สธ.เร่งวางแนวทางจัดคนลงกรอบก่อนการปฏิรูป

กรุงเทพฯ--15 ส.ค.--สธ. กระทรวงสาธารณสุข เตรียมวางแนวทางจัดบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบัญชีกรอบอัตรากำลังและเกลี่ยอัตรากำลังปรับใช้ให้เหมาะสมกับหน่วยงานตามนโยบายปฏิรูประบบราชการ มุ่งหวังให้หน่วยราชการต่างๆ ในสังกัดสามารถนำบริการที่ดีมีคุณภาพไปสู่ประชาชน น.พ.วินัย วิริยกิจจา ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยภายหลังการประชุมสัมมนาการบริหารงานบุคคลตามทิศทางปฏิรูประบบราชการ เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2545 ว่า กระทรวงสาธารณสุขได้ดำเนินการปฏิรูประบบราชการในส่วนราชการต่างๆ ตามนโยบายรัฐบาลมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้องค์กรมีขนาดกระทัดรัดมีระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ยืดหยุ่น สามารถปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสังคม โดยใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์อย่างคุ้มค่า เน้นหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้หน่วยงานในสังกัดซึ่งมีหน้าที่ให้บริการดูแลสุขภาพประชาชนทั่วประเทศ มีระบบการทำงานและบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงตามมาตรฐานสากล สร้างและฟื้นฟูความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อระบบราชการ รวมทั้งสถานบริการที่สำคัญสามารถนำบริการที่ดีมีคุณภาพไปสู่ประชาชนภายหลังเข้าสู่การปฏิรูประบบราชการ การจัดบุคคลให้ดำรงตำแหน่งและการเกลี่ยอัตรากำลังถือเป็นภารกิจลำดับสุดท้ายที่มีความสำคัญอย่างยิ่งและกำหนดให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2545 ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีแนวทางปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ดังนั้นบุคคลที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายจึงต้องร่วมกันระดมความคิดเห็น เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติในการจัดบุคคลให้ดำรงตำแหน่งให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกกรม โดยผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วย รองอธิบดี ผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เลขานุการกรม หัวหน้าฝ่ายและหัวหน้างานด้านบริหารงานบุคคลของกรมต่างๆ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข น.พ.วินัยกล่าวเพิ่มเติมว่า การสัมมนาในครั้งนี้จะได้ทบทวนกิจกรรมตามนโยบายการปฏิรูประบบราชการตามที่กระทรวงสาธารณสุขได้ดำเนินการไปแล้วตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการ อาทิ การจัดองค์กร กำลังคน และการปรับโครงสร้าง เพื่อนำมาวิเคราะห์อุปสรรคและแนวทางแก้ไขปัญหาประมวลเป็นข้อมูลประกอบการปฏิบัติขั้นตอนการจัดบุคคลให้ดำรงตำแหน่งตามบัญชีกรอบอัตรากำลัง และการเกลี่ยอัตรากำลังไปปรับใช้กับหน่วยงานแต่ละแห่ง นอกจากนี้จะร่วมกันค้นหารูปแบบและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม เป็นเอกภาพ ก่อให้เกิดมาตรฐานเดียวกัน อีกทั้งเตรียมพัฒนาปรับปรุงบทบาทหน้าที่ของหน่วยงานการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น--จบ-- -ตม-