ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้รับการยกย่องให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse จากโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานระดับอาวุโส

การได้รับการยกย่องในครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ในการส่งเสริมความเท่าเทียมสำหรับบุคลากรทุกช่วงวัยและทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ พร้อมเสริมสร้างความแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นขององค์กรเพื่อตอบรับต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงประชากรศาสตร์ของโลก ช่องว่างด้านทักษะที่ขยายตัวมากขึ้น และแนวโน้มการทำงานที่ยาวนานขึ้น โครงการดังกล่าวช่วยสนับสนุนพนักงานในการก้าวเดินบนเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตสู่บทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น การสร้างคุณค่าและผลกระทบอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนสายงานไปสู่บทบาทใหม่ การถ่ายทอดองค์ความรู้ การแบ่งปันประสบการณ์ หรือการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุการทำงาน พร้อมทั้งส่งเสริมความร่วมมือระหว่างคนต่างเจเนอเรชันภายในทีมงาน

องค์กรที่ออกแบบโดยมีบุคลากรเป็นศูนย์กลาง

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เปิดตัวโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานในระดับโลกเมื่อปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้านบุคลากร (People Strategy) ที่ครอบคลุมของบริษัท มีเป้าหมายเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องตลอดทุกช่วงของชีวิตการทำงาน โครงการนี้ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดเส้นทางอาชีพในช่วงถัดไปให้สอดคล้องกับความมุ่งหวังของตนเอง ขณะเดียวกันก็สนับสนุนเป้าหมายด้านความครอบคลุมและความยั่งยืนขององค์กรในภาพรวม

ด้วยการผสานกรอบการดำเนินงานระดับโลกที่แข็งแกร่งเข้ากับการปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทในแต่ละประเทศ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้พัฒนาแนวทางที่มีความยืดหยุ่นและสามารถขยายผลได้ในวงกว้าง โดยโครงการนี้ได้รับการออกแบบบนพื้นฐานของ 4 รูปแบบตัวอย่างของเส้นทางอาชีพ ได้แก่ Accelerate, Continue, Pivot และ Transition พร้อมด้วยชุดเครื่องมือกลางที่ครอบคลุมการพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling) การเสริมสร้างทักษะใหม่เพื่อรองรับบทบาทงานที่เปลี่ยนแปลง (Reskilling) การถ่ายทอดองค์ความรู้ การเป็นพี่เลี้ยงแบบสองทาง (Mutual Mentoring) การโค้ช การเปิดโอกาสในรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ และการสร้างความร่วมมือกับบุคลากรภายหลังเกษียณอายุการทำงาน

ภายในปี 2025 โครงการดังกล่าวได้สร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยพนักงานของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ที่อยู่ในช่วงปลายของเส้นทางอาชีพจำนวน 93% อยู่ในประเทศที่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านการพัฒนาอาชีพที่มีความหมายและเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ ยังพบว่าระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มสูงขึ้น รวมถึงมีการพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของบุคลากรที่มีประสบการณ์เพิ่มมากขึ้นอย่างชัดเจน

"เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยกย่องให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse จากโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานของเรา" ชารีส เล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Chief HR Officer) ของชไนเดอร์ อิเล็คทริค กล่าว "ที่ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เรามองว่าประสบการณ์เป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนความยืดหยุ่น นวัตกรรม และความครอบคลุม การเปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถออกแบบเส้นทางอาชีพในช่วงถัดไปของตนเองได้ ช่วยสร้างโอกาสที่เท่าเทียมมากยิ่งขึ้น เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างคนต่างเจเนอเรชัน และทำให้องค์ความรู้และความเชี่ยวชาญที่สำคัญยังคงสามารถสร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ลูกค้า และธุรกิจของเราได้อย่างต่อเนื่อง"

โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ Sustainability Impact 2030 ของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ซึ่งกำหนดให้การส่งเสริมความครอบคลุมด้านอายุ (Age Inclusion) เป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญของการสร้างผลกระทบเชิงบวกในระยะยาวขององค์กร โดยมีการติดตามความก้าวหน้าผ่านตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) ที่เฉพาะเจาะจง พร้อมการทบทวนผลการดำเนินงานโดยผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ และกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันในทุกประเทศและทุกหน่วยงานขององค์กร

เกี่ยวกับโครงการ Future of Inclusion Lighthouse Program

โครงการดังกล่าวได้รับการออกแบบเพื่อคัดเลือกและระบุโครงการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและสามารถสร้างผลลัพธ์ได้จริง จากองค์กรหลากหลายอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั่วโลก พร้อมเผยแพร่บทเรียนสำคัญและแนวปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จแก่ผู้นำภาคธุรกิจและภาครัฐทั่วโลก

• ข่าวWorld Economic Forum
• ข่าวชไนเดอร์ อิเล็คทริค
• ข่าวSchneider Electric
• ข่าวพัฒนาศักยภาพ
• ข่าวอิเล็คทริค