ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ร่วมฉลอง PRIDE MONTH เปิดนโยบายใหม่ "สวัสดิการสำหรับคู่ชีวิตเพศเดียวกัน" ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพความหลากหลายและเท่าเทียม

ในโลกของการทำงานยุคใหม่ ความเท่าเทียมและการยอมรับความหลากหลาย ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้อยู่ร่วมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ซึ่งจากผลสำรวจของ World Economic Forum ปี 2568 พบว่า 27% ของผู้ที่ลาออกจากงานให้เหตุผลว่าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะแสดงตัวตนที่แท้จริงในที่ทำงาน โดยเพิ่มขึ้นจาก 16% ในปี 2567 ขณะที่ 55% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า มีแนวโน้มที่จะลาออกหากรู้สึกว่า "ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร" ซึ่งตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมโอบรับความหลากหลาย ไม่เพียงส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร แต่ยังมีอิทธิพลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตในสถานที่ทำงานด้วย

นายยศยุต สหวัชรินทร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า "ที่ ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย เรายึดแนวคิด 'People-First' เป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรของเรา สิ่งที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้อย่างชัดเจนคือการดูแลและส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้รับโอกาสและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยก (Inclusive Culture) นับเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างพื้นที่การทำงานที่ปลอดภัย เปิดกว้าง และสามารถเป็นตัวเองได้อย่างมั่นใจไร้กังวล ซึ่งเมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับและสนับสนุน พวกเขาจะสามารถดึงศักยภาพของตนเองออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ สร้างสรรค์ผลงานที่ยอดเยี่ยม และเติบโตสร้างความสำเร็จไปพร้อมกับองค์กร ตามค่านิยมองค์กร 'การเติบโตอย่างยั่งยืน' (Growing for Good) ที่เรายึดมั่นมาโดยตลอด"

สิ่งเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพไว้กับองค์กรในระยะยาว ที่ผ่านมา บริษัทฯ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการมอบสวัสดิการที่ดีแก่พนักงานอย่างครอบคลุมและเท่าเทียมกัน พร้อมทั้งสร้างการมีส่วนร่วมและเปิดรับฟังความคิดเห็นของพนักงานในประเด็นต่าง ๆ อยู่เสมอ ซึ่งการปรับนโยบายด้านสวัสดิการในครั้งนี้ เกิดขึ้นหลังจากที่ประเทศไทยประกาศใช้กฎหมายสมรสเท่าเทียม โดยตั้งแต่เดือนเมษายน 2568 เป็นต้นมา บริษัทฯ ได้ ขยายสิทธิประโยชน์ให้ครอบคลุมพนักงานที่มีคู่สมรสเพศเดียวกัน รวมถึงคู่ชีวิตเพศเดียวกันที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส ให้สามารถเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ได้ โดยไม่แบ่งแยกเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือสถานภาพความสัมพันธ์ โดยสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับครอบคลุมทั้งค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน (IPD) สิทธิวันลาหยุดแต่งงานและของขวัญงานแต่งงาน รวมถึงสิทธิวันลาสำหรับดูแลครอบครัว และการลางานกรณีสูญเสียสมาชิกในครอบครัว

นอกเหนือจากการปรับสวัสดิการดังกล่าวให้แก่พนักงาน ในปีนี้ ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ยังได้ร่วมมือกับ ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทย จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (Pride Month) รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน อาทิ กิจกรรมเดินขบวนรณรงค์เรื่อง DE&I เพื่อสร้างความตระหนักรู้และส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก การจัดเวทีเสวนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์เกี่ยวกับความหลากหลาย เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนพนักงาน รวมถึงกิจกรรมแต่งแต้มสีสันถุงผ้าสำหรับใช้ใส่ยาและของใช้จำเป็นให้กับผู้ป่วยเด็ก ที่สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี เพื่อส่งต่อกำลังใจและร่วมสร้างคุณค่าให้เกิดขึ้นในสังคม

• ข่าวซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ
• ข่าวเครื่องดื่ม
• ข่าวเป๊ปซี่โค
• ข่าวมุ่งพัฒนา
• ข่าวภาคภูมิใจ