บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน) หรือ EGCO Group ร่วมแสดงจุดยืนในโอกาส Pride Month ช่วงเวลาแห่งความภาคภูมิใจในความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ในเดือนมิถุนายนของทุกปี บนความเชื่อที่ว่า "ต้นทางดี จะก่อกำเนิดผลลัพธ์ปลายทางที่ดี" ด้วยการพัฒนาบุคลากรที่เป็นทรัพยากรสำคัญขององค์กร โดยให้ความสำคัญกับการเคารพความแตกต่าง การสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ควบคู่ไปกับการดูแลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน จนเป็นที่ยอมรับในทุกระดับ
ดร.จิราพร ศิริคำ กรรมการผู้จัดการใหญ่ EGCO Group เปิดเผยว่า เพราะเราเชื่อว่า บุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร พนักงานไม่ว่าจะมีอัตลักษณ์ทางเพศแบบใด ก็มีศักยภาพที่จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรและสังคมให้เติบโตอย่างยั่งยืนไปด้วยกัน EGCO Group มีโนบายที่ชัดเจนด้านการเคารพหลักสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนควรได้รับอย่างเสมอภาค จึงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมบนพื้นฐานความเท่าเทียม โดยไม่แบ่งแยกวิถีทางด้านเพศ ตั้งแต่กระบวนการสรรหา การคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินผล และการพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเท่าเทียม รวมถึงส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างมีส่วนร่วมและมีเสรีภาพในการแสดงออกอันชอบธรรมของแต่ละบุคคล โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติและต่อต้านการล่วงละเมิด
"การส่งเสริมให้พนักงานของ EGCO Group ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม คือจุดเริ่มต้นของการสร้างพื้นที่ปลอดภัยในที่ทำงาน ซึ่งนำไปสู่การเกิดความผูกพันภายในองค์กร ประสิทธิภาพในการทำงานที่เพิ่มขึ้น และการมีส่วนร่วมสร้างสรรค์และสร้างความเติบโตให้องค์กร ตลอดจนดึงดูดผู้มีศักยภาพให้เข้าร่วมทำงาน เนื่องจากเป็นประเด็นที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญ นอกจากนี้ ยังเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างผลกระทบเชิงบวกสู่สังคมภายนอก สอดคล้องกับพันธกิจของ EGCO Group ที่ไม่เพียงคำนึงถึงความสำเร็จทางธุรกิจเท่านั้น แต่เรายังมุ่งเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม ด้วยการใส่ใจต่อการพัฒนาและอยู่ร่วมกับสังคมอย่างยั่งยืน ภายใต้การกำกับกิจการที่ดี โปร่งใส และตรวจสอบได้" ดร.จิราพร กล่าว
จากการพัฒนานโยบายด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและครอบคลุม รวมถึงการดำเนินงานอย่างจริงจังและต่อเนื่อง ส่งผลให้ EGCO Group ได้รับรางวัล "องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน" (Human Rights Awards) ประเภทองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ ระดับดี ต่อเนื่อง 2 ปีซ้อน (ปี 2565-2566) จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม ซึ่งมอบให้กับองค์กรที่ดำเนินงานตามภารกิจโดยเคารพในหลักสิทธิมนุษยชน รวมถึงเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับองค์กรอื่น ทั้งนี้ EGCO Group ยังคงมุ่งมั่นในการพัฒนาการดำเนินงานให้ดียิ่งขึ้นและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคมอยู่เสมอ เพื่อร่วมพัฒนาและสร้างสังคมที่ยั่งยืนในทุกพื้นที่ที่ดำเนินกิจการ
TKC โชว์ศักยภาพแกร่ง Q2/69 ทำกำไรกว่า 87 ลบ. โตทะยานกว่า 348% อานิสงส์รับรู้รายได้งานภาครัฐโครงการขนาดใหญ่
INET ปิดงบ Q2/69 รายได้รวม 876.58 ล้านบาท โตขึ้นกว่า 13% สอดรับดีมานด์ Cloud-AI เดินหน้าขยาย IDC4 สู่ Digital Hub แห่งใหม่ หนุนอธิปไตยไทยอย่างยั่งยืน
PYLON โชว์ฟอร์มแกร่ง งบ Q2/69 กำไรทะลุ 80 ลบ. โตกว่า 36% นิวไฮรอบ 25 ไตรมาส บอร์ดประกาศจ่ายปันผลระหว่างกาล 0.15 บาทต่อหุ้น
SNPS ครึ่งปีแรกแกร่ง รายได้ 259 ลบ. รักษา Net Margin ระดับ 17% เดินเกมรุกครึ่งปีหลัง ต่อยอดนวัตกรรม Longevity-Preventive Health
SMPC ประกาศผลงานครึ่งปีแรกโดดเด่น ทำกำไร 397 ลบ. โต 18% อานิสงส์ดีมานด์โลกฟื้น-ต้นทุนเหล็กลดลง-บริหารต้นทุนเยี่ยม บอร์ดเคาะจ่ายปันผลระหว่างกาล 0.45 บาทต่อหุ้น
GCAP เดินหน้าฟื้นคุณภาพพอร์ตสินเชื่อเช่าซื้อ NPL ลดเหลือ 3.68% ยอดปล่อยครึ่งปีแรกโตเท่าตัว เร่งขยายสินเชื่อคุณภาพ-ต่อยอดธุรกิจใหม่ครึ่งปีหลัง
AURA ครึ่งปีแรกกำไรโต 22% แตะ 929 ลบ. รายได้พุ่ง 68% ทะลุ 2.97 หมื่นลบ. "ทองมาเงินไป" โตแรง พอร์ตทะลุ 1.05 หมื่นลบ. ฝ่าช่วงทองผันผวน
Plan B posts strong 1H26 growth with THB 5,076mn revenue and THB 504mn net profit; advances COM7 investment and approves THB 0.0435/share interim dividend
L&E ปักธงครึ่งปีหลังเร่งเครื่องโต ตุน Backlog 1.3 พันลบ. งานรัฐหนุน-ธุรกิจประกอบแผงวงจรฯ ออเดอร์พุ่ง รับไฮซีซันอีเวนต์ปลายปี