วันนี้ (วันศุกร์ที่ 9 กันยายน 2559 เวลา 14.30 น ) นางสาวพรรณี ศรียุทธศักดิ์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มอบรางวัล"องค์กรต้นแบบด้านบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทย" ด้านพลังงาน ให้กับ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค โดยมีนายเสริมสกุล คล้ายแก้ว ผู้ว่าการ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และมีนายสุดเจริญ สมชม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ขึ้นรับรางวัลพร้อมกัน และมีพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เข้าร่วมการฟังเสวนาไตรภาคี ในหัวข้อ "เรามาถึงจุดนี้ เพราะเราเป็นหุ้นส่วนกัน" ณ ห้องวีนัส โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพมหานคร
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค หรือ PEA รับรางวัลจากการเข้าร่วมประกวดโครงการองค์กรต้นแบบด้านบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทย (Thailand's Model Organization on Labour Relations Management Award) ประเภทด้านพลังงานซึ่งต้องผ่านหลักเกณฑ์การประกวด 6 หมวด ในเรื่อง นโยบายแผนงานและกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ โครงสร้างบริหารแรงงานสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมขององค์กรลูกจ้างในการปรึกษาหารือร่วม การปรึกษาหารือร่วมแบบทวิภาคี / ไตรภาคี ความรับผิดชอบทางสังคม และความต่อเนื่องผลสัมฤทธิ์จากการปรับปรุงสภาพการจ้าง
ในการดำเนินงานที่ผ่านมา PEA ตระหนักดีว่าบุคลากรในหน่วยงานเป็นสิ่งที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญอย่างยิ่งที่ จะขับเคลื่อนให้เป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงตาม นโยบายการบริหารและพัฒนา PEA มุ่งเป็นองค์กรทันสมัย ยึดหลักธรรมาภิบาล มีขีดสมรรถสูง สร้างความสุขให้แก่พนักงานและลูกจ้างอย่างยั่งยืน โดยมีเกณฑ์ตามมาตรฐานสากลที่องค์กรยึดถือปฏิบัติ คือ การมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้ผู้บริหาร พนักงานและลูกจ้าง มีโอกาสพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมในการตัดสินใจและแก้ปัญหาในกิจกรรมที่เป็นการช่วยเหลือและคุ้มครองผลประโยชน์ของสมาชิกผ่านช่องทางที่เป็นธรรม การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี สร้างความคุ้นเคยความไว้เนื้อเชื่อใจกันมีการยอมรับเหตุผลซึ่งกันและกัน เคารพในสิทธิและบทบาทหน้าที่ของอีกฝ่ายหนึ่ง สร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและส่งเสริมบรรยากาศที่ทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข การสื่อสารภายในองค์กร ให้ความสำคัญกับการสื่อสารข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร พนักงานและลูกจ้าง โดยมีคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์เป็นศูนย์กลาง รวมถึงจัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลและข่าวสารด้านแรงงานสัมพันธ์ทางช่องทางต่างๆ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อมและสิทธิประโยชน์ คำนึงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ตามกฎการทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ยึดหลักธรรมาภิบาล มีการบริการที่ดี โดยกำหนดเกณฑ์การควบคุมติดตามและกำกับดูแล กำหนดความรับผิดชอบของผู้รับมอบอำนาจและผู้มอบอำนาจให้ชัดเจน ยึดหลักความโปร่งใส ยุติธรรมและสุจริตใจในการบริหาร สร้างความเสมอภาคและเท่าเทียมกันในโอกาสที่พึ่งจะได้รับ อันจะทำให้การบริหารงานในองค์มีประสิทธิภาพและเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน
การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค หรือ PEA รับรางวัลจากการเข้าร่วมประกวดโครงการองค์กรต้นแบบด้านบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทย (Thailand's Model Organization on Labour Relations Management Award) ประเภทด้านพลังงานซึ่งต้องผ่านหลักเกณฑ์การประกวด 6 หมวด ในเรื่อง นโยบายแผนงานและกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ โครงสร้างบริหารแรงงานสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมขององค์กรลูกจ้างในการปรึกษาหารือร่วม การปรึกษาหารือร่วมแบบทวิภาคี / ไตรภาคี ความรับผิดชอบทางสังคม และความต่อเนื่องผลสัมฤทธิ์จากการปรับปรุงสภาพการจ้าง
ในการดำเนินงานที่ผ่านมา PEA ตระหนักดีว่าบุคลากรในหน่วยงานเป็นสิ่งที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญอย่างยิ่งที่ จะขับเคลื่อนให้เป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงตาม นโยบายการบริหารและพัฒนา PEA มุ่งเป็นองค์กรทันสมัย ยึดหลักธรรมาภิบาล มีขีดสมรรถสูง สร้างความสุขให้แก่พนักงานและลูกจ้างอย่างยั่งยืน โดยมีเกณฑ์ตามมาตรฐานสากลที่องค์กรยึดถือปฏิบัติ คือ การมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้ผู้บริหาร พนักงานและลูกจ้าง มีโอกาสพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมในการตัดสินใจและแก้ปัญหาในกิจกรรมที่เป็นการช่วยเหลือและคุ้มครองผลประโยชน์ของสมาชิกผ่านช่องทางที่เป็นธรรม การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี สร้างความคุ้นเคยความไว้เนื้อเชื่อใจกันมีการยอมรับเหตุผลซึ่งกันและกัน เคารพในสิทธิและบทบาทหน้าที่ของอีกฝ่ายหนึ่ง สร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและส่งเสริมบรรยากาศที่ทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข การสื่อสารภายในองค์กร ให้ความสำคัญกับการสื่อสารข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร พนักงานและลูกจ้าง โดยมีคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์เป็นศูนย์กลาง รวมถึงจัดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลและข่าวสารด้านแรงงานสัมพันธ์ทางช่องทางต่างๆ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อมและสิทธิประโยชน์ คำนึงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ตามกฎการทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ยึดหลักธรรมาภิบาล มีการบริการที่ดี โดยกำหนดเกณฑ์การควบคุมติดตามและกำกับดูแล กำหนดความรับผิดชอบของผู้รับมอบอำนาจและผู้มอบอำนาจให้ชัดเจน ยึดหลักความโปร่งใส ยุติธรรมและสุจริตใจในการบริหาร สร้างความเสมอภาคและเท่าเทียมกันในโอกาสที่พึ่งจะได้รับ อันจะทำให้การบริหารงานในองค์มีประสิทธิภาพและเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน
กรังด์ปรีซ์ฯ รับประกาศเกียรติคุณวันต่อต้านยาเสพติดโลก 2569 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
"ไลน์ ทรานสปอร์ต" ยกระดับมาตรฐานความปลอดภัย รถขนส่ง 166 คัน ผ่านเกณฑ์โครงการ "ขนส่งปลอดภัยไปด้วยกัน"
พญาไทศรีราชา ต้อนรับกรมสวัสดิการฯ ศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบสร้างเสริมสุขภาวะระดับประเทศ
"เจียไต๋" รับรางวัลมาตรฐาน มยส. ประจำปี 2568 ตอกย้ำองค์กรสีขาว ปลอดยาเสพติด
กองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สังกัดกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน เข้าศึกษาดูงาน โรงพยาบาลลานนา 3
TKS รับโล่ประกาศเกียรติคุณด้านการดูแลสุขภาพคนงานแบบองค์รวม ตอกย้ำความรับผิดชอบต่อสุขภาพและส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความปลอดภัย
STECH รับใบประกาศเกียรติคุณ จากโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนความปลอดภัยในการทำงานเชิงรุกในสถานประกอบกิจการประเภทงานก่อสร้าง ประจำปี 2568
ดั๊บเบิ้ล เอ รับใบประกาศเกียรติคุณ "Safety Culture Together in The Workplace" ปี 2568 ย้ำความมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในที่ทำงาน
กนอ. ร่วม แอสตร้าเซนเนก้า-กสร.-สปส. เปิดโมเดลสุขภาพแรงงานไทย "ตรวจป(ล)อดภัย ด้วย AI"