ASMT ผนึก จิตวิทยา จุฬาฯ ยกระดับ HRD ไทย ผสาน จิตวิทยา-เทคโนโลยี สู่แพลตฟอร์ม SCREENEO รองรับองค์กรยุคใหม่

นายจรัสพงศ์ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บจก.เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง (ASMT) เผยว่า ASMT ได้จัดตั้งฝ่าย Digital Knowledge & Innovation เพื่อพัฒนาและบริหารดิจิทัลโซลูชั่นที่รองรับกระบวนการฝึกอบรมและการประเมินผลบุคลากรอย่างครบวงจร โดยมีผลิตภัณฑ์หลัก 3 ส่วนได้แก่ SCREENEO แพลตฟอร์มประเมินผลบุคลากร ที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญมีความแม่นยำเพราะสร้างข้อคำถามในเชิงเจตคติ บริการ Testing Solutions สำหรับพัฒนาข้อสอบเฉพาะองค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ และบริการ Smart Learning พัฒนาบทเรียนออนไลน์ที่สนับสนุนการเรียนรู้แบบดิจิทัล ซึ่งสามารถติดตาม ตรวจสอบ และรายงานผลได้อย่างเป็นระบบ

ความร่วมมือในครั้งนี้ แพลตฟอร์ม SCREENEO จะช่วยเติมเต็มองค์ความรู้เชิงวิชาการด้านพฤติกรรมมนุษย์ และจิตวิทยาองค์กร มาประยุกต์ใช้ร่วมกับเทคโนโลยีดิจิทัล ปัจจุบันมีผู้ใช้งานสะสมมากกว่า 300,000 คน ทำให้ข้อมูลที่ได้มีความแม่นยำ และ ประมวลผลได้ Real-Time

นอกจากนี้ ASMT ยังให้บริการครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ ทั้งการอบรม เวิร์กช็อป ชุดข้อสอบที่พร้อมใช้งาน (Ready-to-Use) และโปรแกรม WORKPLACE WELL-BEING เพื่อช่วยให้องค์กร สามารถบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมเสริมสร้างศักยภาพบุคลากร ให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจยุคดิจิทัลได้อย่างยั่งยืน

ผศ.ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดี คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า เราตั้งเป้าขยายการเข้าถึงบริการด้านการส่งเสริมสุขภาวะทางจิต และศักยภาพในการทำงาน อาทิ Workplace Well-being และ Engagement Driver Survey สู่ภาคองค์กรต่างๆ ในวงกว้างมากขึ้น โดยภายในปีแรก คาดว่าจะสามารถเพิ่มจำนวนองค์กรผู้ใช้งานได้ไม่น้อยกว่า 50% ของฐานลูกค้า SCREENEO และมีแนวโน้มเติบโตมากกว่า 2 เท่าในระยะ 2-3 ปี

ความร่วมมือครั้งสำคัญนี้จะช่วยยกระดับการให้บริการจากรูปแบบเดิม ไปสู่ระบบดิจิทัลแบบครบวงจร ทั้งการประเมิน (Assessment) การวิเคราะห์ข้อมูล (Analytics) และการอบรม (Learning Solutions) เพื่อสนับสนุนให้องค์กรสามารถดูแลสุขภาวะทางจิตของบุคลากรได้อย่างเป็นระบบและยั่งยืน

ปัญหาด้านสุขภาวะของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรทั่วโลกให้ความสนใจ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ส่งผลต่อความเครียด และสมดุลชีวิตของบุคลากร ข้อมูลจากระบบ Mental Health Check-in ของกรมสุขภาพจิต ปี 2568 ระบุว่า ประชากรวัยทำงานอายุ 20-59 ปี ร้อยละ 11 มีความเครียดในระดับสูง และเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 28 ในกลุ่มวัยทำงานตอนต้นที่อายุ 20-29 ปี สะท้อนถึงความเปราะบางของแรงงานรุ่นใหม่ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดงาน นอกจากนี้ยังพบว่า ร้อยละ 27 ของคนวัยทำงานยังคงฝืนทำงาน (Presenteeism) แม้เผชิญกับปัญหาสุขภาพจิต ดังนั้น แพลตฟอร์ม SCREENEO ที่ผสมผสานองค์ความรู้ทางจิตวิทยา จึงเป็นคำตอบที่จะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงาน และการพัฒนาบุคลากรขององค์กรไทยในระยะยาว.

• ข่าวจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
• ข่าวอิเล็กทรอนิกส์
• ข่าวความร่วมมือ
• ข่าวมหาวิทยาลัย
• ข่าวจุฬาลงกรณ์