เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเงินเดือนและการจ่ายโบนัส
เป็นเวลามากกว่า 10 ปี ที่บริษัท เฮย์กรุ๊ป ได้ทำการสำรวจ และเปิดเผยแนวโน้มการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน รวมไปถึงแนวโน้มที่น่าสนใจในเรื่องของทรัพยากรบุคคล สำหรับผลสำรวจในปีนี้ เราได้ทำการสำรวจร่วมกับองค์กรชั้นนำในประเทศไทยกว่า 200 แห่ง ทั้งภาครัฐ และเอกชน เพื่อศึกษาถึงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน อัตราการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัส และการคาดการณ์แนวโน้มในปีหน้า
แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในแต่ละอุตสาหกรรม
จากผลการสำรวจที่บริษัท เฮย์กรุ๊ป ได้จัดทำขึ้นนั้น ชี้ให้เห็นว่า อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มโดดเด่นในเรื่องของการขึ้นเงินเดือนในปี 2557 สูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ โดยอยู่ที่ร้อยละ 7.08 ตามมาด้วยกลุ่มสาธารณูปโภค (พลังงานไฟฟ้า) อยู่ที่ร้อยละ 6.91 และกลุ่มเคมีภัณฑ์อยู่ที่ร้อยละ 6.64 เนื่องด้วยเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่ต้องการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านสายอาชีพเฉพาะทาง ทั้งนี้ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2557 โดยเฉลี่ยของทุกอุตสาหกรรมลดลงเล็กน้อย โดยปีนี้อยู่ที่ร้อยละ 6.13 ในขณะที่ปีที่แล้วอยู่ที่ร้อย 6.18
แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนตามระดับของพนักงาน
หากพิจารณาการขึ้นเงินแยกตามระดับของพนักงานนั้นจะพบว่าพนักงานระดับล่างจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงกว่าพนักงานระดับบน โดยในปี 2557 กลุ่มพนักงานที่มีประสบการณ์ (Supervisory/Junior Professional) มีแนวโน้มที่จะปรับขึ้นเงินเดือนสูงกว่าพนักงานระดับอื่น โดยอยู่ที่ร้อยละ 6.21
แนวโน้มการจ่ายโบนัสในแต่ละอุตสาหกรรม
ในส่วนของการจ่ายโบนัสรวมประจำปี 2556 มีแนวโน้มว่ากลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้รับโบนัสสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มสาธารณูปโภค โดยอัตราการจ่ายอยู่ที่ 4.73 เดือน ตามด้วยกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ อยู่ที่ 3.91 เดือน และกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต อยู่ที่ 3.66 เดือน
เปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนในแต่ละอุตสาหกรรม
จากผลการสำรวจพบว่า อุตสาหกรรมที่จ่ายเงินเดือน (Basic Salary) สูงสุด 3 อันดับแรกในปีนี้ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ตามด้วยกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) และกลุ่มอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์
อัตราการลาออกตามระดับของพนักงาน
อัตราการลาออกของพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2556 นั้นไม่แตกต่างจากปี 2555 โดยอัตราการลาออกของพนักงานยังคงอยู่ที่ร้อยละ 13 และพนักงานระดับปฏิบัติการ (Clerical/ Operations) ก็ยังคงมีอัตราการลาออกสูงที่สุด (ร้อยละ 13 ในปี 2555 และร้อยละ 14 ในปี 2556)
นโยบายการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
หากพิจารณาการบริหารโครงสร้างเงินเดือนพบว่า องค์กรส่วนใหญ่ ยังคงใช้โครงสร้างค่าตอบแทนรูปแบบเดียวสำหรับทุกตำแหน่งในองค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรหลายแห่งเริ่มมีแนวโน้มการบริหารโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า 1 โครงสร้างมาใช้ในองค์กร เช่น การบริหารเฉพาะสายงาน โดยเฉพาะสายงานที่มีการแข่งขันสูงและเป็นที่ต้องการของตลาด นอกจากนั้นแล้ว องค์กรส่วนมากยังใช้เงินเดือนพื้นฐาน (Basic Salary) ในการบริหารค่าตอบแทน แต่ก็มีแนวโน้มว่าหลายองค์กรจะเปลี่ยนจากการมองแค่เงินเดือนพื้นฐาน มาเป็นการมองค่าจ้างค่าตอบแทนแบบโดยรวม (Total Remuneration) และเมื่อพิจารณาด้านนโยบายการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทน แม้องค์กรส่วนมากจะกำหนดนโยบายการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนที่ค่ากลางเมื่อเปรียบเทียบกับตลาด (P50) แต่ก็พบว่าองค์กรหลายแห่งมีแนวโน้มกำหนดนโยบายการจ่ายมากกว่าค่ากลาง (P50 – P75) เนื่องจากตลาดการแข่งขันด้านอัตราค่าตอบแทนมีการแข่งขันที่สูงขึ้น ฉะนั้นหลายองค์กรจึงต้องการที่จะจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสูงกว่าค่ากลางของตลาดเพื่อจะดึงดูดและรักษาพนักงานเอาไว้
ข่าวบริษัท เฮย์กรุ๊ป+พัฒนาศักยภาพวันนี้
เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจ บริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9
เฮย์กรุ๊ป (Hay Group) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรระดับโลก เผยผลสำรวจ 20 อันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำ ปีที่ 9 โดยมีการจัดอันดับบริษัทที่เป็นเลิศด้านความเป็นผู้นำทั่วโลก พร้อมทั้งเผยวิธีการที่บริษัทเหล่านั้นใช้สร้างและส่งเสริมบุคลากรที่มีศักยภาพภายในองค์กร โดยในปีนี้ บริษัทพรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล ครองอันดับหนึ่งเป็นปีที่สองติดต่อกัน ตามมาด้วยบริษัทเจเนอรัล อิเล็กทริค บริษัทโคคา-โคลา และบริษัทไอบีเอ็ม จากผลการศึกษาของบริษัท เฮย์กรุ๊ป พบว่า บริษัทที่เป็นเลิศทางด้านความ
3เอ็ม คว้า TOP 10 องค์กรที่ดีที่สุดจาก 2 สถาบันยักษ์ใหญ่ระดับโลก
บริษัท 3เอ็ม องค์กรผู้นำระดับโลกด้านการวิจัย พัฒนาผลิตสินค้าและนวัตกรรมเพื่อใช้งานในหลากหลายธุรกิจและอุตสาหกรรม ประสบความสำเร็จติด 1 ใน 10 จากการจัดอันดับบริษัทที่ดีที่สุดจาก 2 สถาบันจัดอับองค์กรดีเด่นระดับโลก โดยในปี 2557 3เอ็ม...
เฮย์กรุ๊ป จัดงานสัมมนาองค์กรญี่ปุ่น ประจำปี 2557 ในหัวข้อเรื่อง “ปัญหาต่างๆ ที่ HR ขององค์กรกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน”
—
บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่...
เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจเงินเดือนและการจ่ายโบนัส ประจำปี 2557
วันที่ 14 พฤศจิกายน บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสัมมนาประจำปี 2557 ณ โรงแรมเจดับบลิว แมริออท เพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ และ เผยผลสำรวจอัตราค่าตอบ...
เฮย์กรุ๊ป เผย 6 เมกะเทรนด์ นำองค์กรสู่อนาคตอย่างยั่งยืน
—
วันที่ 15 ตุลาคม บริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กรระดับโลก ได้จัดงานสั...
ปลดล็อคศักยภาพผ่านการออกแบบองค์กร
—
การแข่งขันทางธุรกิจที่มีความรุนแรงมากขึ้นในปัจจุบัน ส่งผลให้องค์กรต่างๆ เผชิญกับปัญหาและความท้าทายที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ...
ภาพข่าว: สัมมนาทิศทางเศรษฐกิจไทยประจำปี 2557
—
ฯพณฯ จาตุรนต์ ฉายแสง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ, รศ.ดร.วรากรณ์ สามโกเศศ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการ...