บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ เดินหน้าส่งเสริมให้พนักงานยอมรับความหลากหลายความแตกต่าง และความเท่าเทียมในองค์กร (Diversity, Equity และ Inclusion: DEI) พร้อมเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพสร้างสรรค์พลังบวกแก่องค์กรและสังคม ล่าสุด บริษัทได้จัดงานเสวนา "CPF Spreading Pride 2023" ภายใต้แนวคิด Put Our Heat Into Diversity พร้อมเชิญตัวแทนจากภาครัฐ และองค์กรชั้นระดับโลก จาก กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และ United Nations Development Programme (UNDP) มาแบ่งปันองค์ความรู้ มุมมอง และประสบการณ์ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทุกระดับได้นำไปปฏิบัติใช้จริงในการทำงานและการดำเนินชีวิต
 
                                                                                                                                        นางสาวพิมลรัตน์รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหาร ทรัพยากรบุคคล เครือซีพี-ซีพีเอฟ กล่าวว่า ที่ผ่านมา เครือซีพี-ซีพีเอฟ ได้ดำเนินโครงการและกิจกรรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมของพนักงานในองค์กรครอบคลุมทุกมิติ อาทิ เพศ สัญชาติ ศาสนา และความทุพพลภาพ เช่น การจัดตั้งชมรม LGBTQ+ การจัดจ้างคนพิการทั่วประเทศจำนวนทั้งสิ้น 728 ราย เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น ทั้งการทำงานในฟาร์มและโรงงานของบริษัทฯ โครงการไก่ไข่เพื่ออาหารกลางวันนักเรียน สพฐ. และ ตชด. โครงการนักกีฬา Wheel Chair และสนับสนุนอาหารให้ทัพนักกีฬาคนพิการทีมชาติไทยในการแข่งขันพาราลิมปิกเกมส์อีกด้วย
                                                             
                                                                                                                            
นโยบายด้าน DEI ของซีพีเอฟ ครอบคลุมกลุ่มแรงงานต่างด้าว ซึ่งมีประมาณ 10,000 ราย ทำให้แรงงานกลุ่มนี้ สามารถเข้าถึงสวัสดิการต่างๆ เช่น หอพัก รถรับ-ส่ง ค่ารักษาพยาบาล ภาษา/ล่าม ผลตอบแทนเท่าเทียมกับคนไทย รวมทั้งโอกาสในการก้าวหน้า พร้อมเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของพนักงานได้โดยไม่เลือกปฏิบัติ ส่งผลทำให้แรงงานต่างด้าวกลับมาทำงานกับบริษัทฯ อย่างต่อเนื่อง
ความมุ่งมั่นการดำเนินงานด้านการสนับสนุนความเท่าเทียมในองค์กรของบริษัทฯ ส่งผลให้ซีพีเอฟได้รับการยกย่องในระดับสากล อาทิ รางวัล "UN Women 2022 Thailand WEPs Awards" ในสาขาสถานที่ทำงานที่มีการบริหารจัดการด้านความเสมอภาคทางเพศอย่างเป็นรูปธรรม จากองค์การเพื่อการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศและเพิ่มพลังของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติ (UN Women)
"ซีพีเอฟ ดำเนินธุรกิจโดยยึดหลัก 3 ประโยชน์สู่ความยั่งยืน ได้แก่ ประโยชน์ต่อประเทศชาติ สังคม และองค์กร การสร้างแรงบันดาลใจ ความรู้ ความเข้าใจ กับพนักงานทุกระดับเรื่องการยอมรับความแตกต่าง จะทำให้สังคมของเราน่าอยู่ยิ่งขึ้น ยิ่งไปกว่านี้ การรับฟังมุมมองจากผู้ที่มีความแตกต่างจากเรา จะทำให้เกิดมุมมองใหม่ๆ นวัตกรรมที่หลากหลาย ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น นำไปสู่การเติบโตของธุรกิจได้อย่างยั่งยืน" นางสาวพิมลรัตน์ กล่าว
ซีพีเอฟ โดย ชมรม LGBTQ+ จัดเวทีเสวนา CPF Spreading Pride 2023 เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งขับเคลื่อนการยอมรับความหลากหลายและแตกต่าง และส่งเสริมความเท่าเทียม (Diversity, Equity, Inclusion) ส่งเสริมการนำศักยภาพสร้างสรรค์พลังบวกคืนสู่สังคม โดยมี นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหาร ทรัพยากรบุคคล เครือซีพี-ซีพีเอฟ พร้อมผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรชั้นนำ ได้แก่ นางสราญภัทร อนุมัติราชกิจ อธิบดีกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (ก.พม.) กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และตัวแทนจาก United Nations Development Programme (UNDP) ร่วมแบ่งปันมุมมอง ประสบการณ์ และแนวปฏิบัติที่ดีในการอยู่ร่วมกันด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน แก่สมาชิกชมรมฯ และประชาชนที่สนใจ ณ ทรูสเฟียร์ สาขาไอคอนสยาม พร้อมทั้งถ่ายทดสดผ่านระบบออนไลน์ด้วย
 
                             กลุ่มบีเจซี บิ๊กชี จัดโครงการ 'ส่งใจ ใส่รถเข็น เพื่อสถานสงเคราะห์'
                            กลุ่มบีเจซี บิ๊กชี จัดโครงการ 'ส่งใจ ใส่รถเข็น เพื่อสถานสงเคราะห์'
                         ซีพีเอฟและบริษัทในกลุ่ม รับ "รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2567 ระดับดีเยี่ยม
                            ซีพีเอฟและบริษัทในกลุ่ม รับ "รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2567 ระดับดีเยี่ยม
                         ฟอลคอนประกันภัยสนับสนุน "โครงการบริจาคเงินและสิ่งของจำเป็น" ร่วมกับพนักงาน หวังตอกย้ำการดูแลสังคมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนตามนโยบาย ESG
                            ฟอลคอนประกันภัยสนับสนุน "โครงการบริจาคเงินและสิ่งของจำเป็น" ร่วมกับพนักงาน หวังตอกย้ำการดูแลสังคมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนตามนโยบาย ESG
                         ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย รับรางวัลองค์กรที่สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2566 ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกในสังคม
                            ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย รับรางวัลองค์กรที่สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2566 ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกในสังคม
                         TikTok มุ่งมั่นสนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลาย ร่วมฉลองวันคนพิการสากล ผ่านแคมเปญ #DisabilityPower
                            TikTok มุ่งมั่นสนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลาย ร่วมฉลองวันคนพิการสากล ผ่านแคมเปญ #DisabilityPower
                         เนสท์เล่ ไอศกรีม ขยายโอกาส สร้างรายได้ให้แก่ผู้พิการ ผ่านอาชีพขายไอศกรีมด้วยรถสามล้อไฟฟ้าที่ออกแบบสำหรับผู้พิการโดยเฉพาะ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน
                            เนสท์เล่ ไอศกรีม ขยายโอกาส สร้างรายได้ให้แก่ผู้พิการ ผ่านอาชีพขายไอศกรีมด้วยรถสามล้อไฟฟ้าที่ออกแบบสำหรับผู้พิการโดยเฉพาะ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน
                         OCEAN LIFE ไทยสมุทร รับรางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ระดับดีเด่น ปี 2566 สนับสนุนทุกความหลากหลาย ตอกย้ำรักคือพลังสร้างความยั่งยืน
                            OCEAN LIFE ไทยสมุทร รับรางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ระดับดีเด่น ปี 2566 สนับสนุนทุกความหลากหลาย ตอกย้ำรักคือพลังสร้างความยั่งยืน
                         พม.จัดมินิคอนเสิร์ตของคนพิการ "POWER OF SMILE พลังแห่งรอยยิ้ม สู่ความเท่าเทียม"
                            พม.จัดมินิคอนเสิร์ตของคนพิการ "POWER OF SMILE พลังแห่งรอยยิ้ม สู่ความเท่าเทียม"
                         กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ จัดโครงการ Market Fair "เรารู้ คุณทำได้" ส่งเสริมศักยภาพคนพิการด้านอาชีพ สร้างรายได้อย่างยั่งยืน
                            กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ จัดโครงการ Market Fair "เรารู้ คุณทำได้" ส่งเสริมศักยภาพคนพิการด้านอาชีพ สร้างรายได้อย่างยั่งยืน