สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีความภูมิใจที่ วิทยาลัยเบิร์คเบ็ค แห่งมหาวิทยาลัยลอนดอน หนึ่งในมหาวิทยาลัยชั้นนำของสหราชอาณาจักรที่มีอายุเกือบ 200 ปีได้แต่งตั้ง รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นนักวิจัยกิตติมศักดิ์ สำหรับปี 2557- 2560 ซึ่งครั้งนี้เป็นครั้งที่สองที่ ดร. ศิริยุพา ได้รับเกียรติให้ดำรงตำแหน่งนี้ โดยเป็นคนไทยคนแรกและคนเดียวที่ได้รับเกียรตินี้จากวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค มหาวิทยาลัยลอนดอน
ทั้งนี้ ศศินทร์ได้ร่วมมือกับวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค ในการดำเนินการศึกษาวิจัยและผลิตตำราตั้งแต่ปี 2554 โดย รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ได้ร่วมงานกับ ดร. แอนเดรียส ลีฟูกห์ แห่งวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค โดยผลิตผลงานในรูปของตำราและงานวิจัยตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับสากล ยกตัวอย่างงานชิ้นสำคัญ คือ หนังสือ Unlocking Leadership in Thailand (จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ เนชั่น นิวส์ เน็ตเวิร์คในปี 2555 และจัดจำหน่ายเผยแพร่ไปทั่วโลกโดย Amazon.com งานวิจัยเรื่องแรงจูงใจของคนงานต่างวัยระดับมันสมองในประเทศจีน อินเดีย และไทย “Attracting Gold-collar Workers: Comparing Organizational Attractiveness and Work-related Values across Generations in China, India, and Thailand” ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร Asia Pacific Business Review ปี 2555 และมีงานร่วมแต่งหนังสือเรื่องพฤติกรรมคุกคามในองค์กร – ปัญหาและการแก้ไข Workplace Bullying: Symptoms and Solutions จัดพิมพ์เผยแพร่โดยสำนักพิมพ์เร้าท์เล็ดจ์ ประเทศอังกฤษในปี 2555 ทั้งนี้โครงการต่อไปที่กำลังดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยลอนดอนคือเรื่องของการป้องกันปัญหาพฤติกรรมคุกคามในองค์กรในกลุ่มประเทศอาเซียน
ปัจจุบัน รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นกรรมการบริหาร และหัวหน้าหลักสูตรการบริหารงานบุคคล ของ สถาบันบัณฑิตฯศศินทร์
ทั้งนี้ ศศินทร์ได้ร่วมมือกับวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค ในการดำเนินการศึกษาวิจัยและผลิตตำราตั้งแต่ปี 2554 โดย รองศาสตราจารย์ ดร. ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ได้ร่วมงานกับ ดร. แอนเดรียส ลีฟูกห์ แห่งวิทยาลัยเบิร์คเบ็ค โดยผลิตผลงานในรูปของตำราและงานวิจัยตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับสากล ยกตัวอย่างงานชิ้นสำคัญ คือ หนังสือ Unlocking Leadership in Thailand (จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ เนชั่น นิวส์ เน็ตเวิร์คในปี 2555 และจัดจำหน่ายเผยแพร่ไปทั่วโลกโดย Amazon.com งานวิจัยเรื่องแรงจูงใจของคนงานต่างวัยระดับมันสมองในประเทศจีน อินเดีย และไทย “Attracting Gold-collar Workers: Comparing Organizational Attractiveness and Work-related Values across Generations in China, India, and Thailand” ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร Asia Pacific Business Review ปี 2555 และมีงานร่วมแต่งหนังสือเรื่องพฤติกรรมคุกคามในองค์กร – ปัญหาและการแก้ไข Workplace Bullying: Symptoms and Solutions จัดพิมพ์เผยแพร่โดยสำนักพิมพ์เร้าท์เล็ดจ์ ประเทศอังกฤษในปี 2555 ทั้งนี้โครงการต่อไปที่กำลังดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยลอนดอนคือเรื่องของการป้องกันปัญหาพฤติกรรมคุกคามในองค์กรในกลุ่มประเทศอาเซียน
ปัจจุบัน รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข เป็นกรรมการบริหาร และหัวหน้าหลักสูตรการบริหารงานบุคคล ของ สถาบันบัณฑิตฯศศินทร์
ศศินทร์ มอบรางวัล Sasin Distinguished Alumni Awards 2025
ใหม่! ศศินทร์เปิดตัว "Sasin Turbo" หลักสูตรเร่งสปีดความสำเร็จ ร่วมกับคณาจารย์รับเชิญระดับโลก
นักวิชาการศศินทร์ ร่วมบรรยายสัมมนาวิชาการประจำปี ACMC Business Forum 2025
จุฬาฯ มอบรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรตินักวิชาการศศินทร์ สาขางานวิจัย
นักวิชาการศศินทร์ รับรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรติ สาขาการเรียนการสอน จากจุฬาฯ
นักวิชาการศศินทร์รับทุนเมธีวิจัยอาวุโส วช. ประจำปี 2568
บี.กริม ร่วมมือ ศศินทร์ พัฒนาผู้บริหารรับมือโลกที่เปลี่ยนแปลงด้วยทักษะยุคใหม่และความโอบอ้อมอารี
6 ธุรกิจเอสเอ็มอีไทยคว้ารางวัล Bai Po Business Awards by Sasin ครั้งที่ 20 สะท้อนพลังผู้ประกอบการไทยที่พร้อมเติบโตสู่อนาคต
ทีม MabLab มหาวิทยาลัย Harvard คว้าแชมป์ Bangkok Business Challenge 2025 powered by SCGC การแข่งขันแผนธุรกิจสตาร์ตอัป ศศินทร์พลิกโลกธุรกิจสู่ความยั่งยืน