FWD ประกันชีวิต ติดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 ต่อเนื่องปีที่ 3 ยืนยันความสำเร็จด้านการพัฒนาคนและวัฒนธรรมการทำงานที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่

นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต กล่าวว่า "ที่ FWD ประกันชีวิต เรามุ่งมั่นในการพัฒนาคนและวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบ ภายใต้แนวทางการบริหารองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion: DE&I) ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและเติบโตอย่างยั่งยืน ความหลากหลายของประสบการณ์ ความคิด และมุมมอง ช่วยให้เรามองเห็นโอกาสใหม่ๆ สนับสนุนการตัดสินใจได้อย่างรอบด้าน และพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์ลูกค้าในสังคมที่มีความหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยแนวคิด DEI ไม่ได้เป็นเพียงกรอบแนวคิด แต่ถูกนำมาปรับใช้จริงในการทำงาน ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเคารพทุกความแตกต่าง เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม เพื่อให้สามารถเป็นตัวของตัวเอง ทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนในระยะยาว"

หนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ทำให้ FWD ประกันชีวิต ได้รับเสียงโหวตจากคนรุ่นใหม่ คือ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ให้ความสำคัญกับ Employee Experience ที่เปิดกว้างและครอบคลุม เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในทุกมิติของการทำงาน ตั้งแต่การออกแบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น การเปิดรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานทุกระดับ ไปจนถึงการสร้างพื้นที่ให้ผู้บริหารและพนักงานได้แลกเปลี่ยนมุมมองอย่างตรงไปตรงมา ผ่านกิจกรรมและรูปแบบการทำงานต่างๆ เช่น CEO Meets Staff ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานจากหลากหลายสายงานและระดับได้มีส่วนร่วม พูดคุย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น สะท้อนมุมมองต่อการทำงาน และเข้าใจทิศทางขององค์กรโดยตรงกับผู้บริหาร ช่วยสร้างความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งร่วมกันในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ขณะเดียวกัน FWD ประกันชีวิต มุ่งพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ ด้วยการนำแพลตฟอร์มการเรียนรู้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา (Anytime learning) ผ่านหลักสูตรออนไลน์ระดับสากลอย่าง LinkedIn Learning ที่มีหลักสูตรหลากหลายครอบคลุมทุกสายงาน ตอบโจทย์ทั้งการพัฒนาทักษะในสายอาชีพและความสนใจเฉพาะบุคคล ควบคู่กับการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาเสริมประสิทธิภาพด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้แนวคิด "Digital by Design" เพื่อให้การทำงานสะดวกและรวดเร็วยิ่งขึ้น เช่น Career Hub คือแพลตฟอร์มเส้นทางอาชีพแบบครบวงจรที่พัฒนาขึ้นจากเสียงของพนักงาน เพื่อช่วยให้ทุกคนสำรวจเส้นทางการเติบโต ตั้งเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่ต้องการได้อย่างเป็นระบบ พร้อมฟีเจอร์แนะนำเครื่องมือเรียนรู้ที่เหมาะกับแต่ละคน ช่วยให้ก้าวสู่เป้าหมายได้รวดเร็วยิ่งขึ้น รวมถึง AI Coaching & AI Role Play (บน LinkedIn Learning) ผู้ช่วยอัจฉริยะที่ให้คำแนะนำแบบเรียลไทม์ และปรับเนื้อหาให้สอดคล้องกับพนักงานแต่ละคน (Personalised) ให้พนักงานเหมือนมีโค้ชส่วนตัวที่คอยสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลของกายและใจในการทำงานผ่านการจัดกิจกรรมภายในองค์กร พร้อมทั้งสวัสดิการการทำงานต่างๆ ที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

FWD ประกันชีวิต ยังปลูกฝังค่านิยมองค์กรที่เป็นพื้นฐานของความสำเร็จในระยะยาว ตั้งแต่การทำงานเชิงรุกและมองไปข้างหน้า (Proactive) การส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเปิดรับแนวคิดใหม่ (Innovative) การทำงานด้วยความมุ่งมั่นและรับผิดชอบต่อสิ่งที่ทำ (Committed) การดูแลและใส่ใจทั้งลูกค้าและพนักงาน (Caring) ไปจนถึงการทำงานอย่างโปร่งใส เปิดกว้าง และยึดมั่นในจริยธรรม (Open) ซึ่งค่านิยมเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในทุกมิติของการทำงาน เพื่อสร้างการเติบโตอย่างมั่นคงและสร้างความสำเร็จร่วมกันขององค์กร

นายเดวิด กล่าวเพิ่มเติมว่า "การได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งใน Top 50 Companies in Thailand 2026 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 จึงไม่ใช่เพียงรางวัลแห่งความสำเร็จ แต่เป็นบทพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ FWD ประกันชีวิต ในการสร้างองค์กรที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ และพร้อมเติบโตไปกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานในอนาคต"

สำหรับการจัดอันดับ Top 50 Companies in Thailand 2026 โดย WorkVenture มาจากการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานรุ่นใหม่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ซึ่งเป็นผลสำรวจที่มาจากความคิดเห็นโดยตรงของผู้เข้าร่วมโหวตมากกว่า 12,167 คน อายุระหว่าง 22-35 ปี ซึ่งเป็นกลุ่มคนทำงานและบัณฑิตจบใหม่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป ผ่านการสำรวจแบบปลายเปิด ซึ่งสะท้อนมุมมองต่อองค์กรที่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ซึ่งการติดอันดับอย่างต่อเนื่องของ FWD ประกันชีวิต แสดงถึงความเชื่อมั่นของคนรุ่นใหม่ต่อแนวทางการบริหารคนขององค์กร และตอกย้ำว่าองค์กรที่ตอบโจทย์คนทำงานในปี 2026 จำเป็นต้องเข้าใจในสิ่งที่คนทำงานต้องการ ทั้งโอกาสการเติบโต ความสมดุลชีวิตการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ซึ่งเป็นแนวทางที่ FWD ประกันชีวิต มุ่งพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• ข่าวเดวิด โครูนิช
• ข่าวทั่วกรุงเทพฯ
• ข่าวประกันชีวิต
• ข่าวแพลตฟอร์ม
• ข่าวประเทศไทย