ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะในปัจจุบันนี้ดูเหมือนจะเป็นความกังวลของผู้บริหารในทุกภูมิภาคทั่วโลก ตลาดแรงงานตกอยู่ในภาวะตึงตัว การขาดแคลนแรงงานสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์ ในขณะที่อัตราการว่างงานต่ำที่สุดในรอบหลายทศวรรษ ซึ่งปัญหานี้ไม่ใช่ปัญหาใหม่ของประเทศไทยและอีกหลายๆประเทศในโลก นายจ้างจำเป็นต้องตื่นตัวและรับฟังความต้องการของแรงงาน เพื่ออุดช่องโหว่ และวางแนวทางในการรับมือการขาดแคลนแรงงานทักษะสูง พร้อมเปิดรับฟังความคิดเห็นและความต้องการแรงงานแต่ละช่วงวัยกับคำถาม บอกมาว่าคุณต้องการอะไร? อะ
มธบ.จัดแข่งขันตอบปัญหาทางบัญชี"ชิงถ้วยพระราชทานสมเด็จพระเทพฯ ต่อยอดความรู้-ทักษะวิชาชีพพัฒนานักบัญชีสู่ตลาดแรงงาน 4.0 แนวโน้มต้องการสูง
—
ดร.พัทธนันท์ เพช...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ปชูผลตอบรับธุรกิจ BTS ปี 60 โตกว่าร้อยละ 20
—
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เผยผลสำรวจจากการเติบโตที่ผ่านมา ธุรกิจ BTS (Borderless Talent Solu...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ตอบรับการขยายตัวของตลาด GO GREEN ลุยหาคนให้สอดรับกับความต้องการตลาด เพิ่มประสิทธิผลให้กับลูกค้าได้อย่างตรงจุด
—
แมนพาวเวอร์กรุ๊...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เปิดตัว 'ManpowerGroup Thailand Salary Guide 2023' คู่มือสำหรับองค์กรและผู้ที่ต้องการก้าวสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
—
แมนพาวเวอร์...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ร่วมส่งเสริมทักษะด้านไอทีให้เด็กไทย
—
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย นำโดยนางสาววิภาสิริ จันทร์เสวี Senior Human Resources Manager ...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เผยประเทศไทยครองตำแหน่งสูงสุด ในด้านความพร้อมของประสิทธิภาพต้นทุนเป็นปีที่สองติดต่อกัน
—
ปัจจุบันตลาดแรงงานทั่วโลกมีความต้องการ...
แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย แนะ Net Zero กุญแจสำคัญสู่การสร้างบุคลากรที่ยั่งยืน
—
อักษร S (Social) ใน ESG คือ 'สังคม' นับเป็นหัวใจสำคัญของ Talent Solutions...