เซเว่นฯ เดินหน้าสร้างสังคมเท่าเทียมต่อเนื่อง "ALL PRIDE 2025" ภายใต้แนวคิด DEI เสริมพลังความหลากหลายสู่ความยั่งยืน

ข่าวประชาสัมพันธ์ »

ตอกย้ำแนวทางการดำเนินธุรกิจที่เคารพความหลากหลายและยึดถือวัฒนธรรม "Harmony Culture" มาอย่างต่อเนื่องยาวนานกว่า 37 ปี บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ ยังคงมุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมและการอยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจ ด้วยการจัดกิจกรรม "ALL PRIDE 2025 : หลากหลาย เท่าเทียม และอยู่ร่วมกันอย่างยั่งยืน" ภายใต้แนวคิด DEI (Diversity, Equity, Inclusion) สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงานได้แสดงออกอย่างสร้างสรรค์ในช่วงเดือน Pride Month

เซเว่นฯ เดินหน้าสร้างสังคมเท่าเทียมต่อเนื่อง "ALL PRIDE 2025" ภายใต้แนวคิด DEI เสริมพลังความหลากหลายสู่ความยั่งยืน

กิจกรรมครั้งนี้จัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ โดยมีไฮไลต์เป็นขบวนพาเหรดหลากสีสุดคึกคักนำทีมโดยอินฟลูเอนเซอร์ชื่อดังอย่าง รัศมีแข ฟ้าเกื้อล้น พร้อมเวทีเสวนาสร้างแรงบันดาลใจจากแขกรับเชิญพิเศษ โดย ธรรมชาติ ตัวมัมสายครีเอทีฟ และ สไปร์ทบะบะบิ เจ้าแม่คอนเทนต์สายฮา มาร่วมพูดคุย เล่าถึงประสบการณ์ชีวิต การยอมรับความหลากหลาย และการส่งต่อพลังบวกในสังคม รวมถึงกิจกรรม "Fashion PRIDE" ประกวดออกแบบชุดที่สะท้อนแนวคิด DEI ภายใต้บรรยากาศที่เปี่ยมไปด้วยความคิดสร้างสรรค์และสีสันแห่งความภูมิใจ

นายยุทธศักดิ์ ภูมิสุรกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ กล่าวว่า เชื่อเสมอว่าองค์กรที่สามารถหลอมรวมวัฒนธรรมในการยอมรับความหลากหลายในทุกรูปแบบ โดยมีการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม และสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมอย่างมีความสุข จะเป็นองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงาน สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมงานกับองค์กร และรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กรได้อย่างยาวนาน

"ซีพี ออลล์ - เซเว่น อีเลฟเว่น ดำเนินงานภายใต้หัวใจเดียวกันคือความเข้าใจ และการยอมรับในความหลากหลาย เหมือนกับการเดินทางของซีพี ออลล์ ที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กร ที่เรียกว่า "Harmony Culture" ผสมส่วนเหมือน ผสานส่วนต่าง สร้างความกลมเกลียว ดุจดนตรีวงเดียวกัน วัฒนธรรมองค์กรนี้ ไม่ได้เป็นแค่คำพูด แต่เป็นวิถีปฏิบัติที่พนักงาน กว่า 200,000 ชีวิตในองค์กรยึดมั่น" นายยุทธศักดิ์ กล่าวเพิ่มเติม

ALL PRIDE 2025 ถือเป็นอีกหนึ่งเวทีที่สะท้อนถึงพลังของ DEI ที่จะนำพาองค์กรของเราเติบโตไปพร้อมกับสังคมอย่างมั่นคงและยั่งยืน สอดคล้องกับนโยบาย CCSF ที่ซีพี ออลล์ ยึดถือ Clear - ชัดเจนว่าเรายืนอยู่ข้างความเท่าเทียม, Care - ใส่ใจและพร้อมสนับสนุนกัน, Share - เปิดเวทีให้ทุกคน ได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ และ Fun - ส่งต่อความสุข ความภูมิใจ และพลังบวกแก่กัน"

กิจกรรมนี้ จึงไม่เพียงเป็นการเฉลิมฉลองความหลากหลาย แต่ยังเป็นการสะท้อนนโยบายของซีพี ออลล์ ในการเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนสังคมไทยไปข้างหน้าด้วยความเข้าใจ เท่าเทียม และอยู่ร่วมกันอย่างยั่งยืนอย่างแท้จริง

"สุดท้ายนี้ โลกที่น่าอยู่ ไม่ใช่โลกที่ทุกคน คิดเหมือนกัน
แต่คือ โลกที่เราเข้าใจกัน แม้จะแตกต่างกัน"


ข่าวความเท่าเทียม+ดำเนินธุรกิจวันนี้

อิเกีย ประเทศไทย ขับเคลื่อนอนาคตแห่งความยั่งยืนผ่าน 3 แนวทางหลัก การสร้างความเป็นอยู่ที่ดี การส่งเสริมการหมุนเวียน และการดูแลผู้คนและชุมชน

อิเกีย ประเทศไทย ประกาศความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนความยั่งยืนผ่าน 3 หลักการดำเนินงานหลัก ได้แก่ สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ยั่งยืน (Healthy & Sustainable Living) การหมุนเวียนทรัพยากรและใส่ใจสิ่งแวดล้อม (Climate, Nature & Circularity) และความเท่าเทียม (Fair & Caring) โดยมุ่งมั่นทำให้สินค้าและบริการที่ยั่งยืนเป็นทางเลือกที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ พร้อมพัฒนาแนวทางดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจหมุนเวียนอย่างต่อเนื่อง ทั้งยังให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสอย่างเท่าเทียมและครอบคลุมแก่พนักงานและชุมชนโดยรอบ

อวานี พัทยา ชวนมาฉลองส่งท้ายเดือนไพร์ดอย่... อวานี พัทยาจัดงานพูล ปาร์ตี้ ฉลองเทศกาลไพร์ด — อวานี พัทยา ชวนมาฉลองส่งท้ายเดือนไพร์ดอย่างภาคภูมิใจ ด้วย Whiteout Pride Pool Party เตรียมชุดว่ายสีขาว...

ศูนย์การค้า เดอะ สตรีท รัชดา ร่วมส่งต่อพล... เดอะ สตรีท รัชดา ร่วมฉลอง Pride Month 2025 เนรมิต "Rainbow Point" ส่งเสริมความหลากหลายและเท่าเทียม — ศูนย์การค้า เดอะ สตรีท รัชดา ร่วมส่งต่อพลังบวก และยืน...

กระแส "เพื่อนแอบรักเพื่อน" กำลังมาแรงจนเป... เบน ชลาทิศ ดี๊ด๊า!! ">แค่เพื่อนกัน" (มากกว่าแค่เพื่อนกัน) ปังรับ Pride Month!! — กระแส "เพื่อนแอบรักเพื่อน" กำลังมาแรงจนเป็นไวรัล!! แม้แต่ในมิวสิควิดีโอ ...