บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มความหลากหลายทางเพศ (Pride Month) ผ่านการตอกย้ำความเป็นองค์กรที่มีความมุ่งมั่นผลักดันนโยบายด้านความหลากหลายและเท่าเทียม ร่วมเดินหน้าแนวทางการขับเคลื่อนองค์กรให้มีความเสมอภาคทางเพศ พร้อมตอกย้ำการเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม (Great Place to Work) ประจำประเทศไทยและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ด้วยการประกาศนโยบายสนับสนุนสิทธิการลาของบิดาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด (Paternity leave) เป็นระยะเวลา 30 วันโดยได้รับค่าจ้าง พร้อมเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนมิถุนายนเป็นต้นไป
การยอมรับในความแตกต่างและการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Inclusion & Diversity) ถือเป็นหนึ่งในพื้นฐานสู่ความสำเร็จของแอสตร้าเซนเนก้า เนื่องจากเราเชื่อว่าพนักงานจะทำงานได้อย่างมีความสุขและสามารถดึงศักยภาพของตนมาใช้ในการทำงานได้อย่างสร้างสรรค์ หากได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองและได้รับการยอมรับ
ในด้านการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในองค์กร การสนับสนุนชุมชน LGBTQIA+ นับเป็นอีกหนึ่งเรื่องที่แอสตร้าเซนเนก้าให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก โดยเราได้รับฟังและเปิดรับความคิดเห็นที่แตกต่างของพนักงานทุกระดับ พร้อมมีการปรับรูปแบบการเลือกเพศสภาพสำหรับการระบุตัวตนของพนักงานในโปรไฟล์ ให้มีความหลากหลาย ได้แก่ ชาย หญิง นอน-ไบนารี (non-binary) และ ไม่ระบุเพศ รวมถึงการก่อตั้งกลุ่ม AZPride ซึ่งเป็นเครือข่ายของพนักงานจากทั่วโลก เพื่อส่งเสริมและสนันสนุนให้กลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้มีส่วนร่วมและแสดงศักยภาพสูงสุดในด้านการทำงานของตนเอง
แอสตร้าเซนเนก้ายังได้รับการยืนยันถึงผลงานอันโดดเด่น ในด้านการสนับสนุนพนักงานผู้หญิงในอุตสาหกรรม โดยในปีที่ผ่านมา แอสตร้าเซนเนก้าเป็น 1 ใน 325 บริษัทชั้นนำระดับโลกที่ได้สนับสนุนให้เกิดความเสมอภาคทางเพศ จากรายงาน LP Gender-Equality Index 2021 ของสำนักข่าว Bloomberg ผ่านการผลักดันให้จำนวนอัตราส่วนและการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานผู้หญิงทัดเทียมกับพนักงานผู้ชาย พร้อมกับติดอันดับ The Financial Times Stock Exchange 100 ที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ โดยบริษัทฯ ได้ตั้งเป้าหมายว่า ภายในปี พ.ศ. 2568 สัดส่วนของผู้บริหารชายและหญิงตั้งแต่ระดับกลางขึ้นไปจะต้องมีจำนวนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งในปัจจุบันบริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด มีพนักงานหญิงกว่า 71.6% และสมาชิกกว่า 50% ของทีมบริหารเป็นผู้หญิง
นอกจากนี้ จากการยึดมั่นในแนวคิดดังกล่าว ในปี พ.ศ. 2564 ที่ผ่านมา แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย จึงได้ร่วมกับร่วมกับ องค์การแพลน อินเตอร์เนชั่นแนล จัดทำโครงการสร้างเสริมสุขภาพที่ดีในเด็กและเยาวชน หรือ Young Health Programme (YHP) ประเทศไทย เพื่อร่วมสนับสนุนวันเด็กหญิงสากล (International Day of the Girl) ผ่านกิจกรรม #GirlsTakeOver ที่เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ #GirlsBelongHere แคมเปญระดับสากลที่ดำเนินการพร้อมกันในหลายประเทศ เพื่อร่วมรณรงค์และขับเคลื่อนการยอมรับความแตกต่างในสังคมและสร้างความตระหนักและการรับมือเกี่ยวกับความท้าทายและการเลือกปฏิบัติที่ผู้หญิงจะต้องประสบในอุตสาหกรรมการทำงานแวดวงวิทยาศาสตร์ นวัตกรรม เทคโนโลยี และการพัฒนาอีกด้วย
ล่าสุดในปีนี้ กับการเดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรให้มีความเสมอภาคทางเพศ แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย ได้ร่วมลงนาม "คำมั่นว่าจะให้พนักงานผู้เป็นพ่อได้วันลาเลี้ยงดูบุตร ปี 2565" ซึ่งจัดขึ้นโดยสถานเอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทย Business Sweden และหอการค้าไทย-สวีเดน ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร พร้อมทั้งบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสวีเดนกว่า 12 บริษัท1 อย่าง IKEA, Volvo, ABB, Electrolux, AstraZeneca, Foreo, Rapid Asia, Fitness24Seven, Capaciton, Wallander & Sson, Global Bugs และ Atlas Copco เพื่อสนับสนุนสิทธิการลาของบิดาให้ได้วันลาเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน และมุ่งเน้นให้ทุกภาคส่วนเห็นความสำคัญของความร่วมมือในการสนับสนุนสังคมแห่งความเท่าเทียม พร้อมตอกย้ำจุดยืนในการส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัว ให้บุคลากรสามารถบริหารทั้งหน้าที่การงานและบทบาทในครอบครัวได้อย่างเต็มที่
นายเจมส์ ทีก ประธาน บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า "แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย ยินดีและมีความภาคภูมิใจที่ได้เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในโครงการนี้ เพื่อสนับสนุนสิทธิการลาของบิดาให้ได้วันลาเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน เราหวังว่านโยบายนี้จะช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัวและให้พ่อแม่ได้ช่วยกันเตรียมความพร้อมในการดูแลบุตร นโยบายของบริษัทฯ มุ่งส่งเสริมการสร้างโอกาสที่เสมอภาคทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยสอดคล้องกับค่านิยมของแอสตร้าเซนเนก้าที่ต้องการทำในสิ่งที่ถูกต้อง (Do The Right Thing) และการเห็นคุณค่าและยอมรับในความแตกต่าง เพื่อให้แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม (Great Place to Work) ต่อไป"
การเห็นความสำคัญ พร้อมทั้งสนับสนุนและส่งเสริมความหลายหลายและการยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคลภายในองค์กร เป็นการเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกคนกล้าแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ พร้อมทั้งยอมรับความเสมอภาคและความแตกต่างของแต่ละบุคคล ก่อให้เกิดพลังบวกในการทำงานร่วมกัน และด้วยการเปิดกว้างและอิสระทางความคิดจะนำไปสู่การพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แอสตร้าเซนเนก้า ได้วางเป้าหมายที่ชัดเจนในการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่คนในองค์กรจะรู้สึกปลอดภัยและมีพลังใจในการทำงาน โดยทุกคนคือส่วนสำคัญในความสำเร็จขององค์กร แม้ว่ามีพื้นฐานทางสังคม วัฒนธรรม และเพศที่ต่างไป เพราะความหลากหลายทางความคิดคือจุดเริ่มต้นของความคิดริเริ่มต่างๆ ที่ทำให้คนในองค์กรสามารถเติบโตและเรียนรู้ไปด้วยกัน
ADATA Achieves Fourth Consecutive Win as "Best Workplace in Taiwan(TM)" — The Only Taiwan Brand on the List
ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ประเทศไทย ได้รับการรับรองเป็น Great Place to Work(R) ต่อเนื่อง 4 ปีซ้อน การันตีความสำเร็จจุดยืนวัฒนธรรมองค์กร "พลังทีมเวิร์ก มุ่งมั่น สร้างการเติบโตที่ยั่งยืนไปด้วยกัน"
รพ.กรุงเทพ ฉลองความสำเร็จกับรางวัล GREAT PLACE TO WORK พร้อมเปิดตัว DR.HEALTH AVATAR ตัวแทนความสุขยกระดับสุขภาพ
ซีอาร์จี คว้ารางวัล "Great Place to Work" รับรองการเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมแห่งปี 2024
Tops daily under Central Retail recognized as Best Employer Thailand, with 'Engaging Leaders Special Recognition', reaffirming its reputation as A Great Place to Work, at Kincentric Best Employers Thailand Awards 2023.
ท็อปส์ เดลี่ ในเครือเซ็นทรัล รีเทล คว้ารางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น และ เกียรติบัตรผู้นำที่สร้างความผูกพัน ตอกย้ำภาพสถานที่ที่น่าทำงาน (A Great Place to Work)