กรมสอบสวนคดีพิเศษคัดกรองข้าราชการเข้มงวด ระบุคุณสมบัติต้องเป็นคนดี มือสะอาด มีความสามารถสูง - newswit.com

กรุงเทพฯ--13 มี.ค.--กระทรวงยุติธรรม กรมสอบสวนคดีพิเศษคัดกรองข้าราชการเข้มงวด ระบุคุณสมบัติต้องเป็นคนดี มือสะอาด มีความสามารถสูงกระทรวงยุติธรรมผนึกกำลัง 5 หน่วยสอบสวนระดับโลก วางหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการ กรมสอบสวนคดีพิเศษ “พล.ต.ต.วิเชียรโชติ สุกโชติรัตน์” รองปลัดกระทรวง ระบุมาตรฐาน คัดกรองเข้มงวด เพื่อเฟ้นผู้ที่มีความสามารถสูง มือสะอาดมาร่วมงาน เมื่อเช้านี้(13 มี.ค.)เวลา 09.30 น. กรมสอบสวนคดีพิเศษ กระทรวงยุติธรรมได้จัดสัมมนาคณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรเข้ารับราชการในกรมสอบสวนคดีพิเศษ (เอสไอดี) ณ ห้องประชุมกระทรวงยุติธรรม ชั้น 28 อาคารกระทรวงยุติธรรม ถนนแจ้งวัฒนะ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ซึ่งได้เชิญผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานสอบสวนกลาง (เอฟบีไอ) กรมสืบราชการลับ จากประเทศสหรัฐอเมริกา กรมศุลกากร จากประเทศอังกฤษ และสถาบันฝึกอบรมระหว่างประเทศว่าด้วยการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย จากประเทศออสเตรเลีย มาบรรยายหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรของหน่วยงานสืบสวนสอบสวนระดับโลก โดยการสัมมนาในครั้งนี้ไม่อนุญาตให้บุคคลภายนอกเข้าไปร่วมฟังเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อสอบรั่วไหล พล.ต.ต.วิเชียรโชติ สุกโชติรัตน์ รองปลัดกระทรวงยุติธรรม หัวหน้ากลุ่มภารกิจด้านอำนวยความยุติธรรม ในฐานะประธานเปิดการสัมมนา กล่าวว่า การก่อตั้งกรมสอบสวนคดี มีอุปสรรคที่ต้องฝ่าฟัน เพราะ มีแรงต้านทั้งจากหน่วยราชการที่ขาดความเข้าใจและกลุ่มบุคคลที่เสียผลประโยชน์ ดังนั้นคนที่จะมาร่วมงานกับเอสไอดีในระยะก่อร่างสร้างกรมนั้น นอกจากจะต้องเป็นคนดีมีความรู้ความสามารถ ซื่อสัตย์ สุจริตแล้ว คุณสมบัติที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือ ต้องมีความอดทนสูง ดังนั้นกรรมการจึงต้องใช้วิจารณญาณในการคัดเลือกอย่างดีที่สุด เพราะการเริ่มต้นที่ดีเท่ากับสำเร็จไปแล้วครึ่งหนึ่ง “การสัมมนาครั้งนี้จะนำแนวคิดจากคัดเลือกบุคลากรจากผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานระดับโลกมาประยุกต์ใช้กับเมืองไทย เพื่อให้กรมสอบสวนคดีพิเศษ หรือ เอสไอดีเป็นหน่วยงานที่ดีที่สุด แม้ว่าผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะมาจากหลายหลายหน่วยงาน แต่เมื่อเข้ามาทำงานในกรมสอบสวนคดีพิเศษแล้วจะต้องถูกละลายพฤติกรรมเดิม ซึ่งการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรให้เอสไอดีนั้น ทำได้ไม่ยาก เพราะหัวหน้าตั้งใจทำงาน ไม่มีเบื้องหลังเบื้องหน้า ไม่คิดหารายได้ อยู่ที่นี่ข้าราชการมีหน้าที่ทำงานอย่างเดียว เรื่องความสัมพันธ์ส่วนตัวต้องตัดทิ้ง ดังนั้นผู้ที่โอนย้ายมาอยู่กรมนี้ ต้องถอดเครื่องแบบและวัฒนธรรมเดิมทิ้งให้หมด ทุจริตแค่สลึงเดียวก็ต้องไล่ออก” ทั้งนี้ ภายหลังการสัมมนาครั้งนี้คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรจะต้องจัดทำ บททดสอบเพื่อเฟ้นหาพนักงานสอบสวนให้กับกรมสอบสวนคดีพิเศษ ซึ่งประกอบด้วย แบบทดสอบทางสติปัญญา แบบสอบถามสภาพจิตใจ ความประพฤติ และความซื่อสัตย์สุจริตในการทำงานสำหรับกรอบอัตรากำลังของกรมสอบสวนคดีพิเศษ จำนวน 1,020 อัตรา นั้น ในช่วงแรกก.พ.อนุมัติให้ 500 อัตรา ซึ่งการเชิญตัวแทนจากหน่วยงานสอบสวนระดับโลกมาร่วมงานสัมมนาในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสานสัมพันธ์กรมสอบสวนคดีพิเศษกับต่างประเทศ เนื่องจากกรมต้องรับผิดชอบคดีอาชญากรรมข้ามชาติด้วย จึงต้องอาศัยความร่วมมือจากต่างประเทศด้วย ด้านพล.ต.ท.นพดล สมบูรณ์ทรัพย์ อธิบดีกรมสอบสวนคดีพิเศษ กล่าวว่า การสัมมนาครั้งนี้ทำให้ได้เรียนรู้ถึงระบบการคัดสรรให้ได้มาซึ่งคนดีและซื่อสัตย์ เหมาะสมกับงาน เนื่องจากงานของสอบสวนคดีพิเศษไม่ใช่งานนั่งโต๊ะ เพราะต้องลงพื้นที่และเสี่ยงอันตราย ดังนั้นการคัดเลือกจึงไม่ใช่แค่ตั้งโต๊ะรับสมัครแล้วจัดสอบเพื่อเลือกคนที่ได้คะแนนสูงสุด ซึ่งคณะกรรมการมีข้อตกลงร่วมกันว่าในเบื้องต้นจะคัดเลือกจากใบสมัคร 10,000 ใบ ให้เหลือ 1,000 ใบแล้วเปิดสอบ โดยจะรับไว้ 100 คน เพื่อบรรจุภายในเดือน มี.ค.นี้ จากนั้นจะให้คนกลุ่มแรกจัดเตรียมหลักสูตร คำถาม และคดีตัวอย่าง สำหรับ ใช้สอบคัดเลือกบุคลากรรุ่นต่อไป โดยจะมีการสอบปากเปล่าและให้เขียนรายงานการสอบสวน ซึ่งข้อสอบจะซ่อนคำถามให้ผู้ตอบได้แสดงถึงทักษะในการเก็บหลักฐาน ไหวพริบในการมองรูปคดีและการสืบสวนขยายผล “การทดสอบในภาวะกดดัน และสอบถามถึงวิธีการแก้ปัญหายังไม่เคยมีหน่วยงานใดนำมาใช้ในประเทศไทย ยอมรับว่าบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกในรอบแรก 100 คน ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่มีประสบการณ์จากตำรวจระดับนายพัน เจ้าหน้าที่จากศุลกากรและสรรพากร เพื่อมาสร้างทีมสำหรับวางกรอบคัดเลือกบุคลากรใหม่ ไม่ใช่มีแต่เพียงคนสูงอายุเท่านั้น” อธิบดีกรมสอบสวน คดีพิเศษ กล่าว--จบ-- -พห/นห-