สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) ร่วมกับ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน จัดสัมมนาประชาพิจารณ์ "มาตรฐานฝีมือแรงงาน พัฒนางาน พัฒนาอาชีพ" วันอังคารที่ 2 สิงหาคม 2559 ณ ห้อง Meeting Room 3 – 4 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ เพื่อรับฟังความคิดเห็นต่อร่างประกาศวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และร่างอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และได้รับเกียรติจาก นายกรีฑา สพโชค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวปาฐกถาพิเศษ เรื่อง "มาตรฐานฝีมือแรงงาน พัฒนางาน พัฒนาอาชีพ"
นายถาวร ชลัษเฐียร ประธานสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยว่า สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ร่วมกันดำเนินการจัดทำมาตรฐานและวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามการจ้างงานในอุตสาหกรรม ซึ่งนับเป็นความร่วมมือต่อเนื่องกันมากว่า 5 ปี โดยในปี 2554 และปี 2555 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมกับ 11 กลุ่มอุตสาหกรรม จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน และวิธีการทดสอบมาตรฐานแห่งชาติ จำนวน 44 สาขา และนำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติทั้ง 44 สาขานี้ มาทดสอบจริงตามกระบวนการทดสอบและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อวัดระดับความรู้ และทักษะของบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม โดยมีผู้เข้ารับการทดสอบรวมทั้งสิ้น 2,876 คน มีผู้ผ่านการทดสอบรวม 2,359 คน และในปีเดียวกันนี้ กระทรวงแรงงานได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จำนวน 16 สาขา มาดำเนินการจัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ 4 กลุ่มอุตสาหกรรม โดยมีประกาศอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 5) ออกมาแล้ว และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2559 เป็นต้นไป และขณะนี้ยังมีอีก 12 สาขาที่กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการจัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ
และในปี 2557 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสภาอุตสาหกรรมฯ ได้ร่วมมือกันอีกครั้ง เพื่อจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานงานแห่งชาติ เพิ่มอีก 44 สาขา ใน 11 กลุ่มอุตสาหกรรม และปี 2558 ได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงาน มาจัดทำเป็นวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รวมไปถึงกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบ และกำหนดอัตราค่าทดสอบตามมาตรฐานฝีมือแรงงานที่เหมาะสมกับศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และได้ดำเนินการเสร็จสิ้นและจัดให้มีการรับฟังความคิดเห็นไปแล้ว 4 กลุ่มอุตสาหกรรม ยังคงเหลืออีก 7 กลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้นำเสนอร่างวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานดังกล่าว เพื่อรับฟังความคิดเห็นทั้งจากภาคประกอบการ ภาครัฐ ภาคการศึกษา สมาคม องค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องในครั้งนี้
"จากการดำเนินงานและความสำเร็จดังกล่าว สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้หารือถึงแผนงานและแนวทางในอนาคต ในการนำมาตรฐานฝีมือแรงานไปใช้ในการฝึกอบรม ทดสอบและรับรองฝีมือแรงงาน ทั้งแรงงานเข้าใหม่ และแรงงานในสถานประกอบการ ใช้เป็นกรอบในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ ส่งเสริมสนับสนุนให้มีการจ้างงานตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน และส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบการเอกชนที่มีความพร้อมได้ขึ้นทะเบียนเป็นศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานต่อไป" นายถาวร กล่าว
ด้าน นายกรีฑา สพโชค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวว่า นโยบายของรัฐบาลนำโดย พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้มุ่งเน้นให้แรงงานไทยทุกคนต้องมีงานทำ อีกเรื่องที่สำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการมีงานทำคือ แรงงานไทยต้องมีมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งมาตรฐานฝีมือแรงงานจะมาช่วยยกระดับความสามารถในการทำงานของแรงงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของผู้ประกอบการให้สามารถแข่งขันทางเศรษฐกิจในเวทีโลกได้อย่างไรนั้น เราต้องอาศัยแนวทางในดำเนินการดังนี้
1. เร่งสร้างระบบประเมินและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ที่สามารถเชื่อมโยงทั้งระบบการศึกษา ระบบการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน และระบบการประเมินและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นระบบเดียวของประเทศ เพื่อเพิ่มผลิตภาพของแรงงานให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานระดับชาติและก้าวเข้าสู่มาตรฐานฝีมือแรงงานระดับสากลอย่างทั่วถึง รองรับการเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก
2. ส่งเสริมการพัฒนากำลังแรงงานระดับกลางเพื่อตอบสนองอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ ควบคู่กับการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานสากล และสอดคล้องกับการประกอบอาชีพที่เชื่อมโยงกับกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย
3. ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพแรงงานระดับกึ่งฝีมือและฝีมือให้มีความรู้ ทักษะความสามารถ ในการปฏิบัติงานได้มากกว่า 1 ทักษะงาน (Multi skills) ให้ขนานไปกับระบบการศึกษา โดยร่วมมือกับหน่วยงานการศึกษาและภาคเอกชนในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ เพื่อเพิ่มสัดส่วนกำลังแรงงานระดับกลางที่เป็นความต้องการของตลาดแรงงานให้สูงขึ้น
4. ส่งเสริมให้กลุ่มเป้าหมายดำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครอบคลุมแรงงานทุกระดับ และการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตลอดจนการใช้แรงงานฝีมือที่ผ่านการรับรองในสาขาที่อาจก่อให้เกิดอันตราย โดยอาศัยกฎหมายที่เกี่ยวข้องเป็นกลไก
อีกประเด็นสำคัญ คือ การที่แรงงานไทยเป็นแรงงานที่มีฝีมือ ได้มาตรฐาน จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะผลักดันให้ประเทศไทยก้าวข้ามการเป็นประเทศที่ติดกับดักรายได้ปานกลาง ได้เร็วขึ้น เพราะปัจจุบันรัฐบาลพยายามจะสร้างอุตสาหกรรมที่มีการใช้เครื่องมือเครื่องจักรที่ทันสมัย โรงงานแบบใหม่ขึ้นมา ซึ่งแรงงานที่จะมาทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ได้ จะต้องมีทักษะฝีมือที่ได้มาตรฐาน ซึ่งนอกจากจะเป็นผลดีต่อการปฏิบัติงานแล้วยังส่งผลเพื่อให้ได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นอีกด้วย และจากการที่รัฐบาล พยายามสร้างอุตสาหกรรมที่มีการใช้เครื่องมือเครื่องจักร ที่ทันสมัย โรงงานแบบใหม่ขึ้นมา ทำให้ต้องเร่งพัฒนากำลังแรงงาน เพื่อช่วยยกระดับกำลังแรงงานของประเทศให้เป็นแรงงานฝีมือตามมาตรฐานฝีมือแรงงานในระดับสากล
"เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือ กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงานไทย ให้เป็นแรงงานที่มีมาตรฐานฝีมือ อย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด ขณะเดียวกันก็ไม่ลืมที่จะพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบกิจการ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและยกระดับรายได้ของกำลังแรงงาน ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก และเน้นส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน กับภาครัฐและภาคเอกชน เพื่อให้องค์กรมีขีดความสามารถสูงในการพัฒนาฝีมือแรงงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงได้จัดให้มี Excellent Center ขึ้น เพื่อเป็นจุดศูนย์กลางในการพัฒนาทักษะแรงงาน ดังนี้
· สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติเชียงแสน
· สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ (Institute of Human Resiurces Development for Wellness Industry)
· ศูนย์ฝึกอบรมงานเชื่อมมาตรฐานสากล (Training Center for International Welding TCIW)
· ศูนย์ฝึกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูง (Advanced Technology Training Center
· สถาบันพัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนอะไหล่ยานยนต์ (Automotive Human Resource Development Academy-AHRDA)
ซึ่งต่างประเทศมีความเชื่อมั่น และชื่นชมในฝีมือของแรงงานไทยอยู่แล้ว แต่ในขณะเดียวกันทำงานเก่งอย่างเดียวไม่พอแรงงานต้องมีความสามารถในเรื่องภาษาทั้งภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติมด้วย
"ความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน กำกับได้ด้วยมาตรฐานฝีมือแรงงาน เท่านั้น" นายกรีฑา กล่าว
นายถาวร ชลัษเฐียร ประธานสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยว่า สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ร่วมกันดำเนินการจัดทำมาตรฐานและวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติตามการจ้างงานในอุตสาหกรรม ซึ่งนับเป็นความร่วมมือต่อเนื่องกันมากว่า 5 ปี โดยในปี 2554 และปี 2555 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานร่วมกับ 11 กลุ่มอุตสาหกรรม จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน และวิธีการทดสอบมาตรฐานแห่งชาติ จำนวน 44 สาขา และนำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติทั้ง 44 สาขานี้ มาทดสอบจริงตามกระบวนการทดสอบและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อวัดระดับความรู้ และทักษะของบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม โดยมีผู้เข้ารับการทดสอบรวมทั้งสิ้น 2,876 คน มีผู้ผ่านการทดสอบรวม 2,359 คน และในปีเดียวกันนี้ กระทรวงแรงงานได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จำนวน 16 สาขา มาดำเนินการจัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ 4 กลุ่มอุตสาหกรรม โดยมีประกาศอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 5) ออกมาแล้ว และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2559 เป็นต้นไป และขณะนี้ยังมีอีก 12 สาขาที่กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการจัดทำอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ
และในปี 2557 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสภาอุตสาหกรรมฯ ได้ร่วมมือกันอีกครั้ง เพื่อจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานงานแห่งชาติ เพิ่มอีก 44 สาขา ใน 11 กลุ่มอุตสาหกรรม และปี 2558 ได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงาน มาจัดทำเป็นวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รวมไปถึงกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบ และกำหนดอัตราค่าทดสอบตามมาตรฐานฝีมือแรงงานที่เหมาะสมกับศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และได้ดำเนินการเสร็จสิ้นและจัดให้มีการรับฟังความคิดเห็นไปแล้ว 4 กลุ่มอุตสาหกรรม ยังคงเหลืออีก 7 กลุ่มอุตสาหกรรมที่จะได้นำเสนอร่างวิธีทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานดังกล่าว เพื่อรับฟังความคิดเห็นทั้งจากภาคประกอบการ ภาครัฐ ภาคการศึกษา สมาคม องค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้องในครั้งนี้
"จากการดำเนินงานและความสำเร็จดังกล่าว สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้หารือถึงแผนงานและแนวทางในอนาคต ในการนำมาตรฐานฝีมือแรงานไปใช้ในการฝึกอบรม ทดสอบและรับรองฝีมือแรงงาน ทั้งแรงงานเข้าใหม่ และแรงงานในสถานประกอบการ ใช้เป็นกรอบในการพัฒนาเส้นทางอาชีพ ส่งเสริมสนับสนุนให้มีการจ้างงานตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน และส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบการเอกชนที่มีความพร้อมได้ขึ้นทะเบียนเป็นศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานต่อไป" นายถาวร กล่าว
ด้าน นายกรีฑา สพโชค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวว่า นโยบายของรัฐบาลนำโดย พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้มุ่งเน้นให้แรงงานไทยทุกคนต้องมีงานทำ อีกเรื่องที่สำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการมีงานทำคือ แรงงานไทยต้องมีมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งมาตรฐานฝีมือแรงงานจะมาช่วยยกระดับความสามารถในการทำงานของแรงงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของผู้ประกอบการให้สามารถแข่งขันทางเศรษฐกิจในเวทีโลกได้อย่างไรนั้น เราต้องอาศัยแนวทางในดำเนินการดังนี้
1. เร่งสร้างระบบประเมินและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ที่สามารถเชื่อมโยงทั้งระบบการศึกษา ระบบการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน และระบบการประเมินและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นระบบเดียวของประเทศ เพื่อเพิ่มผลิตภาพของแรงงานให้ได้มาตรฐานฝีมือแรงงานระดับชาติและก้าวเข้าสู่มาตรฐานฝีมือแรงงานระดับสากลอย่างทั่วถึง รองรับการเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก
2. ส่งเสริมการพัฒนากำลังแรงงานระดับกลางเพื่อตอบสนองอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ ควบคู่กับการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานสากล และสอดคล้องกับการประกอบอาชีพที่เชื่อมโยงกับกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย
3. ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพแรงงานระดับกึ่งฝีมือและฝีมือให้มีความรู้ ทักษะความสามารถ ในการปฏิบัติงานได้มากกว่า 1 ทักษะงาน (Multi skills) ให้ขนานไปกับระบบการศึกษา โดยร่วมมือกับหน่วยงานการศึกษาและภาคเอกชนในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ เพื่อเพิ่มสัดส่วนกำลังแรงงานระดับกลางที่เป็นความต้องการของตลาดแรงงานให้สูงขึ้น
4. ส่งเสริมให้กลุ่มเป้าหมายดำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครอบคลุมแรงงานทุกระดับ และการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตลอดจนการใช้แรงงานฝีมือที่ผ่านการรับรองในสาขาที่อาจก่อให้เกิดอันตราย โดยอาศัยกฎหมายที่เกี่ยวข้องเป็นกลไก
อีกประเด็นสำคัญ คือ การที่แรงงานไทยเป็นแรงงานที่มีฝีมือ ได้มาตรฐาน จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะผลักดันให้ประเทศไทยก้าวข้ามการเป็นประเทศที่ติดกับดักรายได้ปานกลาง ได้เร็วขึ้น เพราะปัจจุบันรัฐบาลพยายามจะสร้างอุตสาหกรรมที่มีการใช้เครื่องมือเครื่องจักรที่ทันสมัย โรงงานแบบใหม่ขึ้นมา ซึ่งแรงงานที่จะมาทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ได้ จะต้องมีทักษะฝีมือที่ได้มาตรฐาน ซึ่งนอกจากจะเป็นผลดีต่อการปฏิบัติงานแล้วยังส่งผลเพื่อให้ได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นอีกด้วย และจากการที่รัฐบาล พยายามสร้างอุตสาหกรรมที่มีการใช้เครื่องมือเครื่องจักร ที่ทันสมัย โรงงานแบบใหม่ขึ้นมา ทำให้ต้องเร่งพัฒนากำลังแรงงาน เพื่อช่วยยกระดับกำลังแรงงานของประเทศให้เป็นแรงงานฝีมือตามมาตรฐานฝีมือแรงงานในระดับสากล
"เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือ กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงานไทย ให้เป็นแรงงานที่มีมาตรฐานฝีมือ อย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด ขณะเดียวกันก็ไม่ลืมที่จะพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบกิจการ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและยกระดับรายได้ของกำลังแรงงาน ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก และเน้นส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน กับภาครัฐและภาคเอกชน เพื่อให้องค์กรมีขีดความสามารถสูงในการพัฒนาฝีมือแรงงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงได้จัดให้มี Excellent Center ขึ้น เพื่อเป็นจุดศูนย์กลางในการพัฒนาทักษะแรงงาน ดังนี้
· สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติเชียงแสน
· สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ (Institute of Human Resiurces Development for Wellness Industry)
· ศูนย์ฝึกอบรมงานเชื่อมมาตรฐานสากล (Training Center for International Welding TCIW)
· ศูนย์ฝึกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูง (Advanced Technology Training Center
· สถาบันพัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนอะไหล่ยานยนต์ (Automotive Human Resource Development Academy-AHRDA)
ซึ่งต่างประเทศมีความเชื่อมั่น และชื่นชมในฝีมือของแรงงานไทยอยู่แล้ว แต่ในขณะเดียวกันทำงานเก่งอย่างเดียวไม่พอแรงงานต้องมีความสามารถในเรื่องภาษาทั้งภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติมด้วย
"ความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน กำกับได้ด้วยมาตรฐานฝีมือแรงงาน เท่านั้น" นายกรีฑา กล่าว
ปตท.สผ. คว้ารางวัลสูงสุดจากเวที Climate Action Awards 2025 สะท้อนความโดดเด่นในการดำเนินงานด้าน Decarbonization
SAPPE ตอกย้ำการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืน ผนึกกำลัง TIPMSE และสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ในงานรวมพลังขับเคลื่อน EPR เปลี่ยนบรรจุภัณฑ์ให้เป็นวัตถุดิบ
"นิปปอนเพนต์" แบรนด์สีหนึ่งเดียวที่เหนือชั้นกว่า คว้ารางวัลเชิดชูเกียรติสูงสุด "Climate Action Excellence" โดย ส.อ.ท. พิสูจน์ความตั้งใจ การันตีองค์กรผู้นำด้านความยั่งยืนในทุกมิติ
OR ได้รับรางวัล Climate Action Excellence ตอกย้ำการเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนอุตสาหกรรมไทยสู่อนาคตยั่งยืน
ส.อ.ท. จับมือ CBS-กสิกร-บพค. ยกระดับ SMEs ไทยสู่ SMART SMEs ด้วย Digital & AI
กลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี สอท. พร้อมดึงเทคโนโลยีเม็ดพลาสติกรีไซเคิล สนับสนุนอุตสาหกรรมไทยสู่ S-Curve หนุนทุกภาคส่วนนำพลาสติกใช้แล้วกลับมาเป็นวัตถุดิบครบวงจร
เบเยอร์คว้ารางวัล Climate Action Award ตอกย้ำผู้นำสีรักษ์โลกอันดับหนึ่ง มุ่งสู่เป้าหมาย Net Zero
TCMA คว้ารางวัล 'Outstanding Contribution' Climate Action Award 2025 ตอกย้ำบทบาทองค์กรศักยภาพ นำอุตสาหกรรมปูนซีเมนต์ขับเคลื่อนลดคาร์บอน
ส.อ.ท. จัด Climate Change Forum 2025 ขับเคลื่อนอุตสาหกรรมไทยสู่เป้า Net Zero บางจากฯ คว้ารางวัลสูงสุด Climate Change Award องค์กรต้นแบบด้าน Climate Action