ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย ประกาศแต่งตั้ง นายสุวดิศ ดิสถาพร ให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปฏิบัติการสินเชื่อรายย่อย ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย จำกัด(มหาชน) โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฏาคม 2564 เป็นต้นไป
นายสุวดิศ ดิสถาพร มีประสบการณ์การทำงานในสถาบันการเงินชั้นนำทั้งไทยและต่างชาติมากกว่า 30 ปี มีความเชี่ยวชาญในด้านการบริหารสินเชื่อและการติดตามหนี้ โดยเคยร่วมงานกับธนาคารไทยพาณิชย์, บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ธนชาต, บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ธนพล, GE Capital (Thailand), ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด, Citibank N.A. และก่อนร่วมงานกับธนาคาร ซีไอเอ็มบีไทย ได้ดำรงตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไทยพาณิชย์พลัส จำกัด
"ผมมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เข้ามาร่วมงานกับธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย ซึ่งเป็นหนึ่งในกลุ่มซีไอเอ็มบี กลุ่มการเงินชั้นนำของภูมิภาคอาเซียน งานที่ได้รับมอบหมายจากธนาคารในการบริหารสินเชื่อและการดูแลช่วยเหลือลูกค้านั้น มีความสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะในภาวะสถานการณ์ปัจจุบัน ผมมีความเชื่อมั่นว่าด้วยศักยภาพของธนาคารซีไอเอ็มบีไทย และความมุ่งมั่น ร่วมมือร่วมใจของพนักงานทุกคน จะทำให้เราเป็นส่วนสำคัญในการช่วยสนับสนุนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศไทยไปสู่อนาคตที่มีความมั่นคงต่อไป" นายสุวดิศ กล่าว
นายสุวดิศ ดิสถาพร สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบัญชี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และ ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดปรับลดประมาณการเศรษฐกิจไทย มองปี 2568 โตร้อยละ 2 คาดกนง. ลดดอกเบี้ยนโยบายในการประชุมเดือนสิงหาคม
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดบริจาคเงิน 100,000 ดอลลาร์สหรัฐแก่สภากาชาดอังกฤษเพื่อช่วยเหลือผู้ประสบภัยแผ่นดินไหวในเมียนมา
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดปรับลดประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2568 คาดกนง.มีมติลดดอกเบี้ยนโยบายในการประชุมเดือนเมษายนนี้
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด จัดงานสัมมนา Global Research Briefing - Reverberations ให้ลูกค้าของธนาคาร
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดคาดเศรษฐกิจที่ฟื้นตัวต่อเนื่องหนุน กนง. คงดอกเบี้ยนโยบาย
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดแต่งตั้งอัญชลี บุญทรงษีกุล เป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และควบตำแหน่งหัวหน้าสายงานกลุ่มลูกค้าองค์กรและลูกค้าสถาบัน ประจำประเทศไทย และสำนักงานตัวแทน
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด : เศรษฐกิจไทยยังคงอยู่ในช่วงเศรษฐกิจขยายตัว คาดธปท. คงดอกเบี้ยนโยบาย
ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดต่อยอดเป้าหมายส่งเสริมความเท่าเทียม เพิ่มสิทธิ์วันลาเพื่อดูแลบุตรเป็นขั้นต่ำ 20 สัปดาห์ให้พนักงานโดยไม่แบ่งแยกเพศหรือสถานภาพ รวมทั้งขยายสิทธิ์ถึงบุตรที่อยู่ในความอุปถัมป์