนประชากรวัยทำงานเร็วที่สุดในอาเซียนในอีกเพียง 3 ปีข้างหน้านี้ สถานการณ์ขาดแคลนประชากรวัยทำงาน ปัญหาเรื่องการขาดประสิทธิผลของระบบการศึกษาและการพัฒนาบุคลากรโดยรวมของภาครัฐและเอกชนของประเทศต่างๆในภูมิภาคนี้ (ยกเว้นประเทศสิงคโปร์) ส่งผลให้องค์กรทุกขนาดทุกอุตสาหรรมในอาเซียนขาดแคลนแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ตลาดแรงงานกลายเป็นตลาดที่ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่านายจ้างอย่างขาดสมดุล อัตราการลาออกจากงานขององค์กรอาเซียนเพิ่มขี้นสูงมากกว่า 15% ต่อปีโดยเฉลี่ย ค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสูงอย่างรวดเร็วและไม่สะท้อนถึงความสามารถที่พนักงานมีอย่างแท้จริง
หลักสูตรบริหารบุคคลในแบบฉบับ”ศศินทร์” ได้ออกแบบมาสำหรับเปิดสอน 2 หลักสูตร คือ หลักสูตร HRM Pillars: Talent Acquisition, Development, and Retention (เสาหลักการบริหารบุคคล: สรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรศักยภาพสูง) และ หลักสูตร Advance HRM Leadership (การบริหารบุคคลระดับก้าวหน้าสำหรับผู้นำ) โดยเรียน90 ชั่วโมง สอนด้วยภาษาอังกฤษ ให้ความเข้าใจเรื่องหลักการและกลยุทธ์การบริหารบุคคลแบบองค์รวม ที่ต้องการที่จะนำไปสู่นวัตกรรมในการบริหารบุคคลในเวทีธุรกิจระดับสากลที่มีความซับซ้อนจากประสบ การณ์ยาวนานในการให้ความรู้เรื่องการบริหารบุคคลของศศินทร์กว่า 20 ปี ศศินทร์เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในเอเชียที่ได้รับการรับรอง โดยสถาบันรับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (HRCI) ที่ตั้งอยู่ในรัฐเวอร์จิเนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ศศินทร์ยังเป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกโดยสถาบัน AACSB ที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา และ EQUIS ที่เป็นที่ยอมรับในยุโรป
หลักสูตรบริหารบุคคลใหม่นี้สอนโดยอาจารย์ประจำสาขาการบริหารบุคคล การเงิน การตลาด และการจัดการเชิงปฏิบัติการที่มีผลงานวิชาการ มีประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และยังได้รับเกียรติจากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยคอร์เนล สหรัฐอเมริกา รวมทั้งมหาวิทยาลัยลอนดอน สหราชอาณาจักร และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลชั้นนำของโลก สอนและถ่ายทอดประสบการณ์จริงให้ผู้เข้ารับการอบรมอย่างเต็มที่ เช่น บริษัทไมโครซอฟต์ ประเทศไทย จำกัด กลุ่มไมเนอร์ กรุ๊ป และไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด เป็นต้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อ www.sasin.edu/applyHRM หรือติดต่อสมัครเรียนได้ที่หน่วยรับนิสิตและทะเบียนที่โทร 02 218 3850-4, 02 2183856
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและประธานหลักสูตรการบริหาร กล่าวว่า "การรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพสูงในองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทยและในภูมิภาคอาเซียนที่มีจำนวนผู้สูงอายุ ซึ่งสูงขึ้น จะทำให้ตลาดแรงงานหดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญในอีก 10-20 ปี ในปี 2557 ค่าอัตราเฉลี่ยของการลาออกจากงานในภูมิภาคอาเซียนในทุกอุตสาหกรรมอยู่ที่ประมาณ 15% แต่ในขณะที่พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนกับนายจ้างของพวกเขา การขาดสมดุลของอำนาจต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในตลาดแรงงานจึงเกิดขึ้นอย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ถ้าปราศจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปธรรมและเป็นระบบ องค์กรจะต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่พวกเขาต้องการต่อไปอีกยาวนาน".
นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่า บริษัทต่างๆกำลังลงทุนมากขึ้นในด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างศักยภาพและความสามารถที่จะสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ กลายเป็นภารกิจที่ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการรับผิดชอบในการสร้างบุคลากรคุณภาพ ไม่ใช่แค่หน่วยทรัพยากรบุคคล สังคมธุรกิจในอาเซียนกำลังประสบปัญหาแรงงานขั้นรุนแรง จากตัวเลขของสำนักงานสถิติแห่งชาติและข้อมูลจากการสำรวจทางประชากรศาสตร์และการบริหารบุคคลของสถาบันที่น่าเชื่อถือของโลกและของภูมิภาคอาเซียน ประเทศไทยและกลุ่มประเทศในอาเซียนกำลังเดินหน้าสู่สังคมผู้สูงอายุที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานงที่มีทักษะสูงในขั้นรุนแรง โดยประเทศไทยเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเพราะประเทศไทยจะเริ่มขาดแคลนประชากรวัยทำงานเร็วที่สุดในอาเซียนในอีกเพียง 3 ปีข้างหน้านี้ สถานการณ์ขาดแคลนประชากรวัยทำงาน ปัญหาเรื่องการขาดประสิทธิผลของระบบการศึกษาและการพัฒนาบุคลากรโดยรวมของภาครัฐและเอกชนของประเทศต่างๆในภูมิภาคนี้ (ยกเว้นประเทศสิงคโปร์) ส่งผลให้องค์กรทุกขนาดทุกอุตสาหรรมในอาเซียนขาดแคลนแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ตลาดแรงงานกลายเป็นตลาดที่ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่านายจ้างอย่างขาดสมดุล อัตราการลาออกจากงานขององค์กรอาเซียนเพิ่มขี้นสูงมากกว่า 15% ต่อปีโดยเฉลี่ย ค่าจ้างแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสูงอย่างรวดเร็วและไม่สะท้อนถึงความสามารถที่พนักงานมีอย่างแท้จริง
หลักสูตรบริหารบุคคลในแบบฉบับ”ศศินทร์” ได้ออกแบบมาสำหรับเปิดสอน 2 หลักสูตร คือ หลักสูตร HRM Pillars: Talent Acquisition, Development, and Retention (เสาหลักการบริหารบุคคล: สรรหา พัฒนาและรักษาบุคลากรศักยภาพสูง) และ หลักสูตร Advance HRM Leadership (การบริหารบุคคลระดับก้าวหน้าสำหรับผู้นำ) โดยเรียน90 ชั่วโมง สอนด้วยภาษาอังกฤษ ให้ความเข้าใจเรื่องหลักการและกลยุทธ์การบริหารบุคคลแบบองค์รวม ที่ต้องการที่จะนำไปสู่นวัตกรรมในการบริหารบุคคลในเวทีธุรกิจระดับสากลที่มีความซับซ้อนจากประสบ การณ์ยาวนานในการให้ความรู้เรื่องการบริหารบุคคลของศศินทร์กว่า 20 ปี ศศินทร์เป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในเอเชียที่ได้รับการรับรอง โดยสถาบันรับรองมาตรฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (HRCI) ที่ตั้งอยู่ในรัฐเวอร์จิเนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ศศินทร์ยังเป็นสถาบันการศึกษาแห่งแรกในประเทศไทยที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกโดยสถาบัน AACSB ที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกา และ EQUIS ที่เป็นที่ยอมรับในยุโรป
หลักสูตรบริหารบุคคลใหม่นี้สอนโดยอาจารย์ประจำสาขาการบริหารบุคคล การเงิน การตลาด และการจัดการเชิงปฏิบัติการที่มีผลงานวิชาการ มีประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และยังได้รับเกียรติจากอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยคอร์เนล สหรัฐอเมริกา รวมทั้งมหาวิทยาลัยลอนดอน สหราชอาณาจักร และผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคคลชั้นนำของโลก สอนและถ่ายทอดประสบการณ์จริงให้ผู้เข้ารับการอบรมอย่างเต็มที่ เช่น บริษัทไมโครซอฟต์ ประเทศไทย จำกัด กลุ่มไมเนอร์ กรุ๊ป และไทยยามาฮ่า มอเตอร์ จำกัด เป็นต้น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อ www.sasin.edu/applyHRM หรือติดต่อสมัครเรียนได้ที่หน่วยรับนิสิตและทะเบียนที่โทร 02 218 3850-4, 02 2183856
ศศินทร์จัด Sasin Turbo Innovation Talk เปิดเวทีแลกเปลี่ยนมุมมองนวัตกรรมเพื่อโลกธุรกิจในอนาคต
ศศินทร์ และ MIT Sloan ASEAN Office ตอกย้ำความร่วมมือระดับโลก ดึงผู้นำแลกเปลี่ยนมุมมอง เตรียมพร้อมสู่โลกอนาคต
ไทยน้ำทิพย์ โคคา-โคล่า คว้า Outperforming Enterprises Thailand Award 2025 พร้อมเข้าร่วมแพลตฟอร์มขับเคลื่อนศักยภาพองค์กรไทยให้พร้อมแข่งขันในระดับโลก
ศศินทร์จัด Sasin Turbo AI Talk เปิดเวทีแลกเปลี่ยนมุมมอง AI จากผู้เชี่ยวชาญตัวจริง
ศศินทร์ ผนึก MIT Sloan จัดประชุมนานาชาติ "Sasin X MIT 2026: Leading Through Action for Tomorrow's World"
จากไอเดียสู่ธุรกิจจริง Bangkok Business Challenge 2026 เวทีจุดประกายผู้ประกอบการรุ่นใหม่ให้กล้าท้าทาย สร้างนวัตกรรม และเปลี่ยนโลก
ศศินทร์ติด Top 100 Global MBA Ranking 2026 ของ Financial Times ขึ้นแท่น MBA อันดับ 1 ของไทย