DMT ตอกย้ำความยั่งยืนด้านสังคม! ได้รับต่ออายุตราสัญลักษณ์ Good Labour Practices (GLP) ต่อเนื่อง 2 ปี ยืนยันความมุ่งมั่นดูแลพนักงานตามมาตรฐานสากล

การต่ออายุในครั้งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2570 เป็นระยะเวลา 2 ปี สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่ไม่เคยหยุดนิ่งของ DMT ในการบริหารจัดการกิจการและบุคลากรตามหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง

ดร.ศักดิ์ดา พรรณไวย กรรมการผู้จัดการ บมจ.ทางยกระดับดอนเมือง กล่าวถึงความสำคัญของเรื่องนี้ว่า "DMT ดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม การกำกับดูแลกิจการที่ดี และที่สำคัญที่สุดคือพนักงานของเรา เพราะเราตระหนักดีว่าพนักงานคือหัวใจขององค์กร และเราเชื่อว่าพนักงานที่มีความสุขและรู้สึกมั่นคง คือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เราจึงให้ความสำคัญกับการดำเนินงานตามมาตรฐาน GLP อย่างจริงจัง เพราะ GLP ไม่ใช่เพียงมาตรฐานการทำงาน แต่เป็นรากฐานสำคัญที่จะนำพาธุรกิจไปสู่ความยั่งยืน พร้อมสร้างความสุขให้แก่พนักงานอย่างแท้จริง"

ยึดหลัก GLP สร้างความยั่งยืนทางสังคม

DMT ได้รับการขึ้นทะเบียน ลำดับที่ 1,010 บนเว็บไซต์ของสำนักพัฒนามาตรฐานแรงงานไทย ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการนำหลักการแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดีมาใช้จริงในการดำเนินงาน โดยมีนโยบายหลักที่เน้นย้ำ ได้แก่:

• คุ้มครองสิทธิแรงงาน: ให้ความสำคัญและไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานทุกคนตามหลักสากล
• ผลตอบแทนและโอกาสที่เป็นธรรม: มอบผลตอบแทนที่เป็นธรรม และสร้างโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้กับพนักงานอย่างเท่าเทียม
• ความปลอดภัยและสุขภาพ: บริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานทุกคนให้อยู่ในระดับมาตรฐานสูงสุด การได้รับการต่ออายุตราสัญลักษณ์ GLP นี้ ถือเป็นส่วนสำคัญที่ตอกย้ำนโยบายการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน

ด้านสังคม ของ DMT ที่มุ่งเน้นการเป็นองค์กรที่ใส่ใจทรัพยากรบุคคล สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และเติบโตไปพร้อมกับความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างแท้จริง

• ข่าวทางยกระดับดอนเมือง
• ข่าวและคุ้มครองแรงงาน
• ข่าวการบริหารจัดการ
• ข่าวคุ้มครองแรงงาน
• ข่าวกรุงเทพมหานคร