บริษัท แวนทีฟ เฮลธ์แคร์ (ประเทศไทย) ผู้นำนวัตกรรมระดับโลกในการดูแลรักษาผู้ป่วยโรคไตที่ได้รับความไว้วางใจมายาวนานกว่า 70 ปี ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่โดดเด่นที่สุดแห่งหนึ่งในเอเชีย คว้า 2 รางวัลอันทรงเกียรติจากงาน HR Asia Award 2025 ได้แก่ Best Companies to Work for in Asia(TM) และ Most Caring Company สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของแวนทีฟ และตอกย้ำพันธกิจในการเสริมสร้าง 'ชีวิตยืนยาว ก้าวสู่ความเป็นไปได้' (Extending Lives, Expanding Possibilities)
คุณพอล อุทัยชลานนท์ ผู้จัดการใหญ่ แวนทีฟ ประจำประเทศมาเลเซีย ไทย เวียดนาม และพม่า กล่าวว่า "รางวัลนี้คือรางวัลของพนักงานแวนทีฟของแวนทีฟทุกคน ซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เราร่วมกันสร้างขึ้นภายในองค์กร เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุน พวกเขาจะมีแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างเต็มที่ในทุกวัน พร้อมร่วมสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ขยายไปไกลเกินกว่าภายในองค์กรเพียงอย่างเดียว"
"แวนทีฟ ประเทศไทย มีความภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเปิดกว้าง ซึ่งช่วยจุดประกายแรงบันดาลใจให้ทีมงานทำงานเพื่อยกระดับสุขภาพและความเป็นอยู่ของผู้คน ผ่านนวัตกรรมและความเอาใจใส่ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีอย่างยั่งยืนสำหรับทุกคน"
โดยรางวัล HR Asia มีเกณฑ์ในการประเมินจากหลากหลายองค์ประกอบ ทั้งวัฒนธรรมองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และความสามารถในการนำค่านิยมองค์กรไปปฏิบัติจริง ซึ่งแวนทีฟได้รับการยอมรับในด้านการส่งเสริมความมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านนโยบายและโครงการต่าง ๆ ที่ช่วยสร้างบรรยกากาศในการทำงานที่ช่วยส่งเสริมให้พนักงานมีความมุ่งมั่น มีศักยภาพ และมีแรงบันดาลใจในการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ภายในองค์กร จากความมีส่วนร่วมนี้เองจะช่วยเสริมความร่วมมือระหว่างทีมงาน ยกระดับการดูแลผู้ป่วย และการค้นคว้านวัตกรรมใหม่ๆ รวมถึงโครงการเพื่อชุมชนผ่านการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน แวนทีฟจึงมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะเติบโตทั้งด้านการงานและชีวิตส่วนตัว พร้อมสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ยั่งยืนต่อประเทศ เพื่อสร้างประโยชน์แก่ผู้ป่วย ครอบครัว และสังคมต่อไปวัฒนธรรมองค์กรที่หลอมรวมอยู่ในการดำเนินงานทุกมิติ
วัฒนธรรมองค์กรของแวนทีฟมี 4 หลักสำคัญ คือ ความใส่ใจ (Care), ความไว้วางใจ (Trust), การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ (Innovate) และ ความภาคภูมิใจ (Own It) โดยค่านิยมเหล่านี้เป็นแนวทางในการดำเนินงาน การตัดสินใจ และการทำโครงการต่าง ๆ ของพนักงานแวนทีฟ ซึ่งบริษัทได้รับการยกย่องด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ผ่านโครงการอาสาสมัครเพื่อสังคม (CSR) ตามความสนใจของพนักงาน กิจกรรม Vantive Family Day ที่ส่งเสริมให้พนักงานและครอบครัวได้ใช้เวลาร่วมกันอย่างมีความสุข และกิจกรรมงานวิ่งการกุศลประจำปีเพื่อระดมทุนช่วยเหลือผู้ป่วยโรคไต
นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมภายในองค์กรอย่าง 'Coffee Chat with General Manager' ที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถพูดคุยกับผู้บริหารโดยตรง และจัดการเสวนาต่าง ๆ ที่ส่งเสริมให้แสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาอีกด้วย
KTMS ผุด 3 หน่วยไตเทียมส่งท้ายปี ขานรับ Quick Big Win ฟอกไตฟรีทุกตำบล
แวนทีฟเผยผลวิจัยและนวัตกรรมใหม่ล่าสุด เพื่อยกระดับแนวทางการรักษาผู้ป่วยในภาวะวิกฤติ
"รมว.พัฒนา" ขับเคลื่อนเชิงรุกนโยบายฟอกไตฟรี เน้นให้ความรู้ประชาชนปรับเปลี่ยนพฤติกรรมป้องกันไตเสื่อม
JSP วางโรดแมป 5 ปี ผนึกกำลัง 5 บริษัทในเครือขึ้นแท่นผู้นำ'Health Innovation Group'
บมจ.เกรซ วอเทอร์ เมด (GWM25) เปิดเทรดวันแรก LiVEx ราคาพุ่ง 50% สะท้อนความเชื่อมั่นนักลงทุน ตั้งเป้าผลงานปี 68 มากกว่า 180 ล้านบาท พร้อมปักธงภายใน 3 ปีเข้าตลาด mai
HANN เปิดแผนธุรกิจครึ่งหลังปี 2568 เดินหน้าขยายกิจการ ตอกย้ำศักยภาพแกร่งผู้นำเครือโรงพยาบาลแห่งลุ่มน้ำโขง
KTMS เดินเกมรุกครึ่งปีหลัง ลุยขยายสาขา-เครื่องไตเทียมเพิ่ม หนุนรายได้ ปี 68 โต 20-30%
JSP ผลงานท็อปฟอร์มครึ่งปีแรกยอดขายจากแบรนด์สุภาพโอสถหนุนกำไรโต 205.7% ครึ่งหลังเร่งเครื่องงาน OEM ดันรายได้แตะ 900 - 1,000 ลบ.ตามเป้า