สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีความภูมิใจที่ วิทยาลัยเบิร์คเบ็ค แห่งมหาวิทยาลัยลอนดอน หนึ่งในมหาวิทยาลัยชั้นนำของสหราชอาณาจักรที่มีอายุเกือบ 200 ปีได้แต่งตั้ง รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นนักวิจัยกิตติมศักดิ์ สำหรับปี 2557- 2560 ซึ่งครั้งนี้เป็นครั้งที่สองที่ ดร. ศิริยุพา ได้รับเกียรติให้ดำรงตำแหน่งนี้ โดยเป็นคนไทยคนแรกและคนเดียวที่ได้รับเกียรตินี้จากวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค มหาวิทยาลัยลอนดอน
ทั้งนี้ ศศินทร์ได้ร่วมมือกับวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค ในการดำเนินการศึกษาวิจัยและผลิตตำราตั้งแต่ปี 2554 โดย รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ได้ร่วมงานกับ ดร. แอนเดรียส ลีฟูกห์ แห่งวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค โดยผลิตผลงานในรูปของตำราและงานวิจัยตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับสากล ยกตัวอย่างงานชิ้นสำคัญ คือ หนังสือ Unlocking Leadership in Thailand (จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ เนชั่น นิวส์ เน็ตเวิร์คในปี 2555 และจัดจำหน่ายเผยแพร่ไปทั่วโลกโดย Amazon.com งานวิจัยเรื่องแรงจูงใจของคนงานต่างวัยระดับมันสมองในประเทศจีน อินเดีย และไทย “Attracting Gold-collar Workers: Comparing Organizational Attractiveness and Work-related Values across Generations in China, India, and Thailand” ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร Asia Pacific Business Review ปี 2555 และมีงานร่วมแต่งหนังสือเรื่องพฤติกรรมคุกคามในองค์กร – ปัญหาและการแก้ไข Workplace Bullying: Symptoms and Solutions จัดพิมพ์เผยแพร่โดยสำนักพิมพ์เร้าท์เล็ดจ์ ประเทศอังกฤษในปี 2555 ทั้งนี้โครงการต่อไปที่กำลังดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยลอนดอนคือเรื่องของการป้องกันปัญหาพฤติกรรมคุกคามในองค์กรในกลุ่มประเทศอาเซียน
ปัจจุบัน รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นกรรมการบริหาร และหัวหน้าหลักสูตรการบริหารงานบุคคล ของ สถาบันบัณฑิตฯศศินทร์
ทั้งนี้ ศศินทร์ได้ร่วมมือกับวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค ในการดำเนินการศึกษาวิจัยและผลิตตำราตั้งแต่ปี 2554 โดย รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ได้ร่วมงานกับ ดร. แอนเดรียส ลีฟูกห์ แห่งวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค โดยผลิตผลงานในรูปของตำราและงานวิจัยตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับสากล ยกตัวอย่างงานชิ้นสำคัญ คือ หนังสือ Unlocking Leadership in Thailand (จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ เนชั่น นิวส์ เน็ตเวิร์คในปี 2555 และจัดจำหน่ายเผยแพร่ไปทั่วโลกโดย Amazon.com งานวิจัยเรื่องแรงจูงใจของคนงานต่างวัยระดับมันสมองในประเทศจีน อินเดีย และไทย “Attracting Gold-collar Workers: Comparing Organizational Attractiveness and Work-related Values across Generations in China, India, and Thailand” ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร Asia Pacific Business Review ปี 2555 และมีงานร่วมแต่งหนังสือเรื่องพฤติกรรมคุกคามในองค์กร – ปัญหาและการแก้ไข Workplace Bullying: Symptoms and Solutions จัดพิมพ์เผยแพร่โดยสำนักพิมพ์เร้าท์เล็ดจ์ ประเทศอังกฤษในปี 2555 ทั้งนี้โครงการต่อไปที่กำลังดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยลอนดอนคือเรื่องของการป้องกันปัญหาพฤติกรรมคุกคามในองค์กรในกลุ่มประเทศอาเซียน
ปัจจุบัน รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นกรรมการบริหาร และหัวหน้าหลักสูตรการบริหารงานบุคคล ของ สถาบันบัณฑิตฯศศินทร์
บี.กริม ร่วมมือ ศศินทร์ พัฒนาผู้บริหารรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลงด้วยทักษะยุคใหม่และความโอบอ้อมอารี
6 ธุรกิจเอสเอ็มอีไทยคว้ารางวัล Bai Po Business Awards by Sasin ครั้งที่ 20 สะท้อนพลังผู้ประกอบการไทยที่พร้อมเติบโตสู่อนาคต
ทีม MabLab มหาวิทยาลัย Harvard คว้าแชมป์ Bangkok Business Challenge 2025 powered by SCGC การแข่งขันแผนธุรกิจสตาร์ตอัป ศศินทร์พลิกโลกธุรกิจสู่ความยั่งยืน
ขอเชิญเข้าร่วมฟังงาน Research Seminar หัวข้อ: Not Bugs but Features: Unavoidable Risks of Large Language Models
SEA Bridge NextGen เดินหน้าสร้างผู้นำรุ่นใหม่อาเซียน ตั้งเป้าผลิต Future Talents 20,000 คนต่อปี
ศศินทร์คว้าสองรางวัลอันทรงเกียรติจาก MBAChina ในงาน "Asian Century Entrepreneurship-Sustainability-Global Forum 2025"
ขอเชิญเข้าร่วมฟังงาน Research Seminar ในหัวข้อ: AI, MARKETING ROBOTS AND LOVE
ศศินทร์ เชิญผู้สนใจเข้าฟัง Sasin Research Seminar "Inspire. Connect Transform: The 'Schooling' Role of Business Schools in Tackling Social Enterprise Dilemmas"
ศศินทร์จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ EFMD Social Impact 2025