เมื่อเร็วๆ นี้ สถานทูตสวีเดน และ อิเกีย ร่วมกันจัดงานแถลงข่าว "สิทธิการลาเลี้ยงดูบุตร – ก้าวที่สำคัญสู่ความเสมอภาคระหว่างเพศ" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ในด้านความเท่าเทียมทางเพศสู่สังคม และเสริมสร้างความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ดียิ่งขึ้น มีวิถีชีวิตที่มีคุณภาพดีขึ้น รวมถึงมีประสบการณ์ในช่วงเวลาแสนพิเศษกับลูกน้อย
ในประเทศสวีเดน นับเป็นหนึ่งในประเทศที่มีสวัสดิการด้านการเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุดในโลก พ่อและแม่มีสิทธิลางานถึง 480 วัน (16 เดือน) โดยได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูลูกหรือลูกบุญธรรม พ่อและแม่จะได้รับวันลาคนละ 3 เดือน ส่วนอีก 10 เดือนที่เหลือสามารถแบ่งกันได้ตามความพอใจระหว่างพ่อและแม่ การแบ่งวันลาเลี้ยงลูกให้พ่อและแม่เท่าๆ กันมีผลดีหลายอย่าง ไม่เฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น แต่เห็นได้ชัดว่าหลังจากที่ผู้ชายสวีเดนเริ่มมีส่วนรับผิดชอบมากขึ้นในการเลี้ยงดูลูก ผู้หญิงก็มีรายได้และความสุขเพิ่มขึ้น ทั้งนี้ ฯพณฯ สตัฟฟาน แอร์สตรัม เอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทย กล่าวถึงการสนับสนุนให้ทุกคนมีความเสมอภาคระหว่างเพศซึ่งกันและกันว่า "การสนับสนุนให้ทุกคนมีความเสมอภาคระหว่างเพศซึ่งกันและกัน ไม่ใช่เรื่องที่ทำเพียงวันใดวันหนึ่งเท่านั้น แต่เราต้องให้ความเสมอภาคระหว่างเพศตลอด 365 วันและต้องให้ผู้ชายต้องมีส่วนร่วมในการสร้างความเสมอภาคต่อเพศหญิง ดังนั้น นโยบายหนึ่งที่จะช่วยสร้างให้เกิดความเสมอภาคระหว่างเพศ ได้แก่ สิทธิการลาเลี้ยงบุตรสำหรับบิดา ซึ่งในขณะนี้ประเทศสวีเดน บิดาสามารถลาหยุดได้ถึง 90 วันแล้วเพื่อดูแลบุตรได้อย่างเต็มที่"
ทางด้าน อิเกีย เชื่อว่า บ้าน เป็นสถานที่สำคัญที่สุดในโลก เพราะบ้านไม่เพียงแต่เป็นสถานที่พักพิงหรืออยู่อาศัยเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่สมาชิกในครอบครัวได้ใช้เวลาร่วมกัน ด้วยเหตุนี้ อิเกียจึงสนับสนุนให้พนักงานทุกคนที่เป็นคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ ได้ใช้เวลาร่วมกันกับลูกน้อยในวัยแรกเกิดด้วยกันที่บ้าน โดยให้สิทธิการลาเลี้ยงดูบุตร หนึ่งในสวัสดิการที่โดดเด่นของอิเกียและถือเป็นอีกก้าวสำคัญในการเข้าสู่ความเสมอภาคระหว่างเพศ
มล.ลาร์ส สเวนสัน ผู้อำนวยการด้านความยั่งยืนและการสื่อสาร บริษัท อิคาโน่ รีเทล เอเชีย (อิเกียภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) กล่าวว่า "พนักงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรของอิเกีย เราจึงอยากให้พวกเขาได้มีชีวิตที่ดี และมีสมดุลทั้งในด้านหน้าที่การงานและชีวิตครอบครัว ช่วงเวลาที่อยู่ที่บ้านจึงสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ เป็นช่วงสร้างความผูกพันและพัฒนาความสัมพันธ์ภายในครอบครัว ผมเชื่อว่า การให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับบิดา จะเป็นอีกหนึ่งนโยบายสำคัญที่ช่วยให้ความเสมอภาคระหว่างเพศเท่าเทียมกันมากขึ้น เราจึงจัดให้มีวันลา 4 สัปดาห์เพื่อให้คุณพ่อได้เลี้ยงดูลูกโดยได้รับค่าจ้าง และหวังว่าวันลาที่มากขึ้นจะช่วยสนับสนุนพนักงานของเราในบทบาทความเป็นพ่อได้อย่างสมบูรณ์มากยิ่งขึ้นและเอื้อให้คุณพ่อทุกคนได้มีโอกาสแบ่งปันความรับผิดชอบในบ้านอีกด้วย"
นายสิงหเดช ชูอำนาจ รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า "เราได้ให้ความสำคัญกับคุณแม่ผู้เป็นบุคคลสำคัญที่สุดเสมอในการเลี้ยงบุตรและทางด้านครอบครัว แต่ปัจจุบันคุณพ่อเองก็สามารถช่วยดูแลแบ่งเบาภาระในการเลี้ยงดูลูกได้ด้วยเช่นกัน ซึ่งรัฐบาลมุ่งพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับคุณแม่ผ่านนโยบายการลาหยุดเพื่อคลอดและเลี้ยงดูลูกสำหรับคุณแม่ ได้รับสิทธิลาคลอดได้ 90 วัน รวมถึงที่ทำงานบางแห่งได้มีการจัดสถานที่เพื่อให้ความรู้และให้ความช่วยเหลือด้านสุขภาพกับคุณแม่อีกด้วย แม้ว่าประเทศไทยยังไม่มีสิทธิการลาเลี้ยงลูกของคุณพ่อเหมือนของประเทศสวีเดน แต่สำหรับข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ สามารถใช้สิทธิสำหรับการเลี้ยงดูลูกเป็นระยะเวลา 15 วันได้แล้ว"
นายพิธา ลิ้มเจริญรัตน์ กล่าวถึงบทบาทความสำคัญของความเป็นพ่อว่า "ตอนที่ไม่ได้เป็นพ่อคน ผมไม่เชื่อเลยว่าชีวิตของคนๆ หนึ่งจะมีความสำคัญในช่วง 3 ปี แรก แต่พอได้มาเป็นพ่อคนจริงๆ เรารู้เลยว่าเด็กมีพัฒนาการที่เร็วมากในช่วงแรกเกิด ดังนั้นการเลี้ยงดูจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เป็นจุดสำคัญที่จะทำให้เขาเป็นคนที่ดีของชาติในอนาคตได้ นี่คือ ยุทธศาสตร์พัฒนาชาติ ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งที่ทำให้คนไทย ครอบครัวและสังคมไทยแข็งแรงได้ ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง"
นอกจากนี้ ยังได้ร่วมกันจัดนิทรรศการภาพถ่าย Swedish Dads และ Thai Dads ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม HeForShe Arts Week ที่จัดขึ้นโดยองค์การ UN Women แห่งสหประชาชาติ เพื่อสนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านกิจกรรมศิลปะและวัฒนธรรม พร้อมสะท้อนความคิดเห็นและบทบาทหน้าที่ความสำคัญของความเป็นพ่อได้เป็นอย่างดี ณ หอศิลปะและวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร
ในประเทศสวีเดน นับเป็นหนึ่งในประเทศที่มีสวัสดิการด้านการเลี้ยงดูบุตรที่ดีที่สุดในโลก พ่อและแม่มีสิทธิลางานถึง 480 วัน (16 เดือน) โดยได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูลูกหรือลูกบุญธรรม พ่อและแม่จะได้รับวันลาคนละ 3 เดือน ส่วนอีก 10 เดือนที่เหลือสามารถแบ่งกันได้ตามความพอใจระหว่างพ่อและแม่ การแบ่งวันลาเลี้ยงลูกให้พ่อและแม่เท่าๆ กันมีผลดีหลายอย่าง ไม่เฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น แต่เห็นได้ชัดว่าหลังจากที่ผู้ชายสวีเดนเริ่มมีส่วนรับผิดชอบมากขึ้นในการเลี้ยงดูลูก ผู้หญิงก็มีรายได้และความสุขเพิ่มขึ้น ทั้งนี้ ฯพณฯ สตัฟฟาน แอร์สตรัม เอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทย กล่าวถึงการสนับสนุนให้ทุกคนมีความเสมอภาคระหว่างเพศซึ่งกันและกันว่า "การสนับสนุนให้ทุกคนมีความเสมอภาคระหว่างเพศซึ่งกันและกัน ไม่ใช่เรื่องที่ทำเพียงวันใดวันหนึ่งเท่านั้น แต่เราต้องให้ความเสมอภาคระหว่างเพศตลอด 365 วันและต้องให้ผู้ชายต้องมีส่วนร่วมในการสร้างความเสมอภาคต่อเพศหญิง ดังนั้น นโยบายหนึ่งที่จะช่วยสร้างให้เกิดความเสมอภาคระหว่างเพศ ได้แก่ สิทธิการลาเลี้ยงบุตรสำหรับบิดา ซึ่งในขณะนี้ประเทศสวีเดน บิดาสามารถลาหยุดได้ถึง 90 วันแล้วเพื่อดูแลบุตรได้อย่างเต็มที่"
ทางด้าน อิเกีย เชื่อว่า บ้าน เป็นสถานที่สำคัญที่สุดในโลก เพราะบ้านไม่เพียงแต่เป็นสถานที่พักพิงหรืออยู่อาศัยเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่สมาชิกในครอบครัวได้ใช้เวลาร่วมกัน ด้วยเหตุนี้ อิเกียจึงสนับสนุนให้พนักงานทุกคนที่เป็นคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ ได้ใช้เวลาร่วมกันกับลูกน้อยในวัยแรกเกิดด้วยกันที่บ้าน โดยให้สิทธิการลาเลี้ยงดูบุตร หนึ่งในสวัสดิการที่โดดเด่นของอิเกียและถือเป็นอีกก้าวสำคัญในการเข้าสู่ความเสมอภาคระหว่างเพศ
มล.ลาร์ส สเวนสัน ผู้อำนวยการด้านความยั่งยืนและการสื่อสาร บริษัท อิคาโน่ รีเทล เอเชีย (อิเกียภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) กล่าวว่า "พนักงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรของอิเกีย เราจึงอยากให้พวกเขาได้มีชีวิตที่ดี และมีสมดุลทั้งในด้านหน้าที่การงานและชีวิตครอบครัว ช่วงเวลาที่อยู่ที่บ้านจึงสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ เป็นช่วงสร้างความผูกพันและพัฒนาความสัมพันธ์ภายในครอบครัว ผมเชื่อว่า การให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับบิดา จะเป็นอีกหนึ่งนโยบายสำคัญที่ช่วยให้ความเสมอภาคระหว่างเพศเท่าเทียมกันมากขึ้น เราจึงจัดให้มีวันลา 4 สัปดาห์เพื่อให้คุณพ่อได้เลี้ยงดูลูกโดยได้รับค่าจ้าง และหวังว่าวันลาที่มากขึ้นจะช่วยสนับสนุนพนักงานของเราในบทบาทความเป็นพ่อได้อย่างสมบูรณ์มากยิ่งขึ้นและเอื้อให้คุณพ่อทุกคนได้มีโอกาสแบ่งปันความรับผิดชอบในบ้านอีกด้วย"
นายสิงหเดช ชูอำนาจ รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า "เราได้ให้ความสำคัญกับคุณแม่ผู้เป็นบุคคลสำคัญที่สุดเสมอในการเลี้ยงบุตรและทางด้านครอบครัว แต่ปัจจุบันคุณพ่อเองก็สามารถช่วยดูแลแบ่งเบาภาระในการเลี้ยงดูลูกได้ด้วยเช่นกัน ซึ่งรัฐบาลมุ่งพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับคุณแม่ผ่านนโยบายการลาหยุดเพื่อคลอดและเลี้ยงดูลูกสำหรับคุณแม่ ได้รับสิทธิลาคลอดได้ 90 วัน รวมถึงที่ทำงานบางแห่งได้มีการจัดสถานที่เพื่อให้ความรู้และให้ความช่วยเหลือด้านสุขภาพกับคุณแม่อีกด้วย แม้ว่าประเทศไทยยังไม่มีสิทธิการลาเลี้ยงลูกของคุณพ่อเหมือนของประเทศสวีเดน แต่สำหรับข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ สามารถใช้สิทธิสำหรับการเลี้ยงดูลูกเป็นระยะเวลา 15 วันได้แล้ว"
นายพิธา ลิ้มเจริญรัตน์ กล่าวถึงบทบาทความสำคัญของความเป็นพ่อว่า "ตอนที่ไม่ได้เป็นพ่อคน ผมไม่เชื่อเลยว่าชีวิตของคนๆ หนึ่งจะมีความสำคัญในช่วง 3 ปี แรก แต่พอได้มาเป็นพ่อคนจริงๆ เรารู้เลยว่าเด็กมีพัฒนาการที่เร็วมากในช่วงแรกเกิด ดังนั้นการเลี้ยงดูจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เป็นจุดสำคัญที่จะทำให้เขาเป็นคนที่ดีของชาติในอนาคตได้ นี่คือ ยุทธศาสตร์พัฒนาชาติ ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งที่ทำให้คนไทย ครอบครัวและสังคมไทยแข็งแรงได้ ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง"
นอกจากนี้ ยังได้ร่วมกันจัดนิทรรศการภาพถ่าย Swedish Dads และ Thai Dads ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม HeForShe Arts Week ที่จัดขึ้นโดยองค์การ UN Women แห่งสหประชาชาติ เพื่อสนับสนุนความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านกิจกรรมศิลปะและวัฒนธรรม พร้อมสะท้อนความคิดเห็นและบทบาทหน้าที่ความสำคัญของความเป็นพ่อได้เป็นอย่างดี ณ หอศิลปะและวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร
ลอรีอัลรับรางวัลองค์กรดีเด่นจากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ตอกย้ำบทบาทด้านการส่งเสริมสิทธิและความเสมอภาคระหว่างเพศ
พม. จัดงาน "วันสตรีสากล ประจำปี 2566" ชูแนวคิด "พลังสตรีและเด็กหญิง ร่วมสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยี สู่ความเสมอภาคระหว่างเพศอย่างยั่งยืน"
ก.ล.ต. ร่วมกับ UN Women และสมาคม บจ. เปิดเวทีเสวนา "บทบาทผู้นำและการขับเคลื่อนธุรกิจ สู่ความยั่งยืน" เน้นบทบาทผู้นำสตรีในภาคตลาดทุน
หาดทิพย์ รับรางวัลชนะเลิศ "UN Women 2022 Thailand WEPs Awards" สาขา ผู้นำองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
SAPPE คว้ารางวัลจาก UN Women 2022 Thailand WEPs Awards ตอกย้ำการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศตลอดห่วงโซ่อุปทาน
CPF รับรางวัล "UN Women 2022 Thailand WEPs Awards" ตอกย้ำต้นแบบองค์กรส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
UN Women เปิดตัวรางวัล UN Women 2021 Thailand WEPs Awards ค้นหาบริษัทดีเด่นด้านความเท่าเทียมทางเพศ 6 สาขา ร่วมกับ ก.ล.ต.-สสว.
"คาโรลีน ลิงค์" รับรางวัล ผู้นำองค์กรสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ ในงาน WEPs Awards 2020 โดย UN Women ย้ำนโยบาย บี.กริม
กรุงศรี คอนซูมเมอร์ ประกาศเจตนารมณ์ ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ