ดาร์ กรุ๊ป หนึ่งในกลุ่มบริษัทเอกชนด้านสถาปัตยกรรม วิศวกรรม และที่ปรึกษารายใหญ่ที่สุดของโลก เปลี่ยนชื่อเป็น ซิดารา

ข่าวประชาสัมพันธ์ »

ดาร์ กรุ๊ป (Dar Group) กลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมชั้นนำระดับโลกที่มีพนักงานมากกว่า 19,000 คน และมีรายได้ต่อปีสูงกว่า 2.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ประกาศเปลี่ยนชื่อเป็น ซิดารา (Sidara) กลุ่มบริษัทมีความเชี่ยวชาญด้านสินทรัพย์ประเภทคอมเพล็กซ์ และมีบริษัทในเครือที่ทรงอิทธิพลเป็นอันดับต้น ๆ ในอุตสาหกรรม เช่น ดาร์ อัล-ฮันดาซาห์ (Dar Al-Handasah), เพอร์กินส์แอนด์วิลล์ (Perkins&Will), เคอร์รี่ แอนด์ บราวน์ (Currie & Brown), ที.วาย.ลิน (T.Y.Lin) และเพนสเพน (Penspen)

กลุ่มบริษัทติดหนึ่งใน 10 บริษัทที่ปรึกษาด้านการออกแบบชั้นนำระดับนานาชาติ จากการจัดอันดับของเอ็นจิเนียริง นิวส์ เรคคอร์ด (Engineering News Record: ENR) เป็นเวลาถึง 15 ปีติดต่อกัน

แบรนด์ใหม่นี้ได้รับการพัฒนาผ่านการปรึกษาหารือเชิงกลยุทธ์กับทั้งลูกค้าและผู้มีความรู้ความเชี่ยวชาญ ทั้งนี้จากการปรึกษาหารือดังกล่าว พบว่า ลูกค้าทั่วทั้งอุตสาหกรรมแนะนำว่าตลาดให้ความสำคัญกับขนาดและการรวมตลาด ซึ่งส่งผลให้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเป็นที่ต้องการมากขึ้น และด้วยเหตุนี้ ซิดาราจะยังคงมุ่งเน้นไปที่ชุดความสามารถซึ่งแต่ละบริษัทมีความโดดเด่นเฉพาะตัว ควบคู่ไปกับการมอบกรอบการทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับการทำงานเป็นทีมในโครงการที่ท้าทายและอาศัยความเชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาวิชา

บริษัทแต่ละแห่งในเครือซิดาราจะยังคงดำเนินงานอย่างเป็นอิสระภายใต้ทีมผู้บริหารงานของตนเอง พร้อมให้บริการลูกค้าด้วยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคระดับแนวหน้าแบบเดียวกับที่สร้างชื่อให้บริษัทมานานหลายทศวรรษ

ในขณะเดียวกัน กลุ่มบริษัทซิดาราจะรวมความเชี่ยวชาญ ข้อมูลเชิงลึก และความสามารถเฉพาะของแต่ละบริษัทในเครือเข้าด้วยกัน ผ่านการมอบกรอบการทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อการทำงานร่วมกันและการสร้างสรรค์นวัตกรรม ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้าเข้าถึงโซลูชันที่ครอบคลุมและเทคนิคชั้นนำของอุตสาหกรรมได้ง่ายขึ้นเพื่อตอบโจทย์โครงการที่ท้าทายของลูกค้า

กลุ่มบริษัทซิดารามีส่วนร่วมกับโครงการใหญ่และมีชื่อเสียงระดับโลกมากมายในภาคอุตสาหกรรมโมบิลิตี การดูแลสุขภาพ การบิน พลังงาน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการพัฒนาเมือง

และในฐานะผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง ซิดาราจะให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้ในแง่ของความน่าอยู่ ความยั่งยืน และโซลูชันดิจิทัลที่ก้าวล้ำ

ทาทาล แชร์ ( Talal Shair) ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของซิดารา กล่าวในโอกาสการเปิดตัวแบรนด์ซิดาราเป็นครั้งแรกที่งาน COP28 ว่า:

"เราเริ่มต้นภารกิจในการสร้างความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับอนาคตของอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมที่เราสร้างขึ้น เราถามลูกค้าและผู้ที่มีความรู้ความสามารถจากหลายทวีปว่า พวกเขาคิดว่าอุตสาหกรรมของเราต้องทำอะไรเพื่อที่จะสร้างโลกที่ดีขึ้นกว่าเดิมได้อย่างแท้จริง

"คำตอบนั้นชัดเจนมาก นั่นคือ ถึงเวลาแล้วที่เราจะต้องคิดนอกกรอบ และการดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องอาศัยผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ซึ่งก็คือผู้ที่สามารถคิดค้นโซลูชันที่ก้าวล้ำ และก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อนำโซลูชันเหล่านั้นไปปฏิบัติให้เป็นผลสำเร็จด้วยความช่วยเหลือจากเหล่าผู้มีความรู้ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

"ด้วยวิสัยทัศน์ที่ว่ามานี้ ดาร์ กรุ๊ป จึงเปลี่ยนชื่อเป็น ซิดารา กลุ่มบริษัทจะช่วยลูกค้าตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในโลกของเราได้ดียิ่งขึ้น และด้วยการทำงานร่วมกันของบริษัทต่าง ๆ ในเครือ ขณะนี้ลูกค้าจึงสามารถเข้าถึงความเชี่ยวชาญเชิงลึกของเราได้มากขึ้น บริษัทแต่ละแห่งของเราซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เอกลักษณ์ และวัฒนธรรมเป็นของตัวเอง จะทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่อุตสาหกรรมต้องการ"

แบรนด์ซิดาราได้รับแรงบันดาลใจมาจากต้นซีดาร์ ซึ่งขึ้นชื่อเรื่องความแข็งแรงและความยืดหยุ่น นอกจากนี้ ในภาษาต่าง ๆ ทั่วโลก ซิดารายังปลุกแนวคิดอื่น ๆ เช่น 'กลุ่มดาว' ซึ่งสื่อถึงความร่วมมือของบริษัทต่าง ๆ ของเรา ตลอดจน 'พลังแห่งความดี' ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่บริษัทในเครือซิดารามุ่งมั่นและปรารถนาที่จะเป็น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเข้าชมที่ www.sidaracollaborative.com

หากมีคำถามหรือข้อสงสัย กรุณาติดต่อ

อีเมล: [email protected] หรือโทรศัพท์: จอร์แดน มัลแลน (Jordan Mullan) ที่หมายเลข (+44) 7703585343


ข่าวบริษัทในเครือ+สถาปัตยกรรมวันนี้

เครือเจริญโภคภัณฑ์ และบริษัทในเครือ ย้ำเจตนารมณ์ "ขับเคลื่อน 28 นโยบายความยั่งยืนด้วยการลงมือทำจริง" เน้นสร้างการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ในงาน "ESG Policy in Action" บนเวที GCNT Expo 2025

เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) เปิดเวที "ESG Policy in Action ขับเคลื่อนไปด้วยกันสู่อนาคตที่ยั่งยืน" ภายในงาน GCNT Expo 2025 พร้อมประกาศเจตนารมณ์อย่างหนักแน่นว่า "ความยั่งยืน" จะไม่อาจเกิดขึ้นได้ หากปราศจาก "การลงมือทำจริง" ในทุกมิติขององค์กร โดยเฉพาะการผลักดัน 28 นโยบายความยั่งยืน ที่ครอบคลุมทั้งด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ให้แปรเปลี่ยนจากหลักการสู่การปฏิบัติที่จับต้องได้ โดยเชื่อมั่นว่า การจะเป็นองค์กรที่ยั่งยืนได้อย่างแท้จริง ไม่ใช่เพียงการมีนโยบายที่ดี แต่ต้องหลอมรวมแนวทางเหล่านั้นเข้าไว้