วันที่ 25 ธันวาคม 2562 สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานบุรีรัมย์ เข้าร่วมประชุมคณะกรมการจังหวัดบุรีรัมย์ประจำเดือนธันวาคม พร้อมมอบหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ ให้กับสถานประกอบการจำนวน 2 แห่ง ประกอบด้วย บริษัท โตโยต้าบุรีรัมย์ จำกัด และ บริษัท เบสท์-แพค คอนกรีต 2 จำกัด โดยนายธีรวัฒน์ วุฒิคุณ ผู้ว่าราชการจังหวัดบุรีรัมย์ เป็นผู้มอบ ซึ่งเป็นสถานประกอบการทั้ง 2 แห่ง ได้จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ และได้ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มาตรา 26 เป็นการส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงานให้กับสถานประกอบกิจการในจังหวัดบุรีรัมย์
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มาตรา 26 กำหนดไว้ว่า สถานประกอบกิจการใดจัดทำ "มาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ" ขึ้น เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร โดยใช้เป็นเกณฑ์กำหนดความรู้ ความสามารถ และทัศนคติของตำแหน่งงานในสถานประกอบกิจการ สามารถใช้เป็นแนวทางในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน กำหนดเป็นอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนตามทักษะฝีมือ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พัฒนาเป็นหลักสูตรฝึกอบรม ซึ่งถือว่าเป็นเกณฑ์การวัดระดับทักษะฝีมือในสาขาที่ผู้ประกอบกิจการให้ความสำคัญ หรือยังไม่มีการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รวมถึงมีลักษณะตำแหน่งงานที่แตกต่างจากผู้ประกอบกิจการรายอื่นๆ อ้นจะส่งผลดีต่อสถานประกอบกิจการในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดการสูญเสียในวงจรการผลิต ลดต้นทุน ลดอุบัติเหตุระหว่างการทำงานได้ ทั้งนี้ จะได้รับสิทธิประโยชน์เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนแก่ผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการหรือกลุ่มผู้ประกอบกิจการที่ได้รับการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนตามมาตรา 26 และได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงานดังกล่าวไปใช้ในการทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตน จะมีสิทธิ์ขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนในแต่ละสาขา ระดับละหนึ่งหมื่นบาท
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มาตรา 26 กำหนดไว้ว่า สถานประกอบกิจการใดจัดทำ "มาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ" ขึ้น เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร โดยใช้เป็นเกณฑ์กำหนดความรู้ ความสามารถ และทัศนคติของตำแหน่งงานในสถานประกอบกิจการ สามารถใช้เป็นแนวทางในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน กำหนดเป็นอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนตามทักษะฝีมือ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พัฒนาเป็นหลักสูตรฝึกอบรม ซึ่งถือว่าเป็นเกณฑ์การวัดระดับทักษะฝีมือในสาขาที่ผู้ประกอบกิจการให้ความสำคัญ หรือยังไม่มีการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รวมถึงมีลักษณะตำแหน่งงานที่แตกต่างจากผู้ประกอบกิจการรายอื่นๆ อ้นจะส่งผลดีต่อสถานประกอบกิจการในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดการสูญเสียในวงจรการผลิต ลดต้นทุน ลดอุบัติเหตุระหว่างการทำงานได้ ทั้งนี้ จะได้รับสิทธิประโยชน์เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนแก่ผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการหรือกลุ่มผู้ประกอบกิจการที่ได้รับการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนตามมาตรา 26 และได้นำมาตรฐานฝีมือแรงงานดังกล่าวไปใช้ในการทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตน จะมีสิทธิ์ขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนในแต่ละสาขา ระดับละหนึ่งหมื่นบาท
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการประเมินความรู้ความสามารถ ครั้งที่ 3/2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ มอบเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ร่วมสังเกตการณ์ การดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รุ่น 2/2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการประเมินความรู้ความสามารถ ครั้งที่ 2/2567 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการฝึกอบรมเตรียมผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รุ่นที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ดำเนินการประเมินความรู้ความสามารถ ครั้งที่ 1/2567
สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ ร่วมประชุมคณะกรรมการบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการ (ก.บ.จ.) จังหวัดแพร่ ครั้งที่ 4/2566