“รร.ผู้นำด้านสา’สุข นครพนม” คึกคัก 'นพ.จรัญ’ บรรยายพัฒนาบุคลิกภาพฯ - newswit
วันพุธที่ 25 มกราคม 2559 เวลา 09.00 น. นายแพทย์จรัญ จันทม้ตตุการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครพนม เป็นประธานเปิดการอบรมวันที่ 2 ของการพัฒนาศักยภาพผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ตามโครงการโรงเรียนผู้นำด้านสาธารณสุข จังหวัดนครพนม พร้อมบรรยายพิเศษ หัวข้อ "การพัฒนาบุคลิกภาพและทักษะการสื่อสาร" ณ ห้องล้านช้าง โรงแรมพักพิงอิงโขง อำเภอเมืองนครพนม
นายแพทย์จรัญ จันทมัตตุการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครพนม เปิดเผยว่า การพัฒนาระบบการให้บริการสาธารณสุขนั้น ต้องมีการส่งเสริมและพัฒนาทั้งด้านศักยภาพของบุคลากรและองค์กร โดยอาศัยความร่วมมือจากทุภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น การพัฒนาศักยภาพผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จึงนับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ในการพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งด้านบริหารสาธารณสุข เสริมสร้างให้เป็นผู้ที่มีศักยภาพสูงในการเป็นผู้นำและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม เป็นแรงเสริมให้การพัฒนางานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
สำหรับบรรยายกาศการอบรมพัฒนาศักยภาพผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) และผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ ตามโครงการโรงเรียนผู้นำด้านสาธารณสุข จังหวัดนครพนม วันที่ 25 มกราคม 2560 เป็นไปด้วยความคึกคัก ผู้เข้ารับการอบรมมีความให้ความสนใจและภาคภูมิใจในความรู้ที่ได้รับจากวิทยากร โดยหลักสูตรในวันนี้เป็นการบรรยายพิเศษในหัวข้อ "การพัฒนาบุคลิกภาพและทักษะการสื่อสาร" โดยนายแพทย์จรัญ จันทมัตตุการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครพนม การเสวนา "เล่าสู่กันฟัง ประสบการณ์จากรุ่น...สู่รุ่น" โดยนายแพทย์อุทัย ตันสุวรรณ อดีตผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครพนม และสาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี นางริจิรา สิทธิกานต์ อดีตสาธารณสุขอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม นางอัจฉรา พรหมนิล สาธารณสุขอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม และนายสมชาย แสนลัง สาธาธาณสุขอำเภอโพนสวรรค์ เป็นพิธีกรดำเนินรายการ
อนึ่ง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม ได้เล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีคุณสมบัติเป็นผู้นำสาธารณสุขมืออาชีพ โดยเฉพาะผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) เนื่องจากปฏิบัติงานในหน่วยบริการที่มีความใกล้ชิดกับประชาชนในพื้นที่ โดยมุ่งหวังให้สามารถปฏิบัติงานตามสมรรถนะที่พึงประสงค์ และเสริมสร้างภาวะผู้นำให้สามารถปฏิบัติงานภายใต้สภาวะการณ์ในบริบทของพื้นที่ มีการขับเคลื่อนการดำเนินงานร่วมกับบุคลากรในองค์กรและภาคีเครือข่าย เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถใช้ศาสตร์และศิลป์ในการดำเนินงาน สื่อสารให้บุคลากรเข้าใจและให้ความร่วมมือ อีกทั้งนำวิธีการที่เหมาะสมมาใช้ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน
โครงการโรงเรียนผู้นำด้านสาธารณสุข จะดำเนินการฝึกภาคทฤษฎีและการปฏิบัติ จำนวน 6 ครั้ง ๆ ละ 1 วัน และฝึกภาคสนาม 2 วัน ผู้เข้ารับการอบรม ประกอบด้วย ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ 12 อำเภอ และผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอที่ยังไม่ผ่านการอบรม รวมจำนวนทั้งสิ้น 170 คน
นายแพทย์จรัญ จันทมัตตุการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครพนม เปิดเผยว่า การพัฒนาระบบการให้บริการสาธารณสุขนั้น ต้องมีการส่งเสริมและพัฒนาทั้งด้านศักยภาพของบุคลากรและองค์กร โดยอาศัยความร่วมมือจากทุภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น การพัฒนาศักยภาพผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จึงนับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ในการพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งด้านบริหารสาธารณสุข เสริมสร้างให้เป็นผู้ที่มีศักยภาพสูงในการเป็นผู้นำและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม เป็นแรงเสริมให้การพัฒนางานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
สำหรับบรรยายกาศการอบรมพัฒนาศักยภาพผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) และผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ ตามโครงการโรงเรียนผู้นำด้านสาธารณสุข จังหวัดนครพนม วันที่ 25 มกราคม 2560 เป็นไปด้วยความคึกคัก ผู้เข้ารับการอบรมมีความให้ความสนใจและภาคภูมิใจในความรู้ที่ได้รับจากวิทยากร โดยหลักสูตรในวันนี้เป็นการบรรยายพิเศษในหัวข้อ "การพัฒนาบุคลิกภาพและทักษะการสื่อสาร" โดยนายแพทย์จรัญ จันทมัตตุการ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครพนม การเสวนา "เล่าสู่กันฟัง ประสบการณ์จากรุ่น...สู่รุ่น" โดยนายแพทย์อุทัย ตันสุวรรณ อดีตผู้อำนวยการโรงพยาบาลนครพนม และสาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี นางริจิรา สิทธิกานต์ อดีตสาธารณสุขอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม นางอัจฉรา พรหมนิล สาธารณสุขอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม และนายสมชาย แสนลัง สาธาธาณสุขอำเภอโพนสวรรค์ เป็นพิธีกรดำเนินรายการ
อนึ่ง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม ได้เล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีคุณสมบัติเป็นผู้นำสาธารณสุขมืออาชีพ โดยเฉพาะผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) เนื่องจากปฏิบัติงานในหน่วยบริการที่มีความใกล้ชิดกับประชาชนในพื้นที่ โดยมุ่งหวังให้สามารถปฏิบัติงานตามสมรรถนะที่พึงประสงค์ และเสริมสร้างภาวะผู้นำให้สามารถปฏิบัติงานภายใต้สภาวะการณ์ในบริบทของพื้นที่ มีการขับเคลื่อนการดำเนินงานร่วมกับบุคลากรในองค์กรและภาคีเครือข่าย เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถใช้ศาสตร์และศิลป์ในการดำเนินงาน สื่อสารให้บุคลากรเข้าใจและให้ความร่วมมือ อีกทั้งนำวิธีการที่เหมาะสมมาใช้ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน
โครงการโรงเรียนผู้นำด้านสาธารณสุข จะดำเนินการฝึกภาคทฤษฎีและการปฏิบัติ จำนวน 6 ครั้ง ๆ ละ 1 วัน และฝึกภาคสนาม 2 วัน ผู้เข้ารับการอบรม ประกอบด้วย ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ 12 อำเภอ และผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอที่ยังไม่ผ่านการอบรม รวมจำนวนทั้งสิ้น 170 คน
