จีเอเบิล จับมือ AWS และ Workday พลิกโฉมองค์กรไทยสู่ 'Skills-first' ชู Skills Intelligence ยกระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคดิจิทัล

ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า "ในยุคที่ความต้องการทักษะใหม่ๆ เปลี่ยนแปลงทุกวินาที องค์กรที่ปรับตัวได้เร็วไม่ได้ชนะด้วยการเร่งจ้างคนเพิ่มเพียงอย่างเดียว แต่ชนะด้วยความสามารถในการระบุทักษะที่มีอยู่และจัดสรรทักษะเหล่านั้นให้ตอบโจทย์ธุรกิจได้ทันท่วงที ความร่วมมือกับพันธมิตรระดับโลกอย่าง AWS และ Workday ในครั้งนี้ จะช่วยให้องค์กรไทยสามารถเปลี่ยนผ่านสู่ Skills-first Workforce ได้อย่างเป็นรูปธรรม พร้อมสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาวอย่างยั่งยืน"

เจส โอเรลลี ผู้จัดการทั่วไปประจำภูมิภาคอาเซียน ของ Workday กล่าวว่า "เพื่อให้องค์กรไทยเติบโตได้ในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล การเปลี่ยนข้อมูลพนักงานให้เป็นกลยุทธ์ด้านทักษะที่ใช้งานได้จริงถือเป็นเรื่องสำคัญมาก เทคโนโลยี Skills Cloud ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Workday จะช่วยเพิ่มความคล่องตัวและนวัตกรรม เพื่อเปลี่ยนจากการทำงานรูปแบบเดิมที่ยึดติดกับตำแหน่งงาน ไปสู่การเป็นองค์กรที่เน้นทักษะความสามารถเป็นหลัก (Skills-first) ด้วยการผสานจุดแข็งระหว่างโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ของ AWS และความเชี่ยวชาญในการวางระบบของ G-Able เราจึงมีโซลูชันที่ครบวงจรเพื่อช่วยให้ธุรกิจดึงศักยภาพของบุคลากรออกมาได้สูงสุด พร้อมยกระดับประสบการณ์ที่ดีในการทำงานให้แก่พนักงานทุกคน"

คุณวัตสัน ถิรภัทรพงศ์ Country Manager ของ AWS ประเทศไทย กล่าวว่า "คำถามสำคัญที่ผู้นำธุรกิจไทยต้องเผชิญในปัจจุบันไม่ใช่การจะนำ AI มาใช้หรือไม่ แต่เป็นการที่องค์กรสามารถจำแนก พัฒนา และใช้งานทักษะที่จำเป็นได้เร็วพอหรือไม่ เพื่อสร้างคุณค่าจากเทคโนโลยีนี้ นี่คือประเด็นที่เรากำลังแก้ไขร่วมกับ G-Able และ Workday โดยเปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะให้กลายเป็นขีดความสามารถที่นำไปปฏิบัติได้จริง ซึ่งหมายความว่าผู้นำธุรกิจจะสามารถจัดสรรทรัพยากรบุคคลได้เร็วขึ้น ตัดสินใจลงทุนด้านบุคลากรได้ชัดเจนขึ้น และเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับผลลัพธ์ทางธุรกิจได้โดยตรง"

แนวทางที่เน้นทักษะเป็นหลักจะเข้ามาแทนที่โครงสร้างตำแหน่งงานแบบเดิมด้วยระบบข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ซึ่งช่วยให้ผู้บริหารมองเห็นศักยภาพและช่องว่างของบุคลากรได้แบบเรียลไทม์ Workday Skills Cloud ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลเชิงลึกหลัก ส่วน G-Able จะแปลงข้อมูลเหล่านั้นให้เป็นแผนปฏิบัติการที่เหมาะกับองค์กรไทย โดยปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ เชื่อมต่อระบบต่าง ๆ เข้าด้วยกัน และขับเคลื่อนให้เกิดผลลัพธ์ที่วัดได้จริง ทั้งหมดนี้ทำงานบนโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ที่ปรับขนาดได้อย่างปลอดภัยตามความต้องการ

ผลลัพธ์ที่ธุรกิจไทยจะได้รับคือ การพัฒนาทักษะที่รวดเร็วขึ้น การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และการตัดสินใจจ้างงานที่อิงจากความสามารถที่ตรวจสอบได้จริง แทนที่จะพิจารณาจากวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว ความร่วมมือของทั้งสามฝ่ายนี้กำลังสร้างรากฐานสำคัญสำหรับความสามารถในการแข่งขันด้านบุคลากรรุ่นใหม่ของประเทศไทย

• ข่าวชัยยุทธ ชุณหะชา
• ข่าวความร่วมมือ
• ข่าวยุคดิจิทัล
• ข่าวการแข่งขัน
• ข่าวขับเคลื่อน