จากสภาพตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรคุณภาพกันอย่างดุเดือด บริษัทและองค์กรต้องทำการบ้านกันเพิ่มเติมในแง่ของการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นและรากฐานที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยให้องค์กรมีความน่าสนใจและเป็นที่ต้องตาของเหล่าผู้หางาน ซึ่งสิ่งที่กล่าวมานี้ก็คือการทำ Employer Branding และสร้าง Employee Value Proposition ที่นอกจากจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานด้วยแล้ว ยังเป็นเรื่องของการรักษาบุคลากรที่มีอยู่เอาไว้ด้วยเช่นกัน ล่าสุดทาง Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้เตรียมจัดงานสัมมนาออนไลน์ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย seekTALKS เปิดเคล็ดลับให้ความรู้ ในหัวข้อ "อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding" ปักหมุดรอไว้ได้เลย วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 14:00 น. ถึง 15:30 น.
ไฮไลท์สำคัญของงานสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ จัดเต็มด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Employer Branding และ Employee Value Proposition ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการเพื่อต่อยอดกลยุทธ์ในองค์กร ส่วนฝั่ง HR ก็สามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ทั้งในแง่ของการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและการรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว
ผู้เข้าร่วมจะได้รับข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ พร้อมด้วยช่วงถามตอบจาก คุณวิชญา กำจรกิตติ ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ผู้คร่ำหวอดในวงการมามากกว่า 10 ปี โดยมีความเชี่ยวชาญในด้านการดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร การพัฒนาระบบการประเมินผลงานการปฏิบัติงาน รวมถึงโครงการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งคุณวิชญา ยังประสบความสำเร็จในการบริหารโครงการเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพให้กับบริษัทชื่อดังมาแล้วมากมาย
ผู้ที่สนใจเข้าร่วมงานสัมนาออนไลน์ฟรี seekTALKS: "อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding" สามารถลงทะเบียนได้ทางลิ้งก์นี้ พร้อมรายละเอียดเพิ่มเติมในการเข้าร่วมตามระบุด้านล่าง
ติดตามข่าวสารและกิจกรรมดี ๆ จาก Jobsdb by SEEK เพิ่มเติมผ่านทางเว็บไซต์ https://th.jobsdb.com/ ช่องทางโซเชียลมีเดียทางเฟซบุ๊ค https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage และสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน Jobsdb by SEEK เพื่อไม่พลาดตำแหน่งงานที่เหมาะกับคุณได้ที่ Google Play Store หรือ App Store
ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ (Talent) ของทุกองค์กรก็มีการแข่งขันสูง finbiz by ttb จะพาไปดูเทรนด์ของการจ้างงานที่จะสร้างความดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความมั่นคงทางการเงินและคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตามรายงาน Future of Jobs 2025 โดย World Economic Forum ที่ได้ระบุถึงแนวโน้มสำคัญที่กำลังเกิดขึ้นไว้ดังนี้ การให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าตำแหน่งงาน องค์กรยุคใหม่เริ่มเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานจากการจ้างพนักงานตามตำ
DPU ชู 2 หลักสูตรเด่น "บัญชีมหาบัณฑิต-MBA ยุคดิจิทัล" อัพสกิลเข้มข้น เรียนจบเร็ว ตอบโจทย์คนทำงาน
—
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (DPU) โดยวิทยาลัยบริหารธุรกิจ...
แนวทางการเสริมศักยภาพพนักงานรุ่นเก๋า ปรับตัวสู่ยุคดิจิทัล รองรับตลาดแรงงาน
—
ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุโดยสมบูรณ์ (Aged Society) ตลาดแรงงานข...
วิทยาลัยนานาชาติ DPU เปิดหลักสูตรใหม่ 'ภาษาตะวันออกเพื่อธุรกิจ' ญี่ปุ่น-เกาหลี ตั้งเป้าผลิตบัณฑิตป้อนสู่ตลาดแรงงานระดับนานาชาติ เปิดรับสมัครแล้ววันนี้!!
—
วิทยาลัยนาน...
CIBA DPU ลงนามความร่วมมือกับ ฟอร์ท คอร์ปฯ เจ้าของแบรนด์ดัง "เต่าบิน" เปิดประตูสู่การฝึกงานด้านนวัตกรรม พร้อมโอกาสร่วมงานในอนาคต
—
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย...
ม.กรุงเทพมอบทุน Super Tech Talent และ Tech Talent ให้เด็กสายสร้างสรรค์ร่วมขับเคลื่อนวงการ IT
—
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ มอบทุน Super Tech Talent และทุน Tech Tal...
สมาคมการค้าผู้ประกอบการยานยนต์ไฟฟ้าแห่งประเทศไทยเดินหน้าเปิดศูนย์เรียนรู้มุ่งหน้าผลักดันไทย
—
สมาคมการค้าผู้ประกอบการยานยนต์ไฟฟ้าแห่งประเทศไทย (eveat) นำโ...
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ยกระดับทักษะพนักงานนวดและสปา มุ่งตอบโจทย์ตลาดต่างประเทศ
—
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรม-ทดสอบฯ พนักงานนวดและสปา การันตีฝีมือตอบโจทย์ตลาดต่า...